Common use of Verplichtingen werkgever Clause in Contracts

Verplichtingen werkgever. 1. De werkgever is aan de Stichting Fonds Scholing en Ordening voor het Besloten Busver- voer een jaarlijkse bijdrage van 0,66% van het loon als bedoeld in artikel 16 van de Wet fi- nanciering sociale verzekeringen, derhalve zonder toepassing van een franchise, verschul- digd. 2. Vaststelling van de bijdragen geschiedt op basis van de bepalingen van de relevante wetge- ving zoals deze gelden ten tijde van het tot stand komen van deze collectieve arbeidsover- eenkomst. Worden die bepalingen gewijzigd, dan wordt op verzoek van de meeste gerede partij bij deze collectieve arbeidsovereenkomst bezien of er aanleiding is deze bepalingen te wijzigen en zo ja in welke zin. 3. Een en ander geldt ook, voor zover op het loon geen premie wordt ingehouden. Is het loon in zijn geheel niet premieplichtig, bij voorbeeld omdat werknemers ouder dan 65 jaar zijn, dan wordt te hunnen aanzien de fictie gehanteerd dat hun loon wel premieplichtig is. 4. De in lid 1 neergelegde verplichting betreft mede bij de werkgever door tussenkomst van een derde zoals een uitzendbureau, tewerkgestelde arbeidskrachten en ter beschikking ge- stelde personen. In dat geval bedraagt de premie 0,66% van de door de werkgever voor die ingeleende arbeidskracht betaalde vergoeding.

Verplichtingen werkgever. 1. De werkgever is aan de Stichting Fonds Scholing en Ordening voor het Besloten Busver- voer een jaarlijkse bijdrage van 0,6610,66% van het loon als bedoeld in artikel 16 van de Wet fi- nanciering financiering sociale verzekeringen, derhalve zonder toepassing van een franchise, verschul- digd. 2. Vaststelling van de bijdragen geschiedt op basis van de bepalingen van de relevante wetge- ving zoals deze gelden ten tijde van het tot stand komen van deze collectieve arbeidsover- eenkomst. Worden die bepalingen gewijzigd, dan wordt op verzoek van de meeste gerede partij bij deze collectieve arbeidsovereenkomst bezien of er aanleiding is deze bepalingen te wijzigen en zo ja in welke zin. 3. Een en ander geldt ook, voor zover op het loon geen premie wordt ingehouden. Is het loon in zijn geheel niet premieplichtig, bij voorbeeld omdat werknemers ouder dan 65 jaar zijn, dan wordt te hunnen aanzien de fictie gehanteerd dat hun loon wel premieplichtig is. 4. De in lid 1 neergelegde verplichting betreft mede bij de werkgever door tussenkomst van een derde zoals een uitzendbureau, tewerkgestelde arbeidskrachten en ter beschikking ge- stelde personen. In dat geval bedraagt de premie 0,66% van de door de werkgever voor die ingeleende arbeidskracht betaalde vergoeding.

Verplichtingen werkgever. 1. De werkgever is aan de Stichting Fonds Scholing en Ordening voor het Besloten Busver- voer Busvervoer een jaarlijkse bijdrage van 0,66% van het loon als bedoeld in artikel 16 van de Wet fi- nanciering financiering sociale verzekeringen, derhalve zonder toepassing van een franchise, verschul- digdverschuldigd. 2. Vaststelling van de bijdragen geschiedt op basis van de bepalingen van de relevante wetge- ving wetgeving zoals deze gelden ten tijde van het tot stand komen van deze collectieve arbeidsover- eenkomstarbeidsovereenkomst. Worden die bepalingen gewijzigd, dan wordt op verzoek van de meeste gerede partij bij deze collectieve arbeidsovereenkomst bezien of er aanleiding is deze bepalingen te wijzigen en zo ja in welke zin. 3. Een en ander geldt ook, voor zover op het loon geen premie wordt ingehouden. Is het loon in zijn geheel niet premieplichtig, bij voorbeeld omdat werknemers ouder dan 65 jaar zijn, dan wordt te hunnen aanzien de fictie gehanteerd dat hun loon wel premieplichtig is. 4. De in lid 1 neergelegde verplichting betreft mede bij de werkgever door tussenkomst van een derde zoals een uitzendbureau, tewerkgestelde arbeidskrachten en ter beschikking ge- stelde gestelde personen. In dat geval bedraagt de premie 0,66% van de door de werkgever voor die ingeleende arbeidskracht betaalde vergoeding.

Verplichtingen werkgever. 1. De werkgever is aan de Stichting Fonds Scholing en Ordening voor het Besloten Busver- voer een jaarlijkse bijdrage van 0,661,15% van het loon als bedoeld in artikel 16 van de Wet fi- nanciering sociale verzekeringen, derhalve zonder toepassing van een franchise, verschul- digd. Met ingang van 1 januari 2016 bedraagt de hierboven genoemde bijdrage 1,00%. 2. Vaststelling van de bijdragen geschiedt op basis van de bepalingen van de relevante wetge- ving wet- geving zoals deze gelden ten tijde van het tot stand komen van deze collectieve arbeidsover- eenkomstarbeids- overeenkomst. Worden die bepalingen gewijzigd, dan wordt op verzoek van de meeste gerede ge- rede partij bij deze collectieve arbeidsovereenkomst bezien of er aanleiding is deze bepalingen bepa- lingen te wijzigen en zo ja in welke zin. 3. Een en ander geldt ook, voor zover op het loon geen premie wordt ingehouden. Is het loon in zijn geheel niet premieplichtig, bij voorbeeld omdat werknemers ouder dan 65 jaar zijn, dan wordt te hunnen aanzien de fictie gehanteerd dat hun loon wel premieplichtig is. 4. De in lid 1 neergelegde verplichting betreft mede bij de werkgever door tussenkomst van een derde zoals een uitzendbureau, tewerkgestelde arbeidskrachten en ter beschikking ge- stelde personen. In dat geval bedraagt de premie 0,661,15% van de door de werkgever voor die ingeleende arbeidskracht betaalde vergoeding. Met ingang van 1 januari 2016 bedraagt de hierboven genoemde bijdrage 1,00%.

Verplichtingen werkgever. 1. De werkgever is aan de Stichting Fonds Scholing en Ordening voor het Besloten Busver- voer Busvervoer een jaarlijkse bijdrage van 0,661,15% van het loon als bedoeld in artikel 16 van de Wet fi- nanciering financiering sociale verzekeringen, derhalve zonder toepassing van een franchise, verschul- digdverschuldigd. Met ingang van 1 januari 2016 bedraagt de hierboven genoemde bijdrage 1,00%. 2. Vaststelling van de bijdragen geschiedt op basis van de bepalingen van de relevante wetge- ving wetgeving zoals deze gelden ten tijde van het tot stand komen van deze collectieve arbeidsover- eenkomstarbeidsovereenkomst. Worden die bepalingen gewijzigd, dan wordt op verzoek van de meeste gerede partij bij deze collectieve arbeidsovereenkomst bezien of er aanleiding is deze bepalingen te wijzigen en zo ja in welke zin. 3. Een en ander geldt ook, voor zover op het loon geen premie wordt ingehouden. Is het loon in zijn geheel niet premieplichtig, bij voorbeeld omdat werknemers ouder dan 65 jaar zijn, dan wordt te hunnen aanzien de fictie gehanteerd dat hun loon wel premieplichtig is. 4. De in lid 1 neergelegde verplichting betreft mede bij de werkgever door tussenkomst van een derde zoals een uitzendbureau, tewerkgestelde arbeidskrachten en ter beschikking ge- stelde gestelde personen. In dat geval bedraagt de premie 0,661,15% van de door de werkgever voor die ingeleende arbeidskracht betaalde vergoeding. Met ingang van 1 januari 2016 bedraagt de hierboven genoemde bijdrage 1,00%.

Verplichtingen werkgever. 1. De werkgever is aan de Stichting Fonds Scholing en Ordening voor het Besloten Busver- voer Busvervoer een jaarlijkse bijdrage van 0,6610,66% van het loon als bedoeld in artikel 16 van de Wet fi- nanciering financiering sociale verzekeringen, derhalve zonder toepassing van een franchise, verschul- digdverschuldigd. 2. Vaststelling van de bijdragen geschiedt op basis van de bepalingen van de relevante wetge- ving wetgeving zoals deze gelden ten tijde van het tot stand komen van deze collectieve arbeidsover- eenkomstarbeidsovereenkomst. Worden die bepalingen gewijzigd, dan wordt op verzoek van de meeste gerede partij bij deze collectieve arbeidsovereenkomst bezien of er aanleiding is deze bepalingen te wijzigen en zo ja in welke zin. 3. Een en ander geldt ook, voor zover op het loon geen premie wordt ingehouden. Is het loon in zijn geheel niet premieplichtig, bij voorbeeld omdat werknemers ouder dan 65 jaar zijn, dan wordt te hunnen aanzien de fictie gehanteerd dat hun loon wel premieplichtig is. 4. De in lid 1 neergelegde verplichting betreft mede bij de werkgever door tussenkomst van een derde zoals een uitzendbureau, tewerkgestelde arbeidskrachten en ter beschikking ge- stelde gestelde personen. In dat geval bedraagt de premie 0,66% van de door de werkgever voor die ingeleende arbeidskracht betaalde vergoeding.