Common use of Verplichtingen van partijen Clause in Contracts

Verplichtingen van partijen. 1. Partijen verplichten zich met alle hun ten dienste staande middelen nakoming van deze overeenkomst te zullen bevorderen, generlei actie te zullen voeren of te bevorderen welke beoogt wijziging te brengen in deze overeenkomst op een andere wijze dan omschreven in de artikelen 17 en/of 18 en deze overeenkomst naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid na te komen. 2. In geval van een geschil, verband houdende met de uitlegging, toepassing of nakoming van deze overeenkomst, beweerde niet-nakoming van de bij deze overeenkomst opgelegde verplichtingen daaronder begrepen, zullen partijen geen staking c.q. uitsluiting toepassen of bevorderen. 3. De werkgever verbindt zich geen werknemer in dienst te nemen op arbeidsvoorwaarden welke strijdig zijn met het bepaalde in deze collectieve arbeidsovereenkomst. a. De werkgever zal de SER-fusiegedragsregels nakomen. De werkgever zal bij het nemen van zijn besluit de sociale consequenties betrekken in geval hij: – een fusie aangaat; – een bedrijf of bedrijfsonderdelen sluit en/of de personeelsbezetting ingrijpend reorganiseert. b. In verband daarmee zal de werkgever, zo spoedig als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt, de vakverenigingen inlichten over de overwogen maatregelen, en met hen overleg plegen over de wijze waarop de Ondernemingsraad en de werknemer(s) zullen worden voorgelicht. c. Aansluitend hierop zal de werkgever de overwogen maatregelen en de daaruit eventueel voor de werknemer of een aantal werknemers voortvloeiende gevolgen bespreken met de vakverenigingen en de Ondernemingsraad. d. Indien de hierboven genoemde gevolgen voor de werknemer of een aantal werknemers zijn te verwachten, zal de werkgever in overleg met de vakverenigingen een sociaal plan opstellen, waarin wordt aangegeven met welke belangen van de werknemers in het bijzonder rekening dient te worden gehouden en welke voorzieningen in verband daarmee kunnen worden getroffen. e. De financiële regelingen, voorkomende in een sociaal plan, komen ten laste van de betrokken onderneming voor zover daarin niet wordt voorzien door een wettelijke regeling.

Verplichtingen van partijen. 1. Partijen verplichten zich met alle hun ten dienste staande middelen nakoming van deze overeenkomst te zullen bevorderen, generlei actie te zullen voeren of te bevorderen welke beoogt wijziging te brengen in deze overeenkomst op een andere wijze dan omschreven in de artikelen 17 en/of 18 en deze overeenkomst naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid na te komen. 2. In geval van een geschil, verband houdende verbandhoudende met de uitlegging, toepassing of nakoming van deze overeenkomst, beweerde niet-nakoming van de bij deze overeenkomst opgelegde verplichtingen daaronder begrepen, zullen partijen geen staking c.q. uitsluiting toepassen of bevorderen. 3. De werkgever verbindt zich geen werknemer in dienst te nemen op arbeidsvoorwaarden welke strijdig zijn met het bepaalde in deze collectieve arbeidsovereenkomst. a. De werkgever zal de SER-fusiegedragsregels nakomen. De werkgever zal bij het nemen van zijn besluit de sociale consequenties betrekken in geval hij: – een fusie aangaat; – een bedrijf of bedrijfsonderdelen sluit en/of de personeelsbezetting ingrijpend reorganiseert. b. In verband daarmee zal de werkgever, zo spoedig als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt, de vakverenigingen inlichten over de overwogen maatregelen, en met hen overleg plegen over de wijze waarop de Ondernemingsraad en de werknemer(s) zullen worden voorgelicht. c. Aansluitend hierop zal de werkgever de overwogen maatregelen en de daaruit eventueel voor de werknemer of een aantal werknemers voortvloeiende gevolgen bespreken met de vakverenigingen en de Ondernemingsraad. d. Indien de hierboven genoemde gevolgen voor de werknemer of een aantal werknemers zijn te verwachten, zal de werkgever in overleg met de vakverenigingen een sociaal plan opstellen, waarin wordt aangegeven met welke belangen van de werknemers in het bijzonder rekening dient te worden gehouden en welke voorzieningen in verband daarmee kunnen worden getroffen. e. De financiële regelingen, voorkomende in een sociaal plan, komen ten laste van de betrokken onderneming voor zover daarin niet wordt voorzien door een wettelijke regeling.

Verplichtingen van partijen. 1. Partijen verplichten zich met alle hun ten dienste staande middelen nakoming van deze overeenkomst te zullen bevorderen, generlei actie te zullen voeren of te bevorderen welke beoogt wijziging te brengen in deze overeenkomst op een andere wijze dan omschreven in de artikelen 17 en/of 18 en deze overeenkomst naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid na te komen. 2. In geval van een geschil, verband houdende verbandhoudende met de uitlegging, toepassing toepas- sing of nakoming van deze overeenkomst, beweerde niet-nakoming van de bij deze overeenkomst opgelegde verplichtingen daaronder begrepen, zullen partijen geen staking c.q. uitsluiting toepassen of bevorderen. 3. De werkgever verbindt zich geen werknemer in dienst te nemen op arbeidsvoorwaarden welke strijdig zijn met het bepaalde in deze collectieve arbeidsovereenkomst. a. De werkgever zal de SER-fusiegedragsregels nakomen. De werkgever werk- gever zal bij het nemen van zijn besluit de sociale consequenties betrekken in geval hij: – een fusie aangaat; – een bedrijf of bedrijfsonderdelen sluit en/of de personeelsbezetting personeels- bezetting ingrijpend reorganiseert. b. In verband daarmee zal de werkgever, zo spoedig als de noodzakelijke nood- zakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt, de vakverenigingen inlichten over de overwogen maatregelen, en met hen overleg plegen over de wijze waarop de Ondernemingsraad en de werknemer(swerk- nemer(s) zullen worden voorgelicht. c. Aansluitend hierop zal de werkgever de overwogen maatregelen en de daaruit eventueel voor de werknemer of een aantal werknemers voortvloeiende gevolgen bespreken met de vakverenigingen en de Ondernemingsraad. d. Indien de hierboven genoemde gevolgen voor de werknemer of een aantal werknemers zijn te verwachten, zal de werkgever in overleg met de vakverenigingen een sociaal plan opstellen, waarin wordt aangegeven met welke belangen van de werknemers in het bijzonder bijzon- der rekening dient te worden gehouden en welke voorzieningen in verband daarmee kunnen worden getroffen. e. De financiële regelingen, voorkomende in een sociaal plan, komen ten laste van de betrokken onderneming voor zover daarin niet wordt voorzien door een wettelijke regeling. 1. Werkgever zal tijdens de duur van deze collectieve arbeidsover- eenkomst niet overgaan tot collectief ontslag van werknemers, die op het moment van afsluiting ervan in dienst zijn, respectie- velijk tijdens de duur ervan worden aangenomen, tenzij bijzon- dere omstandigheden hiertoe noodzaken. In dat geval zal hij hiertoe niet besluiten dan na overleg met de vakverenigingen. 2. In geval overgegaan zal moeten worden tot collectief ontslag van werknemers, zal de werkgever voor de ontslagaanzegging in overleg treden met de vakverenigingen omtrent de voor de betrokken werknemers uit die wijziging voortvloeiende gevolgen. 1. De werkgever zal de vakverenigingen éénmaal per jaar schriftelijk informeren omtrent de gang van zaken in de onderneming. Hierbij zullen met name ontwikkelingen op het gebied van de werkgelegenheid ter sprake komen. 2. Indien zich ontwikkelingen voordoen die zullen leiden tot aan- merkelijke inkrimpingen van het aantal arbeidsplaatsen en mogelijk collectief ontslag, dan zal de werkgever de vakvereni- ging tijdig uitnodigen tot het overleg als bedoeld onder artikel 2, 4 paragraaf 2.

Verplichtingen van partijen. 1. Partijen verplichten zich met alle hun ten dienste staande middelen nakoming Aannemer is verplicht het opgedragen werk goed en deugdelijk naar de bepalingen van deze de (gewijzigde) overeenkomst uit te zullen bevorderen, generlei actie te zullen voeren of te bevorderen welke beoogt wijziging te brengen in deze overeenkomst op een andere wijze dan omschreven in de artikelen 17 en/of 18 en deze overeenkomst naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid na te komenvoeren. 2. In geval van een geschilAannemer verplicht zich de opdrachtgever te wijzen op aantoonbare onvolkomenheden in door of namens de Opdrachtgever voorgeschreven constructies en werkwijzen en in door of namens de Opdrachtgever gegeven orders of aanwijzingen, verband houdende met alsmede op aantoonbare gebreken in door de uitleggingOpdrachtgever ter beschikking gestelde of voorgeschreven bouwstoffen of hulpmiddelen, toepassing voor zover Xxxxxxxx deze kende of nakoming van deze overeenkomst, beweerde niet-nakoming van de bij deze overeenkomst opgelegde verplichtingen daaronder begrepen, zullen partijen geen staking c.q. uitsluiting toepassen of bevorderenredelijkerwijs behoorde te kennen. 3. De werkgever verbindt zich geen werknemer in dienst uitvoering van het werk moet zodanig zijn, dat de totstandkoming van het werk binnen de overeengekomen termijn verzekerd is. 4. De aannemer wordt geacht bekend te nemen op arbeidsvoorwaarden welke strijdig zijn met de voor de uitvoering van het bepaalde in werk van belang zijnde wettelijke voorschriften en beschikkingen van overheidswege, voor zover deze collectieve arbeidsovereenkomstop de dag van de offerte gelden. 5. Opdrachtgever verplicht zich er voor zorg te dragen dat Aannemer tijdig, voor aanvang van de uitvoering van de werkzaamheden, de beschikking heeft over, bij gebreke waarvan Xxxxxxxx dit op kosten van Opdrachtgever zal verzorgen: a. Alle met de opdracht vereiste vergunningen, ontheffingen en toewijzingen; b. De werkgever zal ontruimde locatie, waar de SER-fusiegedragsregels nakomen. De werkgever zal bij het nemen van zijn besluit werkzaamheden uitgevoerd moeten worden (deze locatie moet voldoen aan de sociale consequenties betrekken in geval hij: – een fusie aangaat; – een bedrijf of bedrijfsonderdelen sluit hiervoor geldende wettelijke (veiligheids)eisen); c. Voldoende gelegenheid voor de aanvoer, opslag en/of afvoer van bouwmaterialen en werktuigen (waarbij op de personeelsbezetting ingrijpend reorganiseertwerklocatie tevens een ruimte beschikbaar is waar gereedschappen, machines, materialen e.d. xxx Xxxxxxxx opgeslagen of opgeborgen kunnen worden zonder dat beschadiging of diefstal kan plaatsvinden) d. Voldoende aansluitmogelijkheden voor onder andere elektrische werktuigen, aftappunten voor gas en water; e. Alle gegevens aangaande het bevinden van kabels, leidingen en buizen in, op, aan of onder de bouwlocatie; f. Vrije toegang tot een toilet en een schaftgelegenheid; g. Voldoende voorzieningen voor het inzamelen van afval, zoals bouw- en chemisch afval; 6. Opdrachtgever is verplicht, zonder aanspraak op vergoeding, water gas, elektra en opslagruimte voor materialen en werktuigen ter beschikking te stellen. b. In verband daarmee 7. Opdrachtgever zorgt ervoor, dat de verstrekte informatie juist en volledig is en vrijwaart Xxxxxxxx voor aanspraken van derden die voortvloeien uit het niet juist en/of onvolledig zijn van deze informatie. 8. Aannemer zal de werkgeverdoor Opdrachtgever verstrekte informatie vertrouwelijk behandelen en alleen aan derden verstrekken voor zover dit noodzakelijk is voor de uitvoering van de overeenkomst. 9. Opdrachtgever is aansprakelijk voor verlies, zo spoedig als diefstal en overige schade aan de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maaktgereedschappen, machines, (bouw)materialen e.d. die Aannemer tijdens de uitvoering van de werkzaamheden bij Opdrachtgever gebruikt of heeft opgeslagen, waaronder tevens wordt begrepen schade ontstaan door onvolkomenheden, mankementen e.d. op de werklocatie. 10. Opdrachtgever staat Aannemer toe kosteloos naamsaanduidingen en reclame op de werklocatie of aan het werk aan te brengen. 11. Indien Opdrachtgever niet of niet tijdig aan voornoemde verplichtingen voldoet, heeft Xxxxxxxx het recht de uitvoering van de overeenkomst op te schorten tot het moment dat Opdrachtgever wel aan zijn verplichtingen heeft voldaan. De kosten in verband met de opgelopen vertraging of verloren arbeidsuren, de vakverenigingen inlichten over de overwogen maatregelen, en met hen overleg plegen over de wijze waarop de Ondernemingsraad kosten voor het verrichten van extra werkzaamheden en de werknemer(s) zullen worden voorgelichtoverige gevolgen die hieruit voortvloeien zijn voor rekening en risico van Opdrachtgever. c. Aansluitend hierop zal de werkgever de overwogen maatregelen en de daaruit eventueel voor de werknemer of een aantal werknemers voortvloeiende gevolgen bespreken met de vakverenigingen en de Ondernemingsraad. d. Indien de hierboven genoemde gevolgen voor de werknemer of een aantal werknemers zijn te verwachten, zal de werkgever in overleg met de vakverenigingen een sociaal plan opstellen, waarin wordt aangegeven met welke belangen van de werknemers in het bijzonder rekening dient te worden gehouden en welke voorzieningen in verband daarmee kunnen worden getroffen. e. De financiële regelingen, voorkomende in een sociaal plan, komen ten laste van de betrokken onderneming voor zover daarin niet wordt voorzien door een wettelijke regeling.

Verplichtingen van partijen. 1. Partijen verplichten zich met alle hun ten dienste staande middelen nakoming van deze overeenkomst te zullen bevorderen, generlei actie te zullen voeren of te bevorderen welke beoogt wijziging te brengen in deze overeenkomst op een andere wijze dan omschreven in de artikelen 17 178 en/of 18 189 en deze overeenkomst naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid na te komen. 2. In geval van een geschil, verband houdende verbandhoudende met de uitlegging, toepassing of nakoming van deze overeenkomst, beweerde niet-nakoming van de bij deze overeenkomst opgelegde verplichtingen daaronder begrepen, zullen partijen geen staking c.q. uitsluiting toepassen of bevorderen. 3. De werkgever verbindt zich geen werknemer in dienst te nemen op arbeidsvoorwaarden welke strijdig zijn met het bepaalde in deze collectieve arbeidsovereenkomst. a. De werkgever zal de SER-fusiegedragsregels nakomen. De werkgever zal bij het nemen van zijn besluit de sociale consequenties betrekken in geval hij: – een fusie aangaat; – een bedrijf of bedrijfsonderdelen sluit en/of de personeelsbezetting ingrijpend reorganiseert. b. In verband daarmee zal de werkgever, zo spoedig als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt, de vakverenigingen inlichten over de overwogen maatregelen, en met hen overleg plegen over de wijze waarop de Ondernemingsraad en de werknemer(s) zullen worden voorgelicht. c. Aansluitend hierop zal de werkgever de overwogen maatregelen en de daaruit eventueel voor de werknemer of een aantal werknemers voortvloeiende gevolgen bespreken met de vakverenigingen en de Ondernemingsraad. d. Indien de hierboven genoemde gevolgen voor de werknemer of een aantal werknemers zijn te verwachten, zal de werkgever in overleg met de vakverenigingen een sociaal plan opstellen, waarin wordt aangegeven met welke belangen van de werknemers in het bijzonder rekening dient te worden gehouden en welke voorzieningen in verband daarmee kunnen worden getroffen. e. De financiële regelingen, voorkomende in een sociaal plan, komen ten laste van de betrokken onderneming voor zover daarin niet wordt voorzien door een wettelijke regeling.

Verplichtingen van partijen. 1Partijen verklaren over en weer de Persoonsgegevens op behoorlijke, zorgvuldige en transpa- rante wijze te zullen verwerken, in overeenstemming met Bijlage 3 van deze Overeenkomst en de toepasselijke wet- en regelgeving betreffende de Verwerking van Persoonsgegevens, in het bijzonder maar niet beperkt tot de AVG en de Telecommunicatiewet. Partijen verplichten zich zullen de Persoonsgegevens uitsluitend verwerken voor het doeleinde waarvoor de Persoonsgegevens zijn verzameld, tenzij Partijen na voorafgaand overleg Schriftelijk overeen- komen dat Persoonsgegevens tevens mogen worden gebruikt voor doeleinden die daar vol- doende nauw mee samenhangen. Partijen zullen niet meer Persoonsgegevens verzamelen dan strikt noodzakelijk is voor het be- treffende doeleinde. Indien een Verwerking, gelet op de aard, de omvang, de context en de doeleinden daarvan waarschijnlijk een hoog risico inhoudt voor de rechten en vrijheden van natuurlijke personen, zullen Partijen voor de Verwerking een Gegevensbeschermingseffectbeoordeling uitvoeren. Deze Gegevensbeschermingseffectbeoordeling zal in dat geval worden opgenomen in een Bijlage bij deze Overeenkomst. Partijen zullen ieder zelfstandig verantwoordelijk zijn voor het bijhouden van de Verwer- king(en) in een passend register van verwerkingsactiviteiten. De verplichtingen die voortvloeien uit deze Overeenkomst, gelden ook voor degenen die on- der het gezag van Partijen Persoonsgegevens verwerken, zoals haar Medewerkers en inge- schakelde Verwerkers. Partijen dienen op duidelijke en eenvoudige wijze te communiceren waar de Betrokkene voor het uitoefenen van zijn rechten terecht kan, in overeenstemming met alle hun ten dienste staande middelen nakoming van deze overeenkomst te zullen bevorderen, generlei actie te zullen voeren of te bevorderen welke beoogt wijziging te brengen de taakverdeling zoals opgenomen in deze overeenkomst op een andere wijze dan omschreven in de artikelen 17 en/of 18 en deze overeenkomst naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid na te komen. Bijlage 2. In Bijlage 1 wordt een specificatie opgenomen van de Samenwerking tussen Partijen in het kader van de Hoofdovereenkomst en wordt een algemene omschrijving gegeven van deze Samenwerking. Hierin zal tenminste worden opgenomen: het doel en een omschrijving van de Samenwerking; de applicatie(s) die bij de samenwerking gebruikt zal/zullen worden; de leverancier(s) van de applicatie(s). In Bijlage 2 wordt een specificatie opgenomen van de onderlinge verantwoordelijkheden van Partijen en taakverdeling tussen Partijen met betrekking tot zorgvuldige Verwerking van Per- soonsgegevens in het kader van de Samenwerking. De volgende aspecten worden in ieder geval in Bijlage 2 vastgelegd: welke Partij(en) wanneer verantwoordelijk is (of zijn) voor het sluiten van Verwerkersovereenkomst(en) met Xxxxxxxxx(s); welke Partij(en) wanneer verantwoordelijk is (of zijn) voor de te treffen technische en organisatorische maatregelen ter beveiliging van Persoonsgegevens in het kader van de Samenwerking; welke Partij(en) verantwoordelijk is (of zijn) voor het geven van uitvoering aan rechten van Betrokkenen, waaronder de informatieplicht. In Bijlage 3 wordt een specificatie opgenomen van de Verwerking. De volgende aspecten wor- den in ieder geval in Bijlage 3 vastgelegd: een omschrijving van de Verwerking; de doeleinden van de Verwerking; de categorieën Betrokkenen; de categorieën Persoonsgegevens; de bewaartermijnen; de categorieën Medewerkers die toegang hebben tot de Persoonsgegevens; de Verwerkers die zijn ingeschakeld bij de Verwerking door Partijen; de eventuele doorgiften naar landen buiten de EER; contactgegevens van Partijen in geval van een geschil, Inbreuk in verband houdende met de uitlegging, toepassing of nakoming van deze overeenkomst, beweerde niet-nakoming Persoonsgege- vens. In Bijlage 4 wordt een specificatie opgenomen van de bij deze overeenkomst opgelegde verplichtingen daaronder begrepen, zullen partijen geen staking c.q. uitsluiting toepassen of bevorderendoor Partijen getroffen technische en organisatorische beveiligingsmaatregelen. 3. De werkgever verbindt zich geen werknemer in dienst te nemen op arbeidsvoorwaarden welke strijdig zijn met het bepaalde in deze collectieve arbeidsovereenkomst. a. De werkgever zal de SER-fusiegedragsregels nakomen. De werkgever zal bij het nemen van zijn besluit de sociale consequenties betrekken in geval hij: – een fusie aangaat; – een bedrijf of bedrijfsonderdelen sluit en/of de personeelsbezetting ingrijpend reorganiseert. b. In verband daarmee zal de werkgever, zo spoedig als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt, de vakverenigingen inlichten over de overwogen maatregelen, en met hen overleg plegen over de wijze waarop de Ondernemingsraad en de werknemer(s) zullen worden voorgelicht. c. Aansluitend hierop zal de werkgever de overwogen maatregelen en de daaruit eventueel voor de werknemer of een aantal werknemers voortvloeiende gevolgen bespreken met de vakverenigingen en de Ondernemingsraad. d. Indien de hierboven genoemde gevolgen voor de werknemer of een aantal werknemers zijn te verwachten, zal de werkgever in overleg met de vakverenigingen een sociaal plan opstellen, waarin wordt aangegeven met welke belangen van de werknemers in het bijzonder rekening dient te worden gehouden en welke voorzieningen in verband daarmee kunnen worden getroffen. e. De financiële regelingen, voorkomende in een sociaal plan, komen ten laste van de betrokken onderneming voor zover daarin niet wordt voorzien door een wettelijke regeling.