Verschil van mening. Zodra er bij de samenwerkingspartners interpretatieverschillen ontstaan over de uitvoering van dit convenant, treden de gemeente en bewindvoerder met elkaar in overleg. Verschillen van mening worden zo veel mogelijk in gezamenlijk overleg opgelost en toegevoegd of aangepast in het document “Werkafspraken”.
Verschil van mening. De invulling van de hulp op basis van de beschikking van de gemeente is in principe aan de gega- digde in afstemming met de jeugdige en ouders/verzorgers. Mocht echter verschil van mening ont- staan over de invulling en/of de omvang van de hulp, dan zijn gemeenten hierin bepalend.
Verschil van mening. Indien een medewerker het niet eens is met de gemaakte afspraken en/of de (eind) conclusie of de beoordelingsscore, dan bespreekt de medewerker dit eerst met de leidinggevende. Wordt er geen oplossing gevonden, dan richt de medewerker zich tot de naast hogere leidinggevende, die de afspraken en/of de (eind)conclusie of de beoordelingsscore op basis van een gesprek kan herzien. Wanneer er alsnog geen oplossing gevonden is, dan kan de medewerker gebruik maken van de concernregeling klachtrechtprocedure.
Verschil van mening. Indien een verschil van mening tussen gedetacheerde en <organisatie>, bijvoorbeeld voortvloeiend uit de in artikel 4 genoemde verantwoordelijkheid, niet door betrokkenen kan worden opgelost, zullen Zorgaanbieder A en <organisatie> terzake met elkaar in overleg treden.