Vervroegde werkhervatting. De medewerker heeft het recht om het werk te hervatten op een vroegere datum dan bepaald in het geneeskundig getuigschrift. De medewerker dient geen nieuw geneeskundig getuigschrift in te dienen waarin staat dat het opnieuw arbeidsgeschikt is. In het kader van de arbeidsongevallenverzekering is het wel aangewezen dat de medewerker het bestuur hiervan tijdig en minstens één dag op voorhand verwittigt. In dit geval kan het bestuur een onderzoek bij de arbeidsarts vragen wanneer de medewerker een risicofunctie uitvoert en minstens 4 weken afwezig was.
Vervroegde werkhervatting. De leerwerknemer mag zijn dienst hernemen zodra zijn gezondheidstoestand het toelaat. De leerwerknemer mag zijn dienst vervroegd hernemen mits voorlegging van een medisch attest (= werkhervattingsattest). In dergelijk geval moet de leerwerknemer voorafgaandelijk contact opnemen met zijn leidinggevende om de vervroegde werkhervatting te melden.