Faciliteiten ten behoeve van de werknemersorganisatie(s). 1. Werkgever zal aan de werknemersorganisatie(s) een aantal mandagen beschikbaar stellen ten behoeve van activi- teiten van de werknemersorganisatie(s), zoals nader bepaald in Bijlage 20.
2. Met inachtneming van het gestelde in punt 1 zal werkgever:
a. er aan medewerken dat de medewerker belast met een taak in de werknemersorganisatie(s) deze taak kan ver- richten;
b. medewerker in staat stellen deel te nemen aan door de werknemersorganisatie(s) of overkoepelende organisa- tie(s) - zoals bijvoorbeeld ITF - ingestelde onderzoeken; een en ander onverminderd het gestelde in artikel 6.3 en voor zover de dienstuitvoering niet wordt geschaad.
3. Indien een werknemersorganisatie(s) dit wenst, zal werkgever de door deze organisatie opgegeven contributies en/of premies van collectieve verzekeringen van het salaris van de leden/medewerkers inhouden en aan de betref- fende organisatie afdragen. De werknemersorganisatie(s) draagt zorg voor de inhouding benodigde machtigingen en stelt deze ter hand aan werkgever.
4. Werkgever zal ten behoeve van de communicatie tussen de werknemersorganisatie(s) en hun leden ruimte be- schikbaar stellen voor het doen van mededelingen, op voorwaarde dat van de inhoud van deze mededelingen tevo- ren kennis is gegeven aan werkgever en werkgever met de publicatie instemt, welke instemming redelijkerwijs niet zal worden onthouden.
Faciliteiten ten behoeve van de werknemersorganisatie(s). 1. Werkgever zal aan de werknemersorganisatie(s) een aantal mandagen beschikbaar stellen ten behoeve van activiteiten van de werknemersorganisatie(s), zoals nader bepaald in Bijlage 20.
2. Met inachtneming van het gestelde in punt 1 zal werkgever:
a. er aan medewerken dat de werknemer belast met een taak in de werknemers organisatie(s) deze taak kan verrichten;
b. werknemer in staat stellen deel te nemen aan door de werknemersorganisatie(s) of overkoepelende organisatie(s) - zoals bijvoorbeeld ITF - ingestelde onderzoeken; een en ander onverminderd het gestelde in artikel 6.3 en voor zover de dienstuitvoering niet wordt geschaad.
3. Indien een werknemersorganisatie dit wenst, zal werkgever de door deze organisatie opgegeven contributies en/of premies van collectieve verzekeringen van het salaris van de leden/werknemers inhouden en aan de betreffende organisatie afdragen. De werknemersorganisatie draagt zorg voor de inhouding benodigde machtigingen en stelt deze ter hand aan werkgever.
4. Werkgever zal ten behoeve van de communicatie tussen de werknemersorganisatie(s) en hun leden ruimte beschikbaar stellen voor het doen van mededelingen, op voorwaarde dat van de inhoud van deze mededelingen tevoren kennis is gegeven aan werkgever en werkgever met de publicatie instemt, welke instemming redelijkerwijs niet zal worden onthouden.
5. Werkgever biedt haar werknemers de mogelijkheid de vakbondscontributie uit de eindejaarsuitkering te betalen, met inachtneming van de fiscale mogelijkheden. Leden van de werknemersorganisaties kunnen hiertoe hun gegevens aanleveren bij de Transdesk. Deze faciliteit blijft van kracht zolang deze fiscaal kan worden gefaciliteerd.
6. Werkgever stelt jaarlijks aan werknemersorganisaties een werkgeversbijdrage beschikbaar. Voor de hoogte van de bijdrage wordt aangesloten bij de door AWVN vastgestelde norm voor het betreffende jaar. Als peildatum voor vaststelling van het aantal leden per werknemersorganisatie en het aantal werknemers onder de CAO, geldt 1 januari volgend op het jaar waarover de bijdrage wordt uitgekeerd. De werkgeversbijdrage per werknemersorganisatie wordt als volgt berekend: (# leden betreffende werknemersorganisatie / totaal aantal leden werknemersorganisaties) x (# werknemers onder XXX Xxxxxxxxxxxxxx x AWVN-norm in euro) De werkgeversbijdrage wordt alleen uitgekeerd aan de werknemersorganisaties die partij zijn bij de (laatst) geldende CAO.
Faciliteiten ten behoeve van de werknemersorganisatie(s). Werkgever vindt dat een goede vertegenwoordiging van de Werknemersorganisaties ook in het belang is van de organisatie en draagt hieraan bij door per kalenderjaar 15 dagen ter beschikking te stellen aan de Werknemersorganisaties. De werknemers kunnen deze dagen gebruiken voor activiteiten zoals het deelnemen aan vergaderingen of cursussen. Indien er meer dan 15 dagen nodig zijn, zullen Werkgever en de Werknemersorganisaties hierover in gesprek gaan. Werknemer die lid is van een Werknemersorganisatie en op verzoek van de Werknemersorganisatie taken uitvoert of deelneemt aan onderzoeken, krijgt hiervoor de ruimte. Dit moet wel in overleg met de leidinggevende gebeuren en de werkzaamheden mogen hier niet onder lijden. Tot slot zal Werkgever een ruimte beschikbaar stellen die de werknemersorganisaties kunnen gebruiken voor de communicatie met hun leden.
Faciliteiten ten behoeve van de werknemersorganisatie(s). Werkgever zal aan de werknemersorganisatie(s) een aantal dagen beschikbaar stellen ten behoeve van activiteiten van de werknemersorganisatie(s) volgens onderstaande regeling.