Verplichte raadpleging en kennisgeving. De ondernemingsraad of bij ontstentenis ervan, het comité voor preventie en bescherming op het werk of, bij ontstentenis ervan, de vakbondsafvaardiging, geeft voorafgaand advies over de volgende aangelegenheden: • de wijze van financiering van het pensioenstelsel en de structurele verschuivingen in die financiering; • de vaststelling van de reserves en de jaarlijkse opstelling van de pensioenfiche met de verworven rechten; • de toepassing, de interpretatie en de wijziging van het pensioenreglement; • de keuze van een pensioeninstelling en de overgang naar een andere pensioeninstelling, met inbegrip van de eventuele overdracht van reserves. Indien het pensioenplan slechts voor een gedeelte van de werknemers van de onderneming geldt, wordt de bevoegdheid voor voorafgaand advies uitgeoefend door de leden van de ondernemingsraad, het comité voor preventie en bescherming op het werk of de vakbondsafvaardiging die de werknemers vertegenwoordigen waarvoor het pensioenstelsel geldt, op voorwaarde dat ten minste 10% van de werknemers hierom verzoekt. Indien de onderneming niet over een ondernemingsraad, een comité voor preventie en bescherming op het werk of een vakbondsafvaardiging beschikt, heeft de werkgever enkel de verplichting om de aangeslotenen periodiek en individueel te informeren over de hierboven aangehaalde aangelegenheden. De informatie wordt steeds verstrekt vooraleer een beslissing ten gronde genomen is. Conform aan de wetgeving en reglementering betreffende de aanvullende pensioenen kunnen de beslissingen over de hierboven vermelde aangelegenheden nietig worden verklaard binnen het jaar, indien de hierboven beschreven procedure niet gevolgd werd.
