Common use of Verplichtingen van werkgever en werknemer Clause in Contracts

Verplichtingen van werkgever en werknemer. 3.3.1 Verbod op ongewenste intimiteiten. Werkgever en werknemer erkennen het recht van iedere werknemer op respectering van de persoonlijkelevenssfeer en de onaantastbaarheid van het lichaam. In dit kader worden opmerkingen en/of gedragingen van seksuele aard of met een seksuele ondertoon, dieals vernederend en/of belastend worden ervaren, binnen de arbeidsverhoudingen tussen werkgever en werknemer en tussen werknemers niet getolereerd. 3.3.2 Verbod op discriminatie. Discriminatie en/of ongelijke behandeling op grond van leeftijd, sekse, seksuele geaardheid, burgerlijkestaat, levensovertuiging, huidskleur, ras, etnische afkomst, nationaliteit of politieke voorkeur tussen werkgever en werknemer en tussen werknemers worden niet getolereerd. 3.3.3 De werknemer wordt in de gelegenheid gesteld gevaarlijke situaties of overtredingen intern te melden. Meldingen van dergelijke situaties, intern of extern, kunnen niet leiden tot arbeidsvoorwaardelijke sanctiesof andere represailles. Werkgever en werknemer verplichten zich in alle gevallen te goeder trouw te handelen.

Verplichtingen van werkgever en werknemer. 3.3.1 Verbod op ongewenste intimiteiten. Werkgever en werknemer erkennen het recht van iedere werknemer op respectering van de persoonlijkelevenssfeer persoonlijke levenssfeer en de onaantastbaarheid van het lichaam. In dit kader worden opmerkingen en/of gedragingen van seksuele aard of met een seksuele ondertoon, dieals die als vernederend en/of belastend worden ervaren, binnen de arbeidsverhoudingen tussen werkgever en werknemer en tussen werknemers niet getolereerd. 3.3.2 Verbod op discriminatie. Discriminatie en/of ongelijke behandeling op grond van leeftijd, sekse, seksuele geaardheid, burgerlijkestaatburgerlijke staat, levensovertuiging, huidskleur, ras, etnische afkomst, nationaliteit of politieke voorkeur tussen werkgever en werknemer en tussen werknemers worden niet getolereerd. 3.3.3 De werknemer wordt in de gelegenheid gesteld gevaarlijke situaties of overtredingen intern te melden. Meldingen van dergelijke situaties, intern of extern, kunnen niet leiden tot arbeidsvoorwaardelijke sanctiesof sancties of andere represailles. Werkgever en werknemer verplichten zich in alle gevallen te goeder trouw te handelen.

Verplichtingen van werkgever en werknemer. 3.3.1 1. Verbod op ongewenste intimiteiten. Werkgever en werknemer erkennen het recht van iedere werknemer op respectering van de persoonlijkelevenssfeer persoonlijke levenssfeer en de onaantastbaarheid van het lichaam. In dit kader worden opmerkingen en/of gedragingen van seksuele aard of met een seksuele ondertoon, dieals die als vernederend en/of belastend worden ervaren, binnen de arbeidsverhoudingen tussen werkgever en werknemer en tussen werknemers niet getolereerd. 3.3.2 2. Verbod op discriminatie. Discriminatie en/of ongelijke behandeling op grond van leeftijd, sekse, seksuele geaardheid, burgerlijkestaatburgerlijke staat, levensovertuiging, huidskleur, ras, etnische afkomst, nationaliteit of politieke voorkeur tussen werkgever en werknemer en tussen werknemers worden niet getolereerd. 3.3.3 3. De werknemer wordt in de gelegenheid gesteld gevaarlijke situaties of overtredingen intern te melden. Meldingen van dergelijke situaties, intern of extern, kunnen niet leiden tot arbeidsvoorwaardelijke sanctiesof arbeidsvoor- waardelijke sancties of andere represailles. Werkgever en werknemer verplichten zich in alle gevallen te goeder trouw te handelen.

Verplichtingen van werkgever en werknemer. 3.3.1 Verbod 6.1 Er geldt een verbod op ongewenste intimiteitenintimiteiten en ander ongewenst gedrag. Werkgever en werknemer erkennen het recht van iedere werknemer op respectering van de persoonlijkelevenssfeer persoonlijke levenssfeer en de onaantastbaarheid van het lichaam. In dit kader worden opmerkingen Opmerkingen en/of gedragingen van seksuele aard of met een seksuele ondertoonondertoon of van een andere aard, dieals die als vernederend en/of belastend kunnen worden ervaren, worden binnen de arbeidsverhoudingen tussen de werkgever en de werknemer en tussen werknemers onderling niet getolereerd. 3.3.2 Verbod op discriminatie. 6.2 Discriminatie en/of ongelijke behandeling op grond van leeftijd, sekse, seksuele geaardheid, burgerlijkestaatburgerlijke staat, levensovertuiging, huidskleur, ras, etnische afkomst, nationaliteit of politieke voorkeur tussen werkgever en werknemer en tussen werknemers worden niet getolereerd. 3.3.3 6.3 De werknemer wordt in de gelegenheid gesteld gevaarlijke situaties of overtredingen intern te meldenmelden aan een vertrouwenspersoon. Meldingen van dergelijke situaties, intern of extern, kunnen niet leiden tot arbeidsvoorwaardelijke sanctiesof sancties of andere represailles. Werkgever De werkgever en de werknemer verplichten zich in alle gevallen te goeder trouw te handelen.

Verplichtingen van werkgever en werknemer. 3.3.1 Verbod op ongewenste intimiteiten. Werkgever en werknemer erkennen het recht van iedere werknemer op respectering van de persoonlijkelevenssfeer persoonlijke levenssfeer en de onaantastbaarheid van het lichaam. In dit kader worden opmerkingen en/of gedragingen van seksuele aard of met een seksuele ondertoon, dieals die als vernederend en/of belastend plegen te worden ervaren, binnen de arbeidsverhoudingen tussen werkgever en werknemer en tussen werknemers niet getolereerd. 3.3.2 Verbod op discriminatie. Discriminatie en/of ongelijke behandeling op grond van leeftijd, sekse, seksuele geaardheid, burgerlijkestaatburgerlijke staat, levensovertuiging, huidskleur, ras, etnische afkomst, nationaliteit of politieke voorkeur tussen werkgever werkgev- er en werknemer en tussen werknemers worden niet getolereerd. 3.3.3 De werknemer wordt in de gelegenheid gesteld gevaarlijke situaties of overtredingen intern te melden. Meldingen van dergelijke situaties, intern of extern, kunnen niet leiden tot arbeidsvoorwaardelijke sanctiesof andere represailles. Werkgever en werknemer verplichten zich in alle gevallen te goeder trouw te handelen.