Vertrekstimuleringsregeling Voorbeeldclausules

Vertrekstimuleringsregeling. De niet boventallig verklaarde werknemer die vrijwillig uit dienst treedt anders dan door (vroeg)pensionering, kan op zijn verzoek in aanmerking komen voor een eenmalige bruto vergoeding. De vergoeding wordt door de werkgever alleen toegekend indien het vertrek leidt tot het opheffen van boventalligheid, direct of op termijn, van een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De hoogte van de eenmalige bruto vergoeding is gelijk aan de boventalligheidsvergoeding, met als maximum de boventalligheidsvergoeding van de werknemer waarvoor wordt plaatsgemaakt. In de situatie dat zich meer belangstellenden voor de vertrekstimuleringsregeling aandienen dan het aantal te vervallen arbeidsplaatsen, komt de werknemer die conform de afspiegeling het eerste boventallig zou worden, het eerst in aanmerking voor de vertrekstimuleringsregeling. Voor de werknemer die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is in de zin van de WAO/WIA, is de vertrekstimuleringsregeling alleen van toepassing voor het gedeelte waarvoor hij arbeidsgeschikt is en werkzaamheden bij de werkgever verricht. De vertrekstimuleringsvergoeding mag niet in strijd zijn met de regels van de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) en mag niet leiden tot een RVU-heffing voor de werkgever.