Personeelsdossiers. 1. De werkgever draagt er zorg voor dat de personeelsdossiers zorgvuldig zodanig bewaard worden dat die slechts voor daartoe bevoegde personen toegankelijk is. De werkgever hanteert de wettelijke bepalingen en voorschriften de Uitvoeringswet AVG voor zover van toepassing.
2. De werknemer heeft recht op inzage in zijn personeelsdossier.
Personeelsdossiers. 1. De werkgever stelt in overeenstemming met de personeelsgeleding van de medezeggenschapsraad een reglement op ten behoeve van de privacybescherming van persoonsgegevens van werknemers.
2. De werknemer heeft recht op inzage van zijn personeelsdossier.
Personeelsdossiers. De uitvoering van de personeels- en salarisadministratie van Fivoor, Antes Zorg BV en Parnassia Haaglanden BV is en blijft in beheer van de Personeel en Salarisadministratie van de Parnassia Groep. Medewerkers hebben voorafgaand aan de overgang het recht in verband met overdracht hun personeelsdossier in te zien en als gegevens feitelijk onjuist zijn een verzoek tot verbetering, aanvulling of verwijdering in te dienen. Handelingen zullen worden verricht conform de privacywetgeving.
Personeelsdossiers. De moederorganisaties dragen de personeelsdossiers over aan Stichting OKT. De werknemer heeft het recht zijn personeelsdossier voor overdracht in te zien en verbeteringen door te geven als het dossier feitelijke onjuistheden bevat. Daarnaast kan de werknemer zijn eigen versie van stukken aan het dossier toevoegen. Over de overdracht van de personeelsdossiers zijn afspraken gemaakt tussen de moederorganisaties en de Stichting OKT. Bij de overdracht van de personeelsdossiers wordt aangesloten bij de geldende wet- en regelgeving in het kader van overgang van onderneming en de algemeen geldende wetgeving in het kader van de bescherming van de persoonsgegevens (AVG).
Personeelsdossiers. 13.1 De personeelsdossiers van de medewerkers die overgaan naar de gemeente Voorne aan Zee bevatten uitsluitend de volgende stukken:
a) De NAW-gegevens
b) De gegevens van het arbeidsverleden
c) De aanstellingen en arbeidsovereenkomsten en eventuele vaststellingsovereenkomsten
d) De wijzigingen van de aanstellingen en de arbeidsovereenkomsten
e) De gegevens van salaris, salaristoelagen, vergoedingen en toegekende flexibele beloningen
f) De gegevens die benodigd zijn voor de salarisadministratie
g) De VOG en integriteitsverklaringen
h) De diploma's, certificaten of bewijzen van deelname van opleidingen of benodigde aanwijzingen voor de uitoefening van de functie (bijv. bij de BOA's)
i) De functiegegevens
j) De afspraken over lopende opleidingen of vakantie-afspraken
k) De bruikleenovereenkomsten en uitleenovereenkomsten
l) De verleende voorschotten, lopende loonbeslagen en leningen
m) De UWV-beschikkingen
n) De gegevens van deelname aan collectieve verzekeringen
o) De verslagen van de functioneringsgesprekken, beoordelingsgesprekken, HRM- jaargesprekken, verbetertrajecten voor zover niet ouder dan 2 jaar.
p) De afspraken over ouderschapsverlof, onbetaald verlof, zorgverlof, opname over verlofstuwmeer.
q) De meldingen van nevenactiviteiten en financiële belangen.
r) Sancties voor zover niet ouder dan 7 jaar.
Personeelsdossiers. De Huidige Werkgevers dragen de personeelsdossiers over aan de Toekomstige Buurtteamorganisaties. De Werknemer heeft het recht zijn personeelsdossier vóór overdracht in te zien en verbeteringen door te geven als het dossier feitelijke onjuistheden bevat. Bij overdracht van de personeelsdossiers wordt de geldende wet- en regelgeving in het kader van overgang van onderneming en de algemeen geldende wetgeving in het kader van de bescherming van de persoonsgegevens (AVG) in acht genomen.
Personeelsdossiers. Voor de overdracht van personeelsdossiers bij de fusie naar Santé Partners, worden de bepalingen in acht genomen zoals vastgelegd in de Wet Bescherming Persoonsgegevens door de Autoriteit Persoonsgegevens. Werkgever wordt in staat gesteld de rechten en plichten die uit de arbeidsovereenkomst en derhalve uit de arbeidsrelatie tussen hem en de van rechtswege overgenomen Werknemer voortkomen, op te volgen. De Werkgever zal ervoor zorgdragen dat de privacybelangen van de betreffende werknemers worden gewaarborgd door de overdracht aan te kondigen in een daarvoor geschikt medium. Werknemers hebben het recht hun personeelsdossier voor overdracht in te zien en kunnen Werkgever verzoeken binnen de wettelijke kaders eventuele onjuiste en niet meer relevante gegevens te laten verwijderen, waarbij Werkgever in beginsel aan dit verzoek voldoet. Mocht Werkgever anders besluiten dan wordt Werknemer in de gelegenheid gesteld vóór de overdracht van het personeelsdossier bezwaar in te dienen bij de bezwarencommissie. Voor die onderdelen waaraan wettelijke gestelde termijnen zijn verbonden, zullen die termijnen in acht worden genomen. Omdat Werknemers de datum van indiensttreding meenemen naar de nieuwe Werkgever blijft deze datum ook uitgangspunt voor de verjaringstermijnen.
Personeelsdossiers. Werknemers hebben het recht hun personeelsdossier voor de overdracht in te zien en kunnen eventuele onjuiste en niet meer relevante gegevens door HRM van lzore laten verwijderen. Voor die gegevens, waaraan wettelijke verjaringstermijnen zijn verbonden, zullen die in acht worden genomen.