Wijziging van standplaats. 1. Dit artikel heeft uitsluitend betrekking op een normale, individuele verandering van standplaats, en heeft geen betrekking op gevolgen van structuurwijziging.
Wijziging van standplaats. Als de standplaats wijzigt behoudt de werknemer het recht op zijn functie, tenzij de functie niet meer passend is op grond van artikel 2.10. De werknemer heeft recht op de voorwaarden en voorzieningen van hoofdstuk 5.
Wijziging van standplaats. Een standplaatswijziging is aan de orde als de afdeling, waar de werknemer werkzaam is, verhuist. De oude functie van de werknemer blijft bestaan, maar moet worden uitgevoerd op een andere werkplek en/of locatie. Uitgangspunt is dat de werknemer zijn functie volgt. Voor de berekening van de nieuwe reisafstand woon-werk wordt uitgegaan van Routenet, met reiswijze auto, kortste route. Bij een standplaatswijziging waarbij de toename van de afstand woon-werk voor de werknemer minder dan 15 kilometer bedraagt, zal de vergoeding woon-werkverkeer conform de regeling Reis- en verblijfkosten worden aangepast. Indien als gevolg van de standplaatswijziging de afstand woon-werk voor de werknemer 15 kilometer of meer bedraagt, zal de vergoeding woon-werkverkeer conform de regeling Reis- en verblijfkosten worden aangepast. Daarnaast kan de werknemer op de volgende regelingen een beroep doen:
Wijziging van standplaats. Een standplaatswijziging is aan de orde als de werknemer te maken krijgt met een wijziging van standplaats zonder dat sprake is van verval van functie. Uitgangspunt is dat de werknemer zijn functie volgt. De vergoeding woon- werkverkeer zal conform de reguliere regeling reis- en verblijfkosten worden aangepast. Voor de berekening van de nieuwe reisafstand woon-werk wordt uitgegaan van Routenet, met reiswijze auto, snelste route. Indien een werknemer aantoonbaar extra kosten moet maken voor kinderopvang of mantelzorg in samenhang met de wijziging van de standplaats, worden deze meerkosten vergoed via de volgende afbouwregeling: - 1e jaar: 100 % vergoeding - 2e jaar: 75 % vergoeding - 3e jaar: 50 % vergoeding Tegen een (voorlopig) besluit op basis van de regelingen in het sociaal plan kan de betrokken werknemer binnen drie weken gemotiveerd bezwaar aantekenen bij de werkgever. De werkgever neemt op het bezwaarschrift geen beslissing dan nadat de bezwarencommissie sociaal plan advies heeft uitgebracht.
Wijziging van standplaats. Bijlagen: Arbeidsmarktanalyse Een door een van de door NDC geselecteerde Beëindigingsovereenkomst Overeenkomst waarbij op initiatief van NDC met wederzijdse Begeleidingsbudget Bedrag dat beschikbaar kan worden gesteld als de Begeleidingsbureau Bureau dat boventallige medewerkers begeleidt en Begeleidingscommissie Een op basis van dit Sociaal Plan ingestelde paritaire