Common use of Verplichtingen van werkgever en werknemer Clause in Contracts

Verplichtingen van werkgever en werknemer. 1. Werkgever en werknemer zijn verplicht het in deze CAO bepaalde de maatstaven van redelijkheid en billijkheid na te komen en zich te gedragen gelijk een goed werkgever en een goed werknemer betaamt. 2. Het is de werknemer niet geoorloofd zonder toestemming van de werkgever betaalde arbeid in loondienst voor derden te verrichten, dan wel arbeid als zelfstandige te verrichten, indien daardoor de normale arbeidsduur als bedoeld in artikel 4 wordt overschreden. 3. Het is de werkgever niet toegestaan een werknemer in dienst te nemen, die in dienst getreden zijnde, tegelijkertijd in volledige dienst is van een andere werkgever in of buiten de zuivelindustrie. 4. De werkgever is verplicht de werknemer voldoende werkkleding gratis in bruikleen te geven. Indien de werkgever na overleg met de personeelsvertegenwoordiging van oordeel is dat de werknemer bij de uitoefening van zijn functie aangepast schoeisel dient te dragen, zal de werkgever hem dat gratis in bruikleen geven. De werknemer dient het hem in bruikleen verstrekte met zorg te behandelen. 5. De werkgever is verplicht de werknemer het materiaal – vervoermiddelen daaronder begrepen - te verschaffen dat deze voor de uitoefening van zijn werkzaamheden nodig heeft dan wel de werknemer voor het gebruik van eigen materiaal een redelijke vergoeding te verstrekken. 6. De werkgever is verplicht de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer alsmede wijzigingen daarvan schriftelijk vast te leggen en de schriftelijke arbeidsovereenkomst voor indiensttreding aan de werknemer te verstrekken. In de onderneming geldende regelingen van arbeidsvoorwaarden dienen bekend gemaakt te worden. In deze overeenkomst worden in ieder geval vermeld: a. de datum van ingang van het dienstverband; b. de functiebenaming, alsmede een omschrijving van de belangrijkste te verrichten werkzaamheden; c. het overeengekomen salaris en de eventueel toepasselijke salarisschaal alsmede eventuele andere beloningselementen; x. xx eventuele proeftijd; e. de pensioenvoorziening, alsmede het eventuele aandeel van de werknemer in de daarvoor te betalen premie; f. een concurrentiebeding en een regeling inzake octrooi-, auteurs- of publicatie- rechten, een en ander indien overeengekomen; g. een verwijzing naar de CAO; h. de vakantierechten. 7. Ten aanzien van psychotechnische onderzoeken van sollicitanten zal de code van het Nederlands Instituut voor Psychologie gevolgd worden. 8. De werkgever zal een beleid voeren gericht op het bestrijden van ongewenste intimiteiten in de werkorganisatie. Dit beleid zal per onderneming nader worden uitgewerkt.

Verplichtingen van werkgever en werknemer. 1. Werkgever De werkgever is verplicht al datgene te doen en werknemer zijn verplicht het in deze CAO bepaalde de maatstaven van redelijkheid en billijkheid na te komen en zich te gedragen gelijk laten wat een goed werkgever en een goed werknemer betaamtin gelijke omstandigheden behoort te doen of na te laten. 2. Het De werknemer is verplicht de overeengekomen werkzaamheden naar zijn beste vermogen te verrichten en al datgene te doen en na te laten wat een goed werknemer niet geoorloofd zonder toestemming van de werkgever betaalde arbeid in loondienst voor derden gelijke omstandigheden behoort te verrichten, dan wel arbeid als zelfstandige doen of na te verrichten, indien daardoor de normale arbeidsduur als bedoeld in artikel 4 wordt overschredenlaten. 3. Het is Ten behoeve van de werknemer draagt de werkgever niet toegestaan zorg voor een werknemer in dienst te nemen, die in dienst getreden zijnde, tegelijkertijd in volledige dienst is adequate: a. taakverdeling tussen de kerkelijk werker en andere professionals; b. vorm van een andere werkbegeleiding en coaching; c. vorm van bijscholing; d. vorm van inhoudelijk overleg tussen werkgever in of buiten de zuivelindustrieen werknemer. 4. De werkgever werknemer is verplicht de werknemer voldoende werkkleding gratis in bruikleen te geven. Indien zaken en gelden, die door de werkgever na overleg met aan de personeelsvertegenwoordiging zorgen van oordeel is dat de werknemer bij de uitoefening van zijn functie aangepast schoeisel dient toevertrouwd, zorgvuldig te dragen, zal de werkgever hem dat gratis in bruikleen geven. De werknemer dient het hem in bruikleen verstrekte met zorg te behandelenbeheren. 5. De werknemer moet de werkgever is verplicht de werknemer schriftelijk in kennis stellen van het materiaal – vervoermiddelen daaronder begrepen - voornemen om gehonoreerde nevenwerkzaamheden te verschaffen dat deze voor de uitoefening van zijn werkzaamheden nodig heeft dan wel de werknemer voor het gebruik van eigen materiaal een redelijke vergoeding gaan verrichten of uit te verstrekkenbreiden. 6. De werkgever is verplicht de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer alsmede wijzigingen daarvan schriftelijk vast te leggen en de schriftelijke arbeidsovereenkomst voor indiensttreding aan de werknemer te verstrekken. In de onderneming geldende regelingen mag uitgaan van arbeidsvoorwaarden dienen bekend gemaakt te worden. In deze overeenkomst worden in ieder geval vermeld: a. de datum van ingang van het dienstverband; b. de functiebenaming, alsmede een omschrijving toestemming van de belangrijkste te verrichten werkzaamheden; c. het overeengekomen salaris en werkgever als deze niet binnen twee weken na verzending van bedoelde kennisgeving laat weten of hij akkoord gaat met de eventueel toepasselijke salarisschaal alsmede eventuele andere beloningselementen; x. xx eventuele proeftijd; e. nevenwerkzaamheden of de pensioenvoorziening, alsmede het eventuele aandeel van de werknemer in de daarvoor te betalen premie; f. een concurrentiebeding en een regeling inzake octrooi-, auteurs- of publicatie- rechten, een en ander indien overeengekomen; g. een verwijzing naar de CAO; h. de vakantierechtenuitbreiding hiervan. 7. Ten aanzien In bijzondere omstandigheden is de werknemer, nadat met hem daarover overleg is gepleegd, verplicht binnen de kaders van psychotechnische onderzoeken van sollicitanten zal de code van het Nederlands Instituut voor Psychologie gevolgd wordendeze dienstbetrekking tijdelijk andere passende werkzaamheden te verrichten. 8. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen hem uit hoofde van zijn functie ter kennis is gekomen, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of hem uitdrukkelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband. Deze verplichting bestaat niet tegenover hen, wier medewerking tot de vervulling van de functie noodzakelijk is te achten, indien en voor zover zij zelf tot geheimhouding verplicht zijn of zich verplichten. 9. De werknemer is verplicht zich te laten bijscholen, zie artikel 9. 10. De werkgever zal voert tenminste eenmaal per jaar met de werknemer een beleid voeren gericht op het bestrijden van ongewenste intimiteiten in de werkorganisatie. Dit beleid zal per onderneming nader worden uitgewerktfunctioneringsgesprek, zie verder Functioneren kerkelijk werkers.

Verplichtingen van werkgever en werknemer. 1. Werkgever De werkgever is verplicht al datgene te doen en werknemer zijn verplicht het in deze CAO bepaalde de maatstaven van redelijkheid en billijkheid na te komen en zich te gedragen gelijk laten wat een goed werkgever in gelijke omstandigheden behoort te doen en na te laten. 2. De werknemer is verplicht al datgene te doen en na te laten wat een goed werknemer betaamtin gelijke omstandigheden behoort te doen en na te laten. Reglementen en voorschriften vastgesteld in individuele arbeidsovereenkomsten en redelijke orders en instructies gegeven door of vanwege de werkgever dient hij stipt op te volgen. 23. Wijzigingen in functie, loon en/of bijzondere voorwaarden worden tijdig schriftelijk bevestigd en door de werknemer en de werkgever getekend onder vermelding van de datum van ingang. 4. Het is een werkgever verboden arbeidsovereenkomsten af te sluiten in strijd met de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst, tenzij en voor zover - onverminderd eventuele wettelijke bepalingen - in voor een werknemer gunstige zin van de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgeweken. a. De werknemer is onder meer verplicht: - zowel tijdens als na de beëindiging van het dienstverband strikte geheimhouding te betrachten ten aanzien van die zaken, de dienstbetrekking betreffende, waarvan de openbaring in strijd zou zijn met de zorgvuldigheid en het fatsoen, hetwelk in het maatschappelijke leven betaamt. - tijdig wijzigingen in persoonlijke gegevens, die van invloed zijn op de uitvoering van de dienstbetrekking, schriftelijk aan de werkgever door te geven. b. Indien de werkgever dit nodig acht kan deze verlangen dat de werknemer bij indiensttreding op kosten van de werkgever een geneeskundig onderzoek ondergaat, voor zover zulks is toegestaan binnen de kaders van de wet. 6. Het is een werknemer verboden om provisies en/of goederen om niet van derden aan te nemen, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever. 7. Het is de werknemer niet geoorloofd zonder toestemming verboden andere goederen dan behorend tot het assortiment van de werkgever betaalde arbeid in loondienst voor derden ter verkoop aan te verrichten, dan wel arbeid als zelfstandige te verrichten, indien daardoor de normale arbeidsduur als bedoeld in artikel 4 wordt overschredenbieden. 3. Het is de werkgever niet toegestaan een werknemer in dienst te nemen, die in dienst getreden zijnde, tegelijkertijd in volledige dienst is van een andere werkgever in of buiten de zuivelindustrie. 4. De werkgever is verplicht de werknemer voldoende werkkleding gratis in bruikleen te geven. Indien de werkgever na overleg met de personeelsvertegenwoordiging van oordeel is dat de werknemer bij de uitoefening van zijn functie aangepast schoeisel dient te dragen, zal de werkgever hem dat gratis in bruikleen geven. De werknemer dient het hem in bruikleen verstrekte met zorg te behandelen. 5. De werkgever is verplicht de werknemer het materiaal – vervoermiddelen daaronder begrepen - te verschaffen dat deze voor de uitoefening van zijn werkzaamheden nodig heeft dan wel de werknemer voor het gebruik van eigen materiaal een redelijke vergoeding te verstrekken. 6. De werkgever is verplicht de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer alsmede wijzigingen daarvan schriftelijk vast te leggen en de schriftelijke arbeidsovereenkomst voor indiensttreding aan de werknemer te verstrekken. In de onderneming geldende regelingen van arbeidsvoorwaarden dienen bekend gemaakt te worden. In deze overeenkomst worden in ieder geval vermeld: a. de datum van ingang van het dienstverband; b. de functiebenaming, alsmede een omschrijving van de belangrijkste te verrichten werkzaamheden; c. het overeengekomen salaris en de eventueel toepasselijke salarisschaal alsmede eventuele andere beloningselementen; x. xx eventuele proeftijd; e. de pensioenvoorziening, alsmede het eventuele aandeel van de werknemer in de daarvoor te betalen premie; f. een concurrentiebeding en een regeling inzake octrooi-, auteurs- of publicatie- rechten, een en ander indien overeengekomen; g. een verwijzing naar de CAO; h. de vakantierechten. 7. Ten aanzien van psychotechnische onderzoeken van sollicitanten zal de code van het Nederlands Instituut voor Psychologie gevolgd worden. 8. De werkgever zal een beleid voeren gericht op het bestrijden van ongewenste intimiteiten in de werkorganisatie. Dit beleid zal per onderneming nader worden uitgewerkt.

Verplichtingen van werkgever en werknemer. 1. Werkgever en werknemer zijn verplicht het in deze CAO bepaalde de maatstaven van redelijkheid en billijkheid na te komen en zich te gedragen gelijk een goed werkgever en een goed werknemer betaamt. 2. Het is de werknemer niet geoorloofd zonder toestemming van de werkgever betaalde arbeid in loondienst voor derden te verrichten, dan wel arbeid als zelfstandige te verrichten, indien daardoor de normale arbeidsduur als bedoeld in artikel 4 wordt overschreden. 3. Het is de werkgever niet toegestaan een werknemer in dienst te nemen, die in dienst getreden zijnde, tegelijkertijd in volledige dienst is van een andere werkgever in of buiten de zuivelindustrie. 4. De werkgever is verplicht de werknemer voldoende werkkleding gratis in bruikleen te geven. Indien de werkgever na overleg met de personeelsvertegenwoordiging van oordeel is dat de werknemer bij de uitoefening van zijn functie aangepast schoeisel dient te dragen, zal de werkgever hem dat gratis in bruikleen geven. De werknemer dient het hem in bruikleen verstrekte met zorg te behandelen. 5. De werkgever is verplicht de werknemer het materiaal – ± vervoermiddelen daaronder begrepen - te verschaffen dat deze voor de uitoefening van zijn werkzaamheden nodig heeft dan wel de werknemer voor het gebruik van eigen materiaal een redelijke vergoeding te verstrekken. 6. De werkgever is verplicht de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer alsmede wijzigingen daarvan schriftelijk vast te leggen en de schriftelijke arbeidsovereenkomst voor indiensttreding aan de werknemer te verstrekken. In de onderneming geldende regelingen van arbeidsvoorwaarden dienen bekend gemaakt te worden. In deze overeenkomst worden in ieder geval vermeld: a. de datum van ingang van het dienstverband; b. de functiebenaming, alsmede een omschrijving van de belangrijkste te verrichten werkzaamheden; c. het overeengekomen salaris en de eventueel toepasselijke salarisschaal alsmede eventuele andere beloningselementen; x. xx eventuele proeftijd; e. de pensioenvoorziening, alsmede het eventuele aandeel van de werknemer in de daarvoor te betalen premie; f. een concurrentiebeding en een regeling inzake octrooi-, auteurs- of publicatie- rechten, een en ander indien overeengekomen; g. een verwijzing naar de CAO; h. de vakantierechten. 7. Ten aanzien van psychotechnische onderzoeken van sollicitanten zal de code van het Nederlands Instituut voor Psychologie gevolgd worden. 8. De werkgever zal een beleid voeren gericht op het bestrijden van ongewenste intimiteiten in de werkorganisatie. Dit beleid zal per onderneming nader worden uitgewerkt.

Verplichtingen van werkgever en werknemer. 1. Werkgever en De werkgever verplicht zich geen werknemer zijn verplicht in dienst te nemen of te houden op voorwaarden die van het in deze CAO bepaalde overeenkomst be- paalde afwijken, behoudens met goedkeuring van de maatstaven van redelijkheid en billijkheid na te komen en zich te gedragen gelijk een goed werkgever en een goed werknemer betaamtVakraad. 2. Het is De werkgever verbindt zich de werknemer niet geoorloofd zonder geen arbeid op te dragen in een andere onderneming dan in die van de werkgever, tenzij in geval van ziekte van een collega werkgever, mits met toestemming van de werkgever betaalde arbeid in loondienst voor derden te verrichten, dan wel arbeid als zelfstandige te verrichten, indien daardoor de normale arbeidsduur als bedoeld in artikel 4 wordt overschredenwerknemer. 3. Het De werkgever verbindt zich de werknemer geen arbeid op te dragen 4 in zijn onderneming, welke gevestigd is de werkgever niet toegestaan een werknemer in dienst te nemen, die in dienst getreden zijnde, tegelijkertijd in volledige dienst is van een andere werkgever in of buiten gemeente dan waarin de zuivelindustriewerknemer normaal zijn arbeid pleegt te verrichten, tenzij de werknemer zich daartoe schriftelijk heeft verbonden. 4. De werkgever is verplicht verbindt zich aan de werknemer voldoende werkkleding gratis geen arbeid op te dra- gen die niet tot het kappersbedrijf behoort. Het schoonhouden van gereedschappen en het stofvrij houden van het meubilair in bruikleen te geven. Indien de werkgever na overleg met bedrijfsruimte behoort tot de personeelsvertegenwoordiging normale arbeid van oordeel is dat de werknemer bij de uitoefening van zijn functie aangepast schoeisel dient te dragen, zal de werkgever hem dat gratis in bruikleen geven. De werknemer dient het hem in bruikleen verstrekte met zorg te behandelenwerknemer. 5. De werkgever werknemer is verplicht de belangen van het bedrijf van de werk- gever als een goed werknemer het materiaal – vervoermiddelen daaronder begrepen - te verschaffen dat deze voor de uitoefening van zijn werkzaamheden nodig heeft dan wel de werknemer voor het gebruik van eigen materiaal een redelijke vergoeding te verstrekkenbehartigen, ook als daartoe geen uitdrukkelijke opdracht is gegeven. 6. De werkgever werknemer is verplicht om alle door of namens de arbeidsovereenkomst tussen werkgever opgedragen werkzaamheden, welke tot het kappersbedrijf behoren en werknemer alsmede wijzigingen daarvan schriftelijk vast welke redelijkerwijs van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te leggen voeren en daarbij alle door de schriftelijke arbeidsovereenkomst voor indiensttreding aan de werknemer werkgever verstrekte aanwijzingen in acht te verstrekken. In de onderneming geldende regelingen van arbeidsvoorwaarden dienen bekend gemaakt te worden. In deze overeenkomst worden in ieder geval vermeld: a. de datum van ingang van het dienstverband; b. de functiebenaming, alsmede een omschrijving van de belangrijkste te verrichten werkzaamheden; c. het overeengekomen salaris en de eventueel toepasselijke salarisschaal alsmede eventuele andere beloningselementen; x. xx eventuele proeftijd; e. de pensioenvoorziening, alsmede het eventuele aandeel van de werknemer in de daarvoor te betalen premie; f. een concurrentiebeding en een regeling inzake octrooi-, auteurs- of publicatie- rechten, een en ander indien overeengekomen; g. een verwijzing naar de CAO; h. de vakantierechtennemen. 7. Ten aanzien van psychotechnische onderzoeken van sollicitanten zal De werkgevers en werknemers zullen de code van door het Nederlands Instituut voor Psychologie gevolgd wordengeorganiseerd bedrijfsleven gesteunde vakopleiding bevorderen. 8. De werkgevers zullen voor de bij hen in dienst zijnde werknemers, die kapperswerkzaamheden verrichten, voor zover zij geen volledige dagopleiding hebben gevolgd, een praktijkovereenkomst leerling aangaan. 9. Onverminderd het bepaalde in de praktijkovereenkomst leerling is de werknemer voor wie de praktijkovereenkomst leerling als bedoeld in artikelen 1.10. en in lid 8 van dit artikel is afgesloten, verplicht: a. de opleiding in de onderneming van de werkgever met ijver en naar beste kunnen te volgen. b. het algemeen en het op het beroep gerichte onderwijs, tot het vol- gen waarvan de leerling conform de praktijkovereenkomst leer- ling is verplicht, getrouw te volgen. 10. De werkgever is verplicht om zijn werknemers, die een opleiding volgen in het kader van een beroepsbegeleidende leerweg, in de gelegenheid te stellen het schoolonderwijs te volgen op de door de school vastgestelde lesdag(en). Deze verplichting geldt niet ten aan- zien van de door de school buiten de vastgestelde lesdag(en) georga- niseerde activiteiten. 11. De werkgever die met zijn partieel leerplichtige werknemer een praktijkovereenkomst leerling is aangegaan, verplicht zich deze werk- nemer twee dagen per week, niet zijnde de vrijdag of de zaterdag, in de gelegenheid te stellen tot het volgen van schoolonderwijs en toe te zien, dat dit onderwijs getrouw wordt gevolgd. De niet partieel leerplichtige werknemer moet, indien een praktijkovereenkomst leer- ling is aangegaan, één dag per week, niet zijnde de vrijdag of de zaterdag, in de gelegenheid worden gesteld tot het volgen van school- onderwijs. Het aantal werkdagen inclusief lesdagen bedraagt maxi- maal 5 dagen per week. 12. De werkgever zal met de leerling waarmee een beleid voeren gericht op het bestrijden van ongewenste intimiteiten praktijkovereenkomst leerling is afgesloten als bedoeld in de werkorganisatieartikelen 1.10., 2.8. Dit beleid en 2.9. een arbeidsovereenkomst aangaan, waarin wordt bepaald dat alle uren doorgebracht in de salon gelden als werktijd. In het licht van het opleidingsprogramma van de Stichting Vakopleiding in het Kappersbedrijf of van de kwalificatiestructuur en de daarbij beho- rende eindtermen van de Stichting Vakopleiding Uiterlijke Verzor- ging (SVUV), danwel de Stichting KOC Nederland, dient dit een arbeidsovereenkomst te zijn voor drie dagen van circa 23 uren per week. Alle bepalingen in de individuele arbeidsovereenkomsten die afwijken van het bepaalde in dit artikel zijn nietig. 13. De werkgever verstrekt bij de aanvang van het dienstverband de werknemer een aanstellingsbrief, gebaseerd op de CAO, waarin dui- delijk is vermeld het loon, de functie, werktijden en het werken op de koopavond. 14. De werkgever zal per onderneming nader worden uitgewerktervoor zorgdragen dat het ziektereglement in de personeelsruimte komt te hangen.

Verplichtingen van werkgever en werknemer. 1. Werkgever en De werkgever verplicht zich geen werknemer zijn verplicht of uitzendkracht1) in dienst te nemen op voorwaarden die van het in deze CAO overeenkomst bepaalde afwijken, behoudens met goedkeuring van de maatstaven van redelijkheid en billijkheid na te komen en zich te gedragen gelijk een goed werkgever en een goed werknemer betaamtVakraad. 2. Het is De werkgever verbindt zich de werknemer niet geoorloofd zonder geen arbeid op te dragen in een andere onderneming dan in die van de werkgever, tenzij in geval van ziekte van een collega werkgever, mits met toestemming van de werkgever betaalde arbeid in loondienst voor derden te verrichten, dan wel arbeid als zelfstandige te verrichten, indien daardoor de normale arbeidsduur als bedoeld in artikel 4 wordt overschredenwerknemer. 3. Het De werkgever verbindt zich de werknemer geen arbeid op te dragen in zijn onderneming, welke gevestigd is de werkgever niet toegestaan een werknemer in dienst te nemen, die in dienst getreden zijnde, tegelijkertijd in volledige dienst is van een andere werkgever in of buiten gemeente dan waarin de zuivelindustriewerknemer normaal zijn arbeid pleegt te verrichten, tenzij de werknemer zich daartoe schriftelijk heeft verbonden. 4. De werkgever is verplicht verbindt zich aan de werknemer voldoende werkkleding gratis geen arbeid op te dra- gen die niet tot het kappersbedrijf behoort. Het schoonhouden van gereedschappen en het stofvrij houden van het meubilair in bruikleen te geven. Indien de werkgever na overleg met bedrijfsruimte behoort tot de personeelsvertegenwoordiging normale arbeid van oordeel is dat de werknemer bij de uitoefening van zijn functie aangepast schoeisel dient te dragen, zal de werkgever hem dat gratis in bruikleen geven. De werknemer dient het hem in bruikleen verstrekte met zorg te behandelenwerknemer. 5. De werkgever werknemer is verplicht de belangen van het bedrijf van de werk- gever als een goed werknemer het materiaal – vervoermiddelen daaronder begrepen - te verschaffen dat deze voor de uitoefening van zijn werkzaamheden nodig heeft dan wel de werknemer voor het gebruik van eigen materiaal een redelijke vergoeding te verstrekkenbehartigen, ook als daartoe geen uitdrukkelijke opdracht is gegeven. 6. De werkgever werknemer is verplicht om alle door of namens de arbeidsovereenkomst tussen werkgever opgedragen werkzaamheden, welke tot het kappersbedrijf behoren en werknemer alsmede wijzigingen daarvan schriftelijk vast welke redelijkerwijs van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te leggen voeren en daarbij alle door de schriftelijke arbeidsovereenkomst voor indiensttreding aan de werknemer werkgever verstrekte aanwijzingen in acht te verstrekken. In de onderneming geldende regelingen van arbeidsvoorwaarden dienen bekend gemaakt te worden. In deze overeenkomst worden in ieder geval vermeld: a. de datum van ingang van het dienstverband; b. de functiebenaming, alsmede een omschrijving van de belangrijkste te verrichten werkzaamheden; c. het overeengekomen salaris en de eventueel toepasselijke salarisschaal alsmede eventuele andere beloningselementen; x. xx eventuele proeftijd; e. de pensioenvoorziening, alsmede het eventuele aandeel van de werknemer in de daarvoor te betalen premie; f. een concurrentiebeding en een regeling inzake octrooi-, auteurs- of publicatie- rechten, een en ander indien overeengekomen; g. een verwijzing naar de CAO; h. de vakantierechten. 7. Ten aanzien van psychotechnische onderzoeken van sollicitanten zal de code van het Nederlands Instituut voor Psychologie gevolgd wordennemen. 8. De werkgevers zullen voor de bij hen in dienst zijnde werknemers, die kapperswerkzaamheden verrichten, voorzover zij geen volledige dagopleiding hebben gevolgd, een leerovereenkomst, danwel een praktijkovereenkomst leerling aangaan ingevolge de wet van 12 mei 1966 tot regeling van het leerlingwezen en latere van toepassing zijnde wetten. 1) Deze bepaling vindt geen toepassing wanneer en voor zover het uitzendbureau gehouden is de (algemeen verbindend verklaarde bepalingen van de) cao voor uitzend- krachten na te leven. Zie in dit verband artikel 15 van de cao voor uitzendkrachten. 9. Onverminderd het bepaalde in de leerovereenkomst, danwel praktijk- overeenkomst leerling is de werknemer voor wie de leerovereenkomst danwel de praktijkovereenkomst leerling als bedoeld in artikelen 1.10. en 1.11. en in lid 8 van dit artikel is afgesloten, verplicht: a. de opleiding in de onderneming van de werkgever met ijver en naar beste kunnen te volgen. b. het algemeen en het op het beroep gerichte onderwijs, tot het vol- gen waarvan de leerling conform de leerovereenkomst danwel de praktijkovereenkomst leerling is verplicht, getrouw te volgen. 10. De werkgever is verplicht om zijn werknemers die een opleiding vol- gen in het kader van het leerlingwezen of in het kader van een beroepsbegeleidende leerweg in de gelegenheid te stellen het school- onderwijs te volgen op de door de school vastgestelde lesdag(en). Deze verplichting geldt niet ten aanzien van de door de school bui- ten de vastgestelde lesdag(en) georganiseerde activiteiten. 11. De werkgever die met zijn partieel leerplichtige werknemer een leer- overeenkomst danwel een praktijkovereenkomst leerling is aange- gaan als bedoeld in lid 8 van dit artikel, verplicht zich deze werkne- mer één, respectievelijk twee dagen per week, niet zijnde de vrijdag of de zaterdag, in de gelegenheid te stellen tot het volgen van school- onderwijs en toe te zien, dat dit onderwijs getrouw wordt gevolgd. De niet partieel leerplichtige werknemer moet, indien een leerover- eenkomst primaire opleiding of een praktijkovereenkomst leerling niveau 2/kapper is aangegaan één dag per week, niet zijnde de vrij- dag of de zaterdag, in de gelegenheid worden gesteld tot het volgen van schoolonderwijs. In dat geval wordt 3⁄5 respectievelijk 4⁄5 van het weekloon uitbetaald. Het aantal werkdagen inclusief lesdagen be- draagt maximaal 5 dagen per week. 12. De werkgever zal met de leerling waarmee een beleid voeren gericht op het bestrijden van ongewenste intimiteiten leerovereenkomst of praktijkovereenkomst leerling is afgesloten als bedoeld in de werkorganisatieartike- len 1.10., 1.11., 2.8. Dit beleid en 2.9. een arbeidsovereenkomst aangaan, waarin wordt bepaald dat alle uren doorgebracht in de salon gelden als werktijd. In het licht van het opleidingsprogramma van de Stichting Vakopleiding in het Kappersbedrijf of van de kwalificatiestructuur en de daarbij behorende eindtermen van de Stichting Vakopleiding Ui- terlijke Verzorging (SVUV), danwel de Stichting KOC Nederland, dient dit een arbeidsovereenkomst te zijn voor drie dagen van circa 23 uren per week. Alle bepalingen in de individuele arbeidsovereen- komsten die afwijken van het bepaalde in dit artikel zijn nietig. 13. De werkgever verstrekt bij de aanvang van het dienstverband de werknemer een aanstellingsbrief, gebaseerd op de CAO, waarin dui- delijk is vermeld het salaris, de functie, werktijden en het werken op de koopavond. 14. De werkgever zal per onderneming nader worden uitgewerktervoor zorgdragen dat het ziektereglement in de personeelsruimte komt te hangen.