Verschoven werktijden. 3.3.1 De werkgever kan met een werknemer verschoven werktijden afspreken. Voorwaarde hiervoor is dat het vanwege de functie van die werknemer nodig is dat hij buiten de normale werktijden van de onderneming werkt. Ook moeten het werkzaamheden zijn waarbij het een terugkerend feit is dat deze buiten de normale werktijden worden verricht.
3.3.2 Verschoven werktijden kunnen aan de orde zijn als de volgende taken deel uitmaken van een functie: - het begeleiden van bewoners en/of; - het overleggen met bewonersgroepen en/of; - het verlenen van diensten aan woningzoekenden.
3.3.3 De werkgever kan met werknemer(s) ook verschoven werktijden afspreken als het vanwege de dienstverlening aan klanten in het algemeen nodig is, dat werknemers buiten de normale werktijden van de onderneming werken. Zo’n afspraak kan de werkgever pas maken, nadat hij in overleg met de ondernemingsraad een regeling heeft vastgesteld.
Verschoven werktijden. De dagdienstmedewerker die is ingedeeld in de salarisgroep 21 t/m 28 en die in opdracht van de werkgever werkzaamheden verricht op tijden die gelegen zijn buiten de werktijden van zijn rooster maar zonder dat daardoor de normale dagelijkse arbeidsduur volgens dagdienstrooster wordt overschreden (zie 3.1.2.a), ontvangt over deze uren de volgende percentages boven op het schaalsalaris: - 25% voor de eerste twee verschoven uren - 50% voor de overige uren.
Verschoven werktijden. 3.3.1 De werkgever kan met een werknemer verschoven werktijden afspreken. Voorwaarde hiervoor is dat het vanwege de functie van die werknemer nodig is dat hij buiten de normale werktijden van de onderneming werkt. Ook moeten het werkzaamheden zijn waarbij het een terugkerend feit is dat deze buiten de normale werktijden worden verricht.
3.3.2 Verschoven werktijden kunnen aan de orde zijn als de volgende taken deel uitmaken van een functie: - het begeleiden van bewoners en/of; - het overleggen met bewonersgroepen en/of; - het verlenen van diensten aan woningzoekenden.
3.3.3 De werkgever kan met werknemer(s) ook verschoven werktijden afspreken als het vanwege de dienstverlening aan klanten in het algemeen nodig is, dat werknemers buiten de normale werktijden van de onderneming werken. Zo’n afspraak kan de werkgever pas maken, nadat hij in overleg met de ondernemingsraad een regeling heeft vastgesteld. De werkgever kan samen met de ondernemingsraad een systematiek van zelfroosteren afspreken. Zelfroosteren is een innovatieve manier van werktijdenplanning om tot optimale flexibiliteit binnen de organisatie te komen. Er wordt gestreefd naar de juiste balans tussen de bezettingsbehoefte van de onderneming op bepaalde werktijden en de voorkeuren van de individuele medewerker. Ten aanzien van de systematiek die afgesproken kan worden, geldt dat de werktijden als gevolg van het zelfroosteren mogen afwijken van de geldende CAO-bepalingen maar binnen de grenzen van de Arbeidstijdenwet moeten blijven. Verder dienen werknemers bij toepassing van de systematiek van zelfroosteren de mogelijkheid te hebben 4 x 9 uur te werken of hun dagelijkse werktijden af te stemmen op hun individuele behoefte, mits dit past binnen de minimale bezettingsgraad.
Verschoven werktijden. De werkgever kan de werknemer, niet werkend in ploegendienst, opdragen gedurende een beperkte termijn ook buiten de voor hem geldende normale dagelijkse werktijden arbeid te verrichten. Voor arbeid gedurende deze z.g. verschoven werktijden, gelegen bui- ten de periode van twee uur vóór tot twee uur na de voor hem gel- dende normale dagelijkse werktijden wordt per uur een extra beta- ling van 25% toegekend.
Verschoven werktijden. De werkgever kan de werknemer, niet werkend in ploegendienst, opdragen gedurende een beperkte termijn ook buiten de voor hem geldende normale dagelijkse werktijden arbeid te verrichten. Voor arbeid gedurende deze z.g. verschoven werktijden, gelegen buiten de periode van twee uur vóór tot twee uur na de voor hem geldende normale dagelijkse werktijden wordt per uur een extra betaling van 25% toegekend.
Verschoven werktijden. Verschoven werktijd betekent dat de 40-urige werkweek niet wordt overschreden, maar dat de gewerkte uren zich geheel of gedeeltelijk buiten de normale werktijdenkader bevinden zonder dat er sprake is van ploegendienst en/of overwerk. Deze werktijden worden bepaald volgens een van tevoren schriftelijk vastgelegd rooster. Bij dergelijke werktijden zal voor de medewerkers in de externe servicedienstverlening in relatie tot specifieke dienstverleningsovereenkomsten een zogenaamde inconveniëntentoeslag worden uitbetaald volgens het volgende schema. Weekdagen 00.00 - 06.00 uur 145% van het uurloon Weekdagen 06.00 - 08.00 uur 120% van het uurloon Weekdagen 08.00 - 18.00 uur 100% van het uurloon Weekdagen 18.00 - 21.00 uur 120% van het uurloon Weekdagen 21.00 - 24.00 uur 140% van het uurloon Zaterdagen 00.00 - 06.00 uur 145% van het uurloon Zaterdagen 06.00 – 08.00 uur 130% van het uurloon Zaterdagen 08.00 - 18.00 uur 130% van het uurloon Zaterdagen 18.00 - 21.00 uur 130% van het uurloon Zaterdagen 21.00 – 24.00 uur 140% van het uurloon Zondagen alle uren 145% van het uurloon Feestdagen alle uren 145% van het uurloon De reguliere overwerkregeling is hier niet van toepassing. Voor de bepaling van de toepasbaarheid zal de directie bindende uitspraken doen.
Verschoven werktijden. Zijn je werktijden verschoven, dan wordt je compensatie helemaal in geld uitbetaald.
Verschoven werktijden. Zijn je werktijden verschoven, dan wordt je compensatie helemaal in geld uitbetaald. Cao 2021 - 2022 | De bijlagen bij de cao 53 52 Cao 2021 - 2022 | De bijlagen bij de cao