WOR. Indien de werkgever over een voorgenomen besluit op grond van de WOR verplicht is advies te vragen aan de ondernemingsraad en het voorgenomen besluit duidelijke gevolgen voor de werkgelegenheid heeft, dan zal de werkgever een afschrift van het adviesverzoek aan de vakverenigingen sturen. Desgewenst zal overleg plaatsvinden tussen de werkgever en de vakverenigingen over het voorgenomen besluit. De werkgever zal het sociaal jaarverslag aan de vakverenigingen toezenden.
WOR. Indien de werkgever over een voorgenomen besluit op grond van de Wet op de Ondernemingsraad (WOR) verplicht is advies of instemming te vragen aan de Ondernemingsraad en het voorgenomen besluit duidelijke gevolgen heeft voor de werkgelegenheid, dan zal de werkgever een afschrift van de advies- of instemmingsaanvraag aan de Vakvereniging(en) sturen. Partijen bepalen onderling of alsnog over het voorgenomen besluit overleg moet plaatsvinden. De WOR is in dit kader van toepassing.
WOR v. Dag/dienst De Wet op de ondernemingsraden; Bij een gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per week is de dagwaarde normaliter 7,2 uur (36 uur per week/5 werkdagen per week). Bij een hogere arbeidsduur dan 36 uur per week, is de dag/dienst normaliter naar rato hoger. Voor zowel medewerkers werkzaam in voltijd als in deeltijd, kan een dag/dienst korter of langer zijn als gevolg van een dienstrooster of individuele afspraken tussen werkgever en medewerker. In dat geval geldt als dagwaarde de volgens dienstrooster of afspraak te werken uren.
WOR. Wet op de Ondernemingsraden
WOR. Jurisprudentie: Rb. Amsterdam 19-01-
WOR d. belangrijke inkrimping, uitbreiding of andere wijziging van de werkzaamheden van de onderneming;
WOR. 71 Volgens de 'Regeling aanwijzing directeur-grootaandeelhouder'
WOR. Denk aan wijziging van een beloningssysteem , vakantieregeling of een pensioenregeling.
WOR. Wet op de Ondernemingsraden (Stb. 1971, 54).
WOR. Bij de toepassing van artikel 2.6 blijft het bepaalde in de Wet op de Ondernemingsraden onverminderd van kracht.