Common use of Verplichtingen van werkgever en werknemer Clause in Contracts

Verplichtingen van werkgever en werknemer. De werkgever verplicht zich de cao naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid na te komen. De werkgever verplicht zich werknemer over de afspraken in de cao te informeren en wijzigingen te communiceren. De werkgever verbindt zich geen werknemers in dienst te nemen of te houden op voorwaarden die in strijd zijn met het in deze overeenkomst bepaalde. De werknemer verplicht zich de belangen van de organisatie als goed werknemer te behartigen en de wettelijke bepalingen, gegeven voorschriften en aanwijzingen na te leven. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem in verband met zijn dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, de grondstoffen, bewerking daarvan en de producten. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van de dienstbetrekking. Met inachtneming van de normale in de onderneming geldende regels zijn ten behoeve van het vakbondswerk de volgende faciliteiten overeengekomen: 1. De werkgever zal - als regel buiten werktijd - bedrijfsruimte ter beschikking stellen voor vergaderingen van de vakvereniging over bedrijfsaangelegenheden. 2. De kaderleden van de vakvereniging, werkzaam in ploegendienst, ontvangen - voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten en voor zover noodzakelijk - vrijaf met behoud van periode-inkomen voor het bijwonen van voor hen bestemde bijeenkomsten van de vakverenigingen over bedrijfsaangelegenheden. 3. Werkgever draagt er zorg voor dat een kaderlid van de vakvereniging door het uitoefenen van deze functie geen nadelige invloed zal ondervinden in zijn positie als werknemer. Ten behoeve van het vakbondswerk binnen de onderneming stelt de werkgever kaderleden van de vakvereniging gezamenlijk 80 uur per jaar in de gelegenheid dit werk te verrichten op basis van declaratie. 4. Kaderdelegatie-activiteiten bij cao-onderhandelingen worden geacht in werktijd plaats te vinden, alsook de daarvoor benodigde reistijd. Ten behoeve van scholing van de kaderleden betrokken bij de cao-onderhandelingen stelt de werkgever 7 dagen per kalenderjaar beschikbaar. Uren, besteed aan hiervoor genoemde activiteiten, worden nooit als overuren betaald. Cao-kadervergaderingen kunnen in werktijd plaatsvinden, alsook de daarvoor benodigde reistijd. Niet opgenomen scholingsdagen worden meegenomen naar het volgende kalenderjaar.

Verplichtingen van werkgever en werknemer. De werkgever 1. Werkgever en werknemer zijn verplicht zich het in deze CAO bepaalde de cao naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid na te komenkomen en zich te gedragen gelijk een goed werkgever en een goed werknemer betaamt. 2. Het is de werknemer niet geoorloofd zonder toestemming van de werkgever betaalde arbeid in loondienst voor derden te verrichten, dan wel arbeid als zelfstandige te verrichten, indien daardoor de normale arbeidsduur als bedoeld in artikel 4 wordt overschreden. 3. Het is de werkgever niet toegestaan een werknemer in dienst te nemen, die in dienst getreden zijnde, tegelijkertijd in volledige dienst is van een andere werkgever in of buiten de zuivelindustrie. 4. De werkgever is verplicht zich de werknemer over voldoende werkkleding gratis in bruikleen te geven. Indien de afspraken werkgever na overleg met de personeelsvertegenwoordiging van oordeel is dat de werknemer bij de uitoefening van zijn functie aangepast schoeisel dient te dragen, zal de werkgever hem dat gratis in de cao bruikleen geven. De werknemer dient het hem in bruikleen verstrekte met zorg te informeren en wijzigingen te communicerenbehandelen. 5. De werkgever verbindt zich geen werknemers in dienst is verplicht de werknemer het materiaal – vervoermiddelen daaronder begrepen - te nemen of verschaffen dat deze voor de uitoefening van zijn werkzaamheden nodig heeft dan wel de werknemer voor het gebruik van eigen materiaal een redelijke vergoeding te houden op voorwaarden die in strijd zijn met het in deze overeenkomst bepaaldeverstrekken. 6. De werkgever is verplicht de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer verplicht zich alsmede wijzigingen daarvan schriftelijk vast te leggen en de belangen van schriftelijke arbeidsovereenkomst voor indiensttreding aan de organisatie als goed werknemer te behartigen en de wettelijke bepalingen, gegeven voorschriften en aanwijzingen na te levenverstrekken. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem in verband met zijn dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, de grondstoffen, bewerking daarvan en de producten. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van de dienstbetrekking. Met inachtneming van de normale in In de onderneming geldende regels zijn ten behoeve regelingen van arbeidsvoorwaarden dienen bekend gemaakt te worden. In deze overeenkomst worden in ieder geval vermeld: a. de datum van ingang van het vakbondswerk dienstverband; b. de volgende faciliteiten functiebenaming, alsmede een omschrijving van de belangrijkste te verrichten werkzaamheden; c. het overeengekomen salaris en de eventueel toepasselijke salarisschaal alsmede eventuele andere beloningselementen; x. xx eventuele proeftijd; e. de pensioenvoorziening, alsmede het eventuele aandeel van de werknemer in de daarvoor te betalen premie; f. een concurrentiebeding en een regeling inzake octrooi-, auteurs- of publicatie- rechten, een en ander indien overeengekomen:; 1g. een verwijzing naar de CAO; h. de vakantierechten. 7. Ten aanzien van psychotechnische onderzoeken van sollicitanten zal de code van het Nederlands Instituut voor Psychologie gevolgd worden. 8. De werkgever zal - als regel buiten werktijd - bedrijfsruimte ter beschikking stellen voor vergaderingen een beleid voeren gericht op het bestrijden van de vakvereniging over bedrijfsaangelegenheden. 2. De kaderleden van de vakvereniging, werkzaam in ploegendienst, ontvangen - voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten en voor zover noodzakelijk - vrijaf met behoud van periode-inkomen voor het bijwonen van voor hen bestemde bijeenkomsten van de vakverenigingen over bedrijfsaangelegenheden. 3. Werkgever draagt er zorg voor dat een kaderlid van de vakvereniging door het uitoefenen van deze functie geen nadelige invloed zal ondervinden in zijn positie als werknemer. Ten behoeve van het vakbondswerk binnen de onderneming stelt de werkgever kaderleden van de vakvereniging gezamenlijk 80 uur per jaar ongewenste intimiteiten in de gelegenheid dit werk te verrichten op basis van declaratiewerkorganisatie. Dit beleid zal per onderneming nader worden uitgewerkt. 4. Kaderdelegatie-activiteiten bij cao-onderhandelingen worden geacht in werktijd plaats te vinden, alsook de daarvoor benodigde reistijd. Ten behoeve van scholing van de kaderleden betrokken bij de cao-onderhandelingen stelt de werkgever 7 dagen per kalenderjaar beschikbaar. Uren, besteed aan hiervoor genoemde activiteiten, worden nooit als overuren betaald. Cao-kadervergaderingen kunnen in werktijd plaatsvinden, alsook de daarvoor benodigde reistijd. Niet opgenomen scholingsdagen worden meegenomen naar het volgende kalenderjaar.

Verplichtingen van werkgever en werknemer. 3.1 Verplichtingen van de werkgever >>> 3.1.1 De werkgever verplicht zich de cao naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid na deze CAO te komen. goeder trouw te zullen nakomen. 3.1.2 De werkgever verplicht zich werknemer over de afspraken in de cao te informeren en wijzigingen te communiceren. De werkgever verbindt zich zal geen werknemers in dienst te nemen of te houden op voorwaarden die in strijd zijn met het in deze overeenkomst bepaalde, tenzij er sprake is van afwijkingen in voor de werknemer gunstige zin. 3.1.3 De werkgever zal er zorg voor dragen dat een sollicitant voor indiensttreding kennis kan nemen van hetgeen in de CAO aan rechten en plichten is bepaald. 3.1.4 De werkgever zal de werknemer een exemplaar van deze CAO uitreiken. Bij vernieuwing van de CAO wordt een exemplaar aan de werknemer uitgereikt of elektronisch ter beschikking gesteld. 3.1.5 De werknemer verplicht zich werkgever is gehouden zorg te dragen voor goede arbeidsomstandigheden in de onderneming en daarbij de belangen van de organisatie als goed werknemer te behartigen behartigen, een en ander zoals een goed werkgever betaamt. 3.2 Verplichtingen van de wettelijke bepalingen, gegeven voorschriften en aanwijzingen na te leven. werknemer >>> 3.2.1 De werknemer is gehouden tot geheimhouding op de gestelde werktijden aanwezig te zijn en de hem opgedragen werkzaamheden naar zijn beste vermogen uit te voeren. 3.2.2 De werknemer is verplicht de voor het goede verloop van de werkzaamheden door de leidinggevende gegeven aanwijzingen, voorschriften en instructies nauwkeurig na te leven en regels van orde, netheid en veiligheid in acht te nemen. 3.2.3 Indien de werkgever daar ten aanzien tijde voorafgaande aan de ingangsdatum van alles wat hem deze CAO geen schriftelijke toestemming voor heeft gegeven, of dit reeds lange tijd aantoonbaar bij de werkgever bekend is, c.q. had kunnen zijn, is het de werknemer verboden enigerlei betaalde arbeid voor derden te verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf te voeren.Elke voorgenomen betaalde arbeid voor derden dient door de werknemer aan de werkgever te worden gemeld. Bij de beoordeling van dergelijke verzoeken zal in verband redelijkheid met zijn dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting belangen van werknemer en werkgever rekening worden gehouden. 3.2.4 De werknemer zal in bruikleen verstrekte eigendommen van werkgever zorgvuldig beheren en bij het einde van het dienstverband in goede staat inleveren. 3.2.5 Het is de werknemer verboden zonder toestemming van de werkgever giften of gunsten aan te nemen van personen, instellingen of bedrijven die direct of indirect in relatie staan met het bedrijf, . 3.2.6 De (aankomende) werknemer is verplicht de grondstoffen, bewerking daarvan bij de sollicitatie en/of indiensttreding gevraagde gegevens (o.a. over het arbeidsverleden) in relatie tot de functie naar waarheid te verstrekken. 3.3 Verplichtingen van werkgever en werknemer >>> 3.3.1 Verbod op ongewenste intimiteiten: Werkgever en werknemer erkennen het recht van iedere werknemer op respectering van de persoonlijke levenssfeer en de producten. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van de dienstbetrekking. Met inachtneming van de normale in de onderneming geldende regels zijn ten behoeve onaantastbaarheid van het vakbondswerk lichaam. In dit kader worden opmerkingen en/of gedragingen van seksuele aard of met een seksuele ondertoon, die als vernederend en/of belastend worden ervaren, binnen de volgende faciliteiten overeengekomen: 1. De arbeidsverhoudingen tussen werkgever zal - als regel buiten werktijd - bedrijfsruimte ter beschikking stellen voor vergaderingen van de vakvereniging over bedrijfsaangelegenhedenen werknemer en tussen werknemers niet getolereerd. 2. De kaderleden van de vakvereniging, werkzaam in ploegendienst, ontvangen - voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten en voor zover noodzakelijk - vrijaf met behoud van periode-inkomen voor het bijwonen van voor hen bestemde bijeenkomsten van de vakverenigingen over bedrijfsaangelegenheden3.3.2 Verbod op discriminatie: Discriminatie en/of ongelijke behandeling wordt niet getolereerd. 3. Werkgever draagt er zorg voor dat een kaderlid van de vakvereniging door het uitoefenen van deze functie geen nadelige invloed zal ondervinden in zijn positie als werknemer. Ten behoeve van het vakbondswerk binnen de onderneming stelt de werkgever kaderleden van de vakvereniging gezamenlijk 80 uur per jaar 3.3.3 De werknemer wordt in de gelegenheid dit werk gesteld gevaarlijke situaties of overtredingen intern te verrichten op basis melden. Meldingen van declaratiedergelijke situaties, intern of extern, kunnen niet leiden tot arbeidsvoorwaardelijke sancties of andere represailles. Werkgever en werknemer verplichten zich in alle gevallen te goeder trouw te handelen. 4. Kaderdelegatie-activiteiten bij cao-onderhandelingen worden geacht in werktijd plaats te vinden, alsook de daarvoor benodigde reistijd. Ten behoeve van scholing van de kaderleden betrokken bij de cao-onderhandelingen stelt de werkgever 7 dagen per kalenderjaar beschikbaar. Uren, besteed aan hiervoor genoemde activiteiten, worden nooit als overuren betaald. Cao-kadervergaderingen kunnen in werktijd plaatsvinden, alsook de daarvoor benodigde reistijd. Niet opgenomen scholingsdagen worden meegenomen naar het volgende kalenderjaar.

Verplichtingen van werkgever en werknemer. De werkgever verplicht zich de cao naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid na te komen. De werkgever verplicht zich werknemer over de afspraken in de cao te informeren en wijzigingen te communiceren. De werkgever verbindt zich geen werknemers in dienst te nemen of te houden op voorwaarden die in strijd zijn met het in deze overeenkomst bepaalde. De werknemer verplicht zich de belangen van de organisatie als goed werknemer te behartigen en de wettelijke bepalingen, gegeven voorschriften en aanwijzingen na te leven. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem in verband met zijn dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, de grondstoffen, bewerking daarvan en de producten. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van de dienstbetrekking. Met inachtneming van de normale in de onderneming geldende regels regels, zijn ten behoeve van het vakbondswerk de volgende faciliteiten overeengekomen: 1. De werkgever zal - als regel buiten werktijd - bedrijfsruimte ter beschikking stellen voor vergaderingen van de vakvereniging over bedrijfsaangelegenheden. 2. De kaderleden van de vakvereniging, werkzaam in ploegendienst, ontvangen - voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten en voor zover noodzakelijk - vrijaf met behoud van periode-inkomen voor het bijwonen van voor hen bestemde bijeenkomsten van de vakverenigingen over bedrijfsaangelegenheden. 3. Werkgever draagt er zorg voor dat een kaderlid van de vakvereniging door het uitoefenen van deze functie geen nadelige invloed zal ondervinden in zijn positie als werknemer. Ten behoeve van het vakbondswerk binnen de onderneming stelt de werkgever kaderleden van de vakvereniging gezamenlijk 80 uur per jaar in de gelegenheid dit werk te verrichten op basis van declaratie. 4. Kaderdelegatie-activiteiten bij cao-onderhandelingen worden geacht in werktijd plaats te vinden, alsook de daarvoor benodigde reistijd. Ten behoeve van scholing van de kaderleden betrokken bij de cao-onderhandelingen stelt de werkgever 7 dagen per kalenderjaar beschikbaar. Uren, besteed aan hiervoor genoemde activiteiten, worden nooit als overuren betaald. CaoXxx- xxxxx-kadervergaderingen vergaderingen kunnen in werktijd plaatsvinden, alsook de daarvoor benodigde reistijd. Niet opgenomen scholingsdagen worden meegenomen naar het volgende kalenderjaar.

Verplichtingen van werkgever en werknemer. De werkgever verplicht zich de cao naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid na te komen. De werkgever verplicht zich werknemer over de afspraken in de cao te informeren en wijzigingen te communiceren. De werkgever verbindt zich geen werknemers in dienst te nemen of te houden op voorwaarden die in strijd zijn met het in deze overeenkomst bepaalde. bepaalde De werknemer verplicht zich de belangen van de organisatie als goed werknemer te behartigen en de wettelijke bepalingen, gegeven voorschriften en aanwijzingen na te leven. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem in verband met zijn dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, de grondstoffen, bewerking daarvan en de producten. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van de dienstbetrekking. Met inachtneming van de normale in de onderneming geldende regels regels, zijn ten behoeve van het vakbondswerk de volgende faciliteiten overeengekomen: 1. De werkgever zal - als regel buiten werktijd - bedrijfsruimte ter beschikking stellen voor vergaderingen van de vakvereniging over bedrijfsaangelegenheden. 2. De kaderleden van de vakvereniging, werkzaam in ploegendienst, ontvangen - voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten en voor zover noodzakelijk - vrijaf met behoud van periode-inkomen voor het bijwonen van voor hen bestemde bijeenkomsten van de vakverenigingen over bedrijfsaangelegenheden. 3. Werkgever draagt er zorg voor dat een kaderlid van de vakvereniging door het uitoefenen van deze functie geen nadelige invloed zal ondervinden in zijn positie als werknemer. Ten behoeve van het vakbondswerk binnen de onderneming stelt de werkgever kaderleden van de vakvereniging gezamenlijk 80 uur per jaar in de gelegenheid dit werk te verrichten op basis van declaratie. 4. Kaderdelegatie-activiteiten bij cao-onderhandelingen worden geacht in werktijd plaats te vinden, alsook de daarvoor benodigde reistijd. Ten behoeve van scholing van de kaderleden betrokken bij de cao-cao onderhandelingen stelt de werkgever 7 dagen per kalenderjaar beschikbaar. Uren, besteed aan hiervoor genoemde activiteiten, worden nooit als overuren betaald. CaoXxx- xxxxx-kadervergaderingen vergaderingen kunnen in werktijd plaatsvindenplaats vinden, alsook de daarvoor benodigde reistijd. Niet opgenomen scholingsdagen worden meegenomen naar het volgende kalenderjaar.