Common use of Verzuim met behoud van salaris Clause in Contracts

Verzuim met behoud van salaris. 1. In afwijking op en met uitsluiting van – voor zover wettelijk toegestaan – het anders en overigens in artikel 4:1 en artikel 4:2 van de Wet arbeid en zorg bepaalde geldt het volgende: a. in geval van ziekte of ongeval van de werknemer geldt het in artikel 19 bepaalde; b. in de hierna volgende gevallen wordt aan de werknemer verzuim met behoud van salaris voor de daar genoemde tijdsduur toegestaan voor zover het verzuim moet plaatsvinden op een dag, waarop door de werknemer werk had moeten worden verricht. Tenzij het verzuim niet noodzakelijk is, omdat de gebeurtenis in het desbetreffende geval dan buiten tegenwoordigheid van de werknemer plaatsvindt: 1. bij ondertrouw van de werknemer gedurende een halve dag; 2. bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer gedurende twee dagen, daaronder begrepen de dag van de huwelijksvoltrekking; 3. bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van één van de ouders, kinderen, broers of zusters, zwagers of schoonzusters gedurende één dag; 4. bij 25- of 40-jarige huwelijksjubileum of geregistreerd partnerschap van de werknemer gedurende één dag; 5. bij 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksjubileum of geregistreerd partnerschap van de ouders, schoonouders of kinderen van de werknemer gedurende één dag; 6. bij bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner dan wel bij adoptie van een kind gedurende twee dagen. De vrouwelijke werknemer heeft een zwangerschap- en bevallingsverlof van zestien weken, flexibel op te nemen conform de wettelijke bepalingen; 7. bij overlijden van de echtgenote (echtgenoot) of geregistreerde partner of van een inwonend eigen kind of pleegkind van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis/crematie; 8. bij overlijden van één van de ouders, schoonouders, eigen of pleegkinderen (voor zover deze kinderen niet inwonend zijn) of aangehuwde kinderen gedurende één dag alsmede gedurende één dag bij de begrafenis/crematie, mits de plechtigheid wordt bijgewoond; 9. bij begrafenis/crematie van één van de broers, zusters, zwagers, schoonzusters, grootouders, kleinkinderen gedurende één dag, mits de plechtigheid wordt bijgewoond; 10. bij militaire inspectie en keuring of bij het vervullen van andere militaire verplichtingen voor zover daarvoor door de overheid geen vergoeding wordt verleend, zoveel als nodig zal zijn, echter ten hoogste gedurende één dag; 11. bij de vervulling van andere burgerlijke verplichtingen, voor zover daarvoor door de overheid geen vergoeding wordt verleend, gedurende twee uur, mits deze verplichting persoonlijk moet worden vervuld; 12. voor noodzakelijk bezoek aan een dokter, dat behoudens in spoedgevallen vooraf is medegedeeld, gedurende een tijd, door de werkgever in verband met de plaatselijke omstandigheden vast te stellen; 13. bij verhuizing van de werknemer, indien deze een zelfstandige huishouding voert of gaat voeren, maximaal eenmaal per kalenderjaar gedurende één dag. 14. bij een 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer gedurende één dag. Het in lid 1 gestelde is ook van toepassing op een werknemer die met het oogmerk duurzaam samen te leven een gemeenschappelijke huishouding voert met een ander persoon. Het samenwonen moet wel bij de afdeling Personeelszaken bekend gemaakt zijn; 2. De werkgever zal voor zover de bedrijfsomstandigheden dit naar zijn mening toelaten, op verzoek van de vakvereniging, waarvan de betrokken werknemer lid is, aan een werknemer verzuim met behoud van salaris toekennen in de navolgende gevallen: a. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van bonds- congres, bondsraad, districtsvergaderingen, bedrijfsconferenties of andere daarmee vergelijkbare in de statuten van de vakvereniging opgenomen organen, voor zover opgenomen in de door de vakvereniging ter beschikking van de werkgever gestelde lijst; b. het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst; c. Het verzoek om vrijaf voor één van de onder a en b van dit lid bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. a. Jeugdige werknemers tot en met de leeftijd van 18 jaar zullen in de gelegen- heid worden gesteld gedurende de daarvoor benodigde tijd tot een maximum van 2 x ½ dag of 1 dag per week deel te nemen aan cursussen van erkende opleidingsinstituten. Jeugdige werknemers, die tegen het einde van de cursus de 19-jarige leeftijd reeds hebben bereikt, is het geoorloofd de betreffende cursus te voltooien. Indien voor het volgen van de cursus reiskosten moeten worden gemaakt, zal de werkgever daarvoor een redelijke tegemoetkoming geven. b. Jeugdige werknemers, die aan de daarvoor te stellen eisen voldoen hebben recht op het volgen van een opleiding - met behoud van salaris - binnen het kader van het leerlingstelsel. Voor zover deze opleiding via avondonderwijs wordt genoten, zullen de betreffende jeugdige werknemers in de gelegenheid worden gesteld tussen het eind van de normale dagtaak en het begin van de lessen een redelijke rustpauze te genieten, afhankelijk van de afstand. 4. Artikel 628 BW is van kracht met dien verstande, dat de werkgever niet gehouden is het salaris aan de betrokken werknemers door te betalen over de uren, waarin geen arbeid wordt verricht ten gevolge van: x. xxxxxxxxx van de werknemer door de werkgever, mits deze schorsing berust op een rechtskracht bezittend fabrieksreglement; b. invoering door de werkgever van een verkorte werkweek (een 0-urenweek daaronder begrepen). Wanneer tot de invoering van een verkorte werkweek als bedoeld sub b wordt overgegaan zal daarvan door de werkgever mededeling worden gedaan aan de vakverenigingen. Ten aanzien van de gevallen als bedoeld sub b gaat de in dit lid getroffen regeling uit van de situatie, waarin artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 ten deze van toepassing is. Bij wijziging van de desbetreffende wettelijke bepalingen zal over herziening van deze regeling nader overleg tussen contractanten worden gepleegd. 5. Onder salaris wordt in dit artikel verstaan het gederfde inkomen, overwerk buiten beschouwing gelaten, berekend over de door de afwezigheid vervallen werkuren van het basisrooster.

Verzuim met behoud van salaris. 1. In afwijking op en met uitsluiting van – voor zover wettelijk toegestaan – het anders en overigens in artikel 4:1 en artikel 4:2 van de Wet arbeid en zorg bepaalde geldt het volgende: a. in geval van ziekte of ongeval van de werknemer geldt het in artikel 19 bepaalde; b. in In de hierna volgende gevallen wordt aan de werknemer verzuim met behoud van salaris voor de daar genoemde tijdsduur toegestaan voor zover het verzuim moet plaatsvinden op een dag, waarop door de werknemer werk had moeten worden verricht. Tenzij het verzuim niet noodzakelijk is, omdat de gebeurtenis in het desbetreffende geval dan buiten tegenwoordigheid van de werknemer plaatsvindt: 1. bij ondertrouw van de werknemer gedurende een halve dag; 2. bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer gedurende twee dagen, daaronder begrepen de dag van de huwelijksvoltrekking; 3. bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van één van de ouders, kinderen, broers of zusters, zwagers of schoonzusters gedurende één dag; 4. bij 25- of 40-jarige huwelijksjubileum of geregistreerd partnerschap van de werknemer gedurende één dag; 5. bij 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksjubileum of geregistreerd partnerschap van de ouders, schoonouders of kinderen van de werknemer gedurende één dag; 6. bij bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner dan wel bij adoptie van een kind gedurende twee dageneenmaal het aantal werkuren per week. Per 1 juli 2020 is het mogelijk om daarnaast nog vijf weken extra verlof op te nemen. De vrouwelijke werknemer heeft een zwangerschap- zwangerschaps- en bevallingsverlof van zestien weken, flexibel op te nemen conform de wettelijke bepalingen; 7. bij adoptie van een kind of het in huis nemen van een pleegkind zes weken conform de wettelijke bepalingen; 8. bij overlijden van de echtgenote (echtgenoot) of geregistreerde partner of van een inwonend eigen kind of pleegkind van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis/crematie; 89. bij overlijden van één van de ouders, schoonouders, eigen of pleegkinderen (voor zover deze kinderen niet inwonend zijn) of aangehuwde kinderen gedurende één dag alsmede gedurende één dag bij de begrafenis/crematie, mits de plechtigheid wordt bijgewoond; 910. bij begrafenis/crematie van één van de broers, zusters, zwagers, schoonzusters, grootouders, kleinkinderen gedurende één dag, mits de plechtigheid wordt bijgewoond; 1011. bij militaire inspectie en keuring of bij het vervullen van andere militaire verplichtingen voor zover daarvoor door de overheid geen vergoeding wordt verleend, zoveel als nodig zal zijn, echter ten hoogste gedurende één dag; 1112. bij de vervulling van andere burgerlijke verplichtingen, voor zover daarvoor daar- voor door de overheid geen vergoeding wordt verleend, gedurende twee uur, mits deze verplichting persoonlijk moet worden vervuld; 1213. voor noodzakelijk bezoek aan een dokter, dat behoudens in spoedgevallen vooraf is medegedeeld, gedurende een tijd, door de werkgever in verband met de plaatselijke omstandigheden vast te stellen; 1314. bij verhuizing van de werknemer, indien deze een zelfstandige huishouding voert of gaat voeren, maximaal eenmaal per kalenderjaar gedurende één dag. 1415. bij een 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer gedurende één dag. Het in lid 1 gestelde is ook van toepassing op een werknemer die met het oogmerk duurzaam samen te leven een gemeenschappelijke huishouding voert met een ander persoon. Het samenwonen moet wel bij de afdeling Personeelszaken HR bekend gemaakt zijn; 2. De werkgever zal voor zover de bedrijfsomstandigheden dit naar zijn mening toelaten, op verzoek van de vakvereniging, waarvan de betrokken werknemer lid is, aan een werknemer verzuim met behoud van salaris toekennen in de navolgende gevallen: a. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van bonds- congres, bondsraad, districtsvergaderingen, bedrijfsconferenties of andere daarmee vergelijkbare in de statuten van de vakvereniging opgenomen organen, voor zover opgenomen in de door de vakvereniging ter beschikking van de werkgever gestelde lijst; b. het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst; c. Het verzoek om vrijaf voor één van de onder a en b van dit lid bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. a. Jeugdige werknemers tot en met de leeftijd van 18 jaar zullen in de gelegen- heid worden gesteld gedurende de daarvoor benodigde tijd tot een maximum van 2 x ½ dag of 1 dag per week deel te nemen aan cursussen van erkende opleidingsinstituten. Jeugdige werknemers, die tegen het einde van de cursus de 19-jarige leeftijd reeds hebben bereikt, is het geoorloofd de betreffende cursus te voltooien. Indien voor het volgen van de cursus reiskosten moeten worden gemaakt, zal de werkgever daarvoor een redelijke tegemoetkoming geven. b. Jeugdige werknemers, die aan de daarvoor te stellen eisen voldoen hebben recht op het volgen van een opleiding - met behoud van salaris - binnen het kader van het leerlingstelsel. Voor zover deze opleiding via avondonderwijs wordt genoten, zullen de betreffende jeugdige werknemers in de gelegenheid worden gesteld tussen het eind van de normale dagtaak en het begin van de lessen een redelijke rustpauze te genieten, afhankelijk van de afstand. 4. Artikel 628 BW is van kracht met dien verstande, dat de werkgever niet gehouden is het salaris aan de betrokken werknemers door te betalen over de uren, waarin geen arbeid wordt verricht ten gevolge van: x. xxxxxxxxx van de werknemer door de werkgever, mits deze schorsing berust op een rechtskracht bezittend fabrieksreglement; b. invoering door de werkgever van een verkorte werkweek (een 0-urenweek daaronder begrepen). Wanneer tot de invoering van een verkorte werkweek als bedoeld sub b wordt overgegaan zal daarvan door de werkgever mededeling worden gedaan aan de vakverenigingen. Ten aanzien van de gevallen als bedoeld sub b gaat de in dit lid getroffen regeling uit van de situatie, waarin artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 ten deze van toepassing is. Bij wijziging van de desbetreffende wettelijke bepalingen zal over herziening van deze regeling nader overleg tussen contractanten worden gepleegd. 5. Onder salaris wordt in dit artikel verstaan het gederfde inkomen, overwerk buiten beschouwing gelaten, berekend over de door de afwezigheid vervallen werkuren van het basisrooster.

Verzuim met behoud van salaris. 1. In afwijking op en met uitsluiting van – voor zover wettelijk toegestaan – het anders en overigens De werknemer kan verlof opnemen als bedoeld in artikel 4:1 en artikel 4:2 van de Wet arbeid Arbeid en zorg bepaalde geldt het volgende: a. in geval van ziekte of ongeval van Zorg mits de werknemer geldt het in artikel 19 bepaalde; b. in de hierna volgende gevallen wordt zo mogelijk tenminste een dag van tevoren aan de werknemer verzuim met behoud werkgever van salaris voor de daar genoemde tijdsduur toegestaan voor zover het verzuim moet plaatsvinden op een dag, waarop door de werknemer werk had moeten worden verricht. Tenzij het verzuim niet noodzakelijk is, omdat kennisgeeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval dan buiten tegenwoordigheid bijwoont. De werkgeverkan achteraf van de werknemer plaatsvindtverlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder geval: 1. bij ondertrouw van de werknemer gedurende een halve dag; 2. bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer gedurende twee dagen, daaronder begrepen de dag van de huwelijksvoltrekking; 3. bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van één van de ouders, kinderen, broers of zusters, zwagers of schoonzusters gedurende één dag; 4. bij 25- of 40-jarige huwelijksjubileum of geregistreerd partnerschap van de werknemer gedurende één dag; 5. bij 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksjubileum of geregistreerd partnerschap van de ouders, schoonouders of kinderen van de werknemer gedurende één dag; 6. bij bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner dan wel bij adoptie van een kind gedurende twee dagen. De vrouwelijke werknemer heeft een zwangerschap- en bevallingsverlof van zestien weken, flexibel op te nemen conform de wettelijke bepalingen; 7. bij overlijden van de echtgenote (echtgenoot) of geregistreerde partner of van een inwonend eigen kind of pleegkind van vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van uitvaart bij overlijden en uitvaart van de begrafenisechtgeno(o)t(e), geregistreerd partner of levensgezel of van een tot het gezinbehorend kind van de werknemer; 2. gedurende 2 dagen wegens het overlijden en/crematieof de uitvaart van een niet onder a genoemd kind, van de vader, moeder, schoonvader of schoonmoeder van de werknemer; 3. gedurende 1 dag bij overlijden of uitvaart van een grootvader, grootmoeder, grootvaderof grootmoeder van de echtgeno(o)t(e), geregistreerd partner of levensgezel, kleinkind, broer, zuster, xxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxx, zwager of een schoonzuster, en, voor zover zij inwonend zijn, andere bloed- of aanverwanten; 4. gedurende ½ dag bij ondertrouw of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 5. gedurende 2 dagen bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 6. gedurende 1 dag bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind, vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, kleinkind, broer, zuster, zwager of schoonzuster; 7. gedurende 1 dag bij priesterwijding van een zoon of broer, respectievelijk groteprofessie van een kind, broer of zuster; 8. gedurende vijf dagen of diensten bij overlijden van één bevalling van de ouders, schoonouders, eigen echtgenote of pleegkinderen (voor zover deze kinderen niet inwonend zijn) of aangehuwde kinderen gedurende één dag alsmede gedurende één dag bij de begrafenis/crematie, mits de plechtigheid wordt bijgewoondgeregistreerdpartner; 9. gedurende 1 dag bij begrafenis/crematie van één 25-jarig en bij 40-jarig huwelijk van de broerswerknemer, zusters, zwagers, schoonzusters, grootouders, kleinkinderen gedurende één dag, mits bij 40- en 50-jarig huwelijk van de plechtigheid wordt bijgewoondouders of schoonouders van de werknemer en bij 50-jarighuwelijk van de grootouders van de werknemer; 10. gedurende 1 dag bij militaire inspectie en keuring 25-, 40- of bij het vervullen 50-jarig dienstjubileum van andere militaire verplichtingen voor zover daarvoor door de overheid geen vergoeding wordt verleend, zoveel als nodig zal zijn, echter ten hoogste gedurende één dagwerknemer; 11. bij ter gelegenheid van de vervulling van andere burgerlijke verplichtingen, voor zover daarvoor door de overheid geen vergoeding wordt verleend, gedurende twee uurverhuizing 2 dagen, mits deze verplichting persoonlijk moet worden vervulddaarmee de afstand woon- werk wordtgereduceerd. In alle andere gevallen 1 dag; 12. gedurende een door de werkgever in billijkheid te bepalen tijdsduur, indien de werk- nemer ten gevolge van de vervulling van een bij of krachtens de wet, zonder geldelijkevergoeding, persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden; 13. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximumvan 2 uur voor noodzakelijk bezoek aan een de dokter, dat behoudens in spoedgevallen spoedgevallen, vooraf is medegedeeld, gedurende een tijd, door en voor zover het niet in de werkgever in verband met de plaatselijke omstandigheden vast te stellen; 13. bij verhuizing vrije tijd van de werknemer, indien deze een zelfstandige huishouding voert of gaat voeren, maximaal eenmaal per kalenderjaar gedurende één dag.werknemer kan geschieden. De werkgever kan in uitzonderingsgevallen langer verzuim toestaan; 14. bij een 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer gedurende één dag. Het in lid 1 gestelde is ook van toepassing op een werknemer die met het oogmerk duurzaam samen te leven een gemeenschappelijke huishouding voert met een ander persoon. Het samenwonen moet wel bij de afdeling Personeelszaken bekend gemaakt zijn; 2. De werkgever zal voor zover de bedrijfsomstandigheden dit naar zijn mening toelaten, toelaten op verzoek van de vakvereniging, waarvan de betrokken werknemer lid is, aan een werknemer vakvereniging(en) verzuim met behoud van salaris toekennen toestaan voor deelneming aan bepaalde vakbondsactiviteiten, waaronder tweemaal in de navolgende gevallen: a. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten kader van bonds- congres, bondsraad, districtsvergaderingen, bedrijfsconferenties of andere daarmee vergelijkbare in de statuten van de vakvereniging opgenomen organen, voor zover opgenomen in de door de vakvereniging ter beschikking van de werkgever gestelde lijst; b. het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst; c. CAO-overlegeen ledenvergadering. Het verzoek om vrijaf voor één van de onder a en b van dit lid bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. a. Jeugdige werknemers tot en met . De vakbondsactiviteiten waarvoor verzuim kan worden gevraagd zijn nader omschreven ineen door de leeftijd van 18 jaar zullen in de gelegen- heid worden gesteld gedurende de daarvoor benodigde tijd tot een maximum van 2 x ½ dag of 1 dag per week deel te nemen aan cursussen van erkende opleidingsinstituten. Jeugdige werknemers, die tegen het einde vakverenigingen ter beschikking van de cursus de 19-jarige leeftijd reeds hebben bereikt, is het geoorloofd de betreffende cursus te voltooien. Indien voor het volgen van de cursus reiskosten moeten worden gemaakt, zal de werkgever daarvoor een redelijke tegemoetkoming gevengestelde lijst. b. Jeugdige werknemers, die aan de daarvoor te stellen eisen voldoen hebben recht op het volgen van een opleiding - met behoud van salaris - binnen het kader van het leerlingstelsel. Voor zover deze opleiding via avondonderwijs wordt genoten, zullen de betreffende jeugdige werknemers in de gelegenheid worden gesteld tussen het eind van de normale dagtaak en het begin van de lessen een redelijke rustpauze te genieten, afhankelijk van de afstand. 4. Artikel 628 BW is van kracht met dien verstande, dat de werkgever niet gehouden is het salaris aan de betrokken werknemers door te betalen over de uren, waarin geen arbeid wordt verricht ten gevolge van: x. xxxxxxxxx van de werknemer door de werkgever, mits deze schorsing berust op een rechtskracht bezittend fabrieksreglement; b. invoering door de werkgever van een verkorte werkweek (een 0-urenweek daaronder begrepen). Wanneer tot de invoering van een verkorte werkweek als bedoeld sub b wordt overgegaan zal daarvan door de werkgever mededeling worden gedaan aan de vakverenigingen. Ten aanzien van de gevallen als bedoeld sub b gaat de in dit lid getroffen regeling uit van de situatie, waarin artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 ten deze van toepassing is. Bij wijziging van de desbetreffende wettelijke bepalingen zal over herziening van deze regeling nader overleg tussen contractanten worden gepleegd. 5. Onder salaris wordt in dit artikel verstaan het gederfde inkomen, overwerk buiten beschouwing gelaten, berekend over de door de afwezigheid vervallen werkuren van het basisrooster.

Verzuim met behoud van salaris. 1a. Onder de in dit artikel genoemde aanduiding: “ouders” wordt tevens verstaan “schoon-, pleeg- en stiefouders”; “grootouders” wordt tevens verstaan “grootouders van de echtgenote”; “echtgenote” wordt tevens verstaan “echtgenoot”; “kinderen” wordt tevens verstaan “pleeg-, stief- en aangehuwde kinderen”; “broers en zusters” wordt tevens verstaan “zwagers en schoonzusters”. b. Ingeval van een andere samenlevingsvorm dan het huwelijk is het bepaalde onder het in lid 2 sub e t/m j van dit artikel genoemde, van overeenkomstige toepassing indien en voorzover er sprake is van een samenlevingsvorm met een duurzaam karakter, welke duurzaamheid dient te blijken uit het feit, dat de partners gedurende tenminste 6 maanden op hetzelfde adres staan ingeschreven, of indien de medewerker een notarieel samenlevingscontract kan overleggen. 2. In afwijking op en met Met uitsluiting van – voor zover wettelijk toegestaan – het anders en overigens in artikel 4:1 en artikel 4:2 7:629b BW bepaalde zal in de navolgende gevallen van de Wet arbeid en zorg bepaalde geldt gemeld noodzakelijk werkverzuim het volgendemaand- resp. periodesalaris worden doorbetaald: a. in geval van ziekte of ongeval van de werknemer geldt het in artikel 19 bepaalde; b. in de hierna volgende gevallen wordt aan de werknemer verzuim met behoud van salaris voor de daar genoemde tijdsduur toegestaan voor zover het verzuim moet plaatsvinden op een dag, waarop door de werknemer werk had moeten worden verricht. Tenzij het verzuim niet noodzakelijk is, omdat de gebeurtenis in het desbetreffende geval dan buiten tegenwoordigheid van de werknemer plaatsvindt: 1. gedurende 1 dag bij ondertrouw van de werknemer gedurende een halve dagwerknemer; 2. b. gedurende 2 dagen bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer werknemer; c. gedurende twee dagen, daaronder begrepen de 1 dag bij 25- en 40-jarige bruiloft van de huwelijksvoltrekkingwerknemer; 3. d. gedurende 1 dag bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van één 25-, 40- en 50-jarig dienstverband van de werknemer; e. gedurende 2 dagen bij bevalling van de echtgenote van de werknemer, het zogenaamde kraamverlof; f. gedurende 1 dag bij het huwelijk van kinderen, broers, zusters en ouders, ; bij Grote Professie en bij Priesterwijding van kinderen, broers of en zusters, zwagers of schoonzusters gedurende één dagindien de plechtigheid wordt bijgewoond; 4. bij 25- of 40-jarige huwelijksjubileum of geregistreerd partnerschap van de werknemer g. gedurende één dag; 5. 1 dag bij 25-, 40-, 50- en of 60-jarig huwelijksjubileum of geregistreerd partnerschap jarige bruiloft van de ouders, schoonouders of kinderen ouders van de werknemer gedurende één dagwerknemer; 6. bij bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner dan wel bij adoptie van een kind gedurende twee dagen. De vrouwelijke werknemer heeft een zwangerschap- en bevallingsverlof van zestien weken, flexibel op te nemen conform de wettelijke bepalingen; 7. bij overlijden van de echtgenote (echtgenoot) of geregistreerde partner of van een inwonend eigen kind of pleegkind h. van de dag van overlijden tot en met de dag van begrafenis van de begrafenis/crematieechtgenote of van thuiswonende kinderen van de werknemer; 8. bij overlijden van één van de ouders, schoonouders, eigen of pleegkinderen (voor zover deze kinderen niet inwonend zijn) of aangehuwde kinderen i. gedurende één dag alsmede gedurende één 1 dag bij het overlijden en 1 dag voor de begrafenis/crematie, mits begrafenis indien de plechtigheid wordt bijgewoond, van niet onder h. bedoelde kinderen of van één der ouders; 9. bij j. gedurende 1 dag voor de begrafenis/crematie van één van de broers, zusters, zwagers, schoonzusters, grootouders, kleinkinderen gedurende één dag, mits indien de plechtigheid wordt bijgewoond, van grootouders, broers, zusters en kleinkinderen; 10. bij militaire inspectie en keuring of bij het vervullen van andere militaire verplichtingen voor zover daarvoor door de overheid geen vergoeding wordt verleend, zoveel als nodig zal zijn, echter ten hoogste gedurende één dag; 11. bij de vervulling van andere burgerlijke verplichtingen, voor zover daarvoor door de overheid geen vergoeding wordt verleend, gedurende twee uur, mits deze verplichting persoonlijk moet worden vervuld; 12. voor noodzakelijk bezoek aan een dokter, dat behoudens in spoedgevallen vooraf is medegedeeld, k. gedurende een tijd, door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur voor bezoek aan dokter, tandarts of specialist indien dit bezoek niet in verband met de plaatselijke omstandigheden vast te stellen; 13. bij verhuizing van de werknemer, indien deze een zelfstandige huishouding voert of gaat voeren, maximaal eenmaal per kalenderjaar gedurende één dag. 14. bij een 25- en 40-jarig dienstjubileum vrije tijd van de werknemer gedurende één dag. Het in lid 1 gestelde is ook van toepassing kan plaatsvinden en voorzover de werknemer bij derden geen aanspraak op een werknemer die met het oogmerk duurzaam samen te leven een gemeenschappelijke huishouding voert met een ander persoon. Het samenwonen moet wel bij de afdeling Personeelszaken bekend gemaakt zijnvergoeding voor salarisderving zou kunnen doen gelden; 2. De werkgever zal voor zover de bedrijfsomstandigheden dit naar zijn mening toelaten, op verzoek van de vakvereniging, waarvan de betrokken werknemer lid is, aan een werknemer verzuim met behoud van salaris toekennen in de navolgende gevallen: a. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van bonds- congres, bondsraad, districtsvergaderingen, bedrijfsconferenties of andere daarmee vergelijkbare in de statuten van de vakvereniging opgenomen organen, voor zover opgenomen in de door de vakvereniging ter beschikking van de werkgever gestelde lijst; b. het deelnemen aan l. gedurende een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst; c. Het verzoek om vrijaf voor één van de onder a en b van dit lid bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. a. Jeugdige werknemers tot en met de leeftijd van 18 jaar zullen in de gelegen- heid worden gesteld gedurende de daarvoor benodigde tijd naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van 2 x ½ dag of 1 dag per week deel te nemen aan cursussen van erkende opleidingsinstituten. Jeugdige werknemersdagen, die tegen het einde indien de werknemer ten gevolge van de cursus vervulling van een bij of krachtens de 19-jarige leeftijd reeds hebben bereiktwet persoonlijk opgelegde, buiten zijn schuld ontstane, verplichting verhinderd is het geoorloofd de betreffende cursus zijn arbeid te voltooien. Indien voor het volgen verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de cursus reiskosten moeten vergoeding voor salarisderving, welke van derden had kunnen worden gemaakt, zal de werkgever daarvoor een redelijke tegemoetkoming geven.gevorderd; b. Jeugdige werknemers, m. gedurende in totaal 16 weken voor vrouwelijke werknemers die aan de daarvoor te stellen eisen voldoen hebben recht op het volgen zullen bevallen c.q. bevallen zijn van een opleiding - kind, e.e.a. met behoud inachtneming van salaris - binnen het kader de wettelijke bepalingen. Ouders (zowel mannen als vrouwen) worden, met evenredige aanpassing van het leerlingstelsel. Voor zover deze opleiding via avondonderwijs wordt genoteninkomen, zullen de betreffende jeugdige werknemers in de gelegenheid worden gesteld tussen het eind gebruik te maken van hetgeen in de Wet Arbeid en Zorg is geregeld. Gedurende de periode dat van deze wet gebruik gemaakt wordt vindt opbouw van pensioenrechten plaats op basis van de normale dagtaak arbeidsduur/inkomen direct voorafgaand aan gebruikmaking van het ouderschapsverlof; n. gedurende een periode van maximaal vier weken aaneengesloten conform de Wet Arbeid en Zorg bij adoptie van een kind in het begin gezin; o. 5 mei in de lustrumjaren, indien de Stichting van de lessen een redelijke rustpauze te genieten, afhankelijk van de afstand. 4. Artikel 628 BW is van kracht met dien verstande, Arbeid dat de werkgever niet gehouden is het salaris aan de betrokken werknemers door te betalen over de uren, waarin geen arbeid wordt verricht ten gevolge van: x. xxxxxxxxx van de werknemer door de werkgever, mits deze schorsing berust op een rechtskracht bezittend fabrieksreglementook aanbeveelt; b. invoering door p. overigens is de werkgever van een verkorte werkweek (een 0-urenweek daaronder begrepen). Wanneer tot de invoering van een verkorte werkweek als bedoeld sub b wordt overgegaan zal daarvan door de werkgever mededeling worden gedaan aan de vakverenigingen. Ten aanzien van de gevallen als bedoeld sub b gaat de in dit lid getroffen regeling uit van de situatie, waarin artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 ten deze Wet Arbeid en Zorg van toepassing is. Bij wijziging van de desbetreffende wettelijke bepalingen zal over herziening van deze regeling nader overleg tussen contractanten worden gepleegdmet betrekking tot calamiteitenverlof en kortdurend zorgverlof. 5. Onder salaris wordt in dit artikel verstaan het gederfde inkomen, overwerk buiten beschouwing gelaten, berekend over de door de afwezigheid vervallen werkuren van het basisrooster.

Verzuim met behoud van salaris. 1. In afwijking op en met uitsluiting van – voor zover wettelijk toegestaan – het anders en overigens in artikel 4:1 en artikel 4:2 van de Wet arbeid en zorg bepaalde geldt het volgende: a. in geval van ziekte of ongeval van de werknemer geldt het in artikel 19 20 bepaalde; b. in de hierna volgende gevallen wordt aan de werknemer verzuim met behoud van salaris voor de daar genoemde tijdsduur toegestaan voor zover het verzuim moet plaatsvinden op een dag, waarop door de werknemer werk had moeten worden verricht. Tenzij het verzuim niet noodzakelijk is, omdat de gebeurtenis in het desbetreffende geval dan buiten tegenwoordigheid van de werknemer plaatsvindt: 1. bij ondertrouw van de werknemer gedurende een halve dag; 2. bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer gedurende twee dagen, daaronder begrepen de dag van de huwelijksvoltrekking; 3. bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van één van de ouders, kinderen, broers of zusters, zwagers of schoonzusters gedurende één dag; 4. bij 25- of 40-jarige huwelijksjubileum of geregistreerd partnerschap van de werknemer gedurende één dag; 5. bij 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksjubileum of geregistreerd partnerschap van de ouders, schoonouders of kinderen van de werknemer gedurende één dag; 6. bij bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner dan wel bij adoptie van een kind gedurende twee dagen. De vrouwelijke werknemer heeft een zwangerschap- en bevallingsverlof van zestien weken, flexibel op te nemen conform de wettelijke bepalingen; 7. bij overlijden van de echtgenote (echtgenoot) of geregistreerde partner of van een inwonend eigen kind of pleegkind van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis/crematie; 8. bij overlijden van één van de ouders, schoonouders, eigen of pleegkinderen (voor zover deze kinderen niet inwonend zijn) of aangehuwde kinderen gedurende één dag alsmede gedurende één dag bij de begrafenis/crematie, mits de plechtigheid wordt bijgewoond; 9. bij begrafenis/crematie van één van de broers, zusters, zwagers, schoonzusters, grootouders, kleinkinderen gedurende één dag, mits de plechtigheid wordt bijgewoond; 10. bij militaire inspectie en keuring of bij het vervullen van andere militaire verplichtingen voor zover daarvoor door de overheid geen vergoeding wordt verleend, zoveel als nodig zal zijn, echter ten hoogste gedurende één dag; 11. bij de vervulling van andere burgerlijke verplichtingen, voor zover daarvoor door de overheid geen vergoeding wordt verleend, gedurende twee uur, mits deze verplichting persoonlijk moet worden vervuld; 12. voor noodzakelijk bezoek aan een dokter, dat behoudens in spoedgevallen vooraf is medegedeeld, gedurende een tijd, door de werkgever in verband met de plaatselijke omstandigheden vast te stellen; 13. bij verhuizing van de werknemer, indien deze een zelfstandige huishouding voert of gaat voeren, maximaal eenmaal per kalenderjaar gedurende één dag. 14. bij een 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer gedurende één dag. Het in lid 1 gestelde is ook van toepassing op een werknemer die met het oogmerk duurzaam samen te leven een gemeenschappelijke huishouding voert met een ander persoon. Het samenwonen moet wel bij de afdeling Personeelszaken bekend gemaakt zijn; 2. De werkgever zal voor zover de bedrijfsomstandigheden dit naar zijn mening toelaten, op verzoek van de vakvereniging, waarvan de betrokken werknemer lid is, aan een werknemer verzuim met behoud van salaris toekennen in de navolgende gevallen: a. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van bonds- congres, bondsraad, districtsvergaderingen, bedrijfsconferenties of andere daarmee vergelijkbare in de statuten van de vakvereniging opgenomen organen, voor zover opgenomen in de door de vakvereniging ter beschikking van de werkgever gestelde lijst; b. het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst; c. Het verzoek om vrijaf voor één van de onder a en b van dit lid bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. a. Jeugdige werknemers tot en met de leeftijd van 18 jaar zullen in de gelegen- heid worden gesteld gedurende de daarvoor benodigde tijd tot een maximum van 2 x ½ dag of 1 dag per week deel te nemen aan cursussen van erkende opleidingsinstituten. Jeugdige werknemers, die tegen het einde van de cursus de 19-jarige leeftijd reeds hebben bereikt, is het geoorloofd de betreffende cursus te voltooien. Indien voor het volgen van de cursus reiskosten moeten worden gemaakt, zal de werkgever daarvoor een redelijke tegemoetkoming geven. b. Jeugdige werknemers, die aan de daarvoor te stellen eisen voldoen hebben recht op het volgen van een opleiding - met behoud van salaris - binnen het kader van het leerlingstelsel. Voor zover deze opleiding via avondonderwijs wordt genoten, zullen de betreffende jeugdige werknemers in de gelegenheid worden gesteld tussen het eind van de normale dagtaak en het begin van de lessen een redelijke rustpauze te genieten, afhankelijk van de afstand. 4. Artikel 628 BW is van kracht met dien verstande, dat de werkgever niet gehouden is het salaris aan de betrokken werknemers door te betalen over de uren, waarin geen arbeid wordt verricht ten gevolge tengevolge van: x. xxxxxxxxx van de werknemer door de werkgever, mits deze schorsing berust op een rechtskracht bezittend fabrieksreglement; b. invoering door de werkgever van een verkorte werkweek (een 0-urenweek daaronder begrepen). Wanneer tot de invoering van een verkorte werkweek als bedoeld sub b wordt overgegaan zal daarvan door de werkgever mededeling worden gedaan aan de vakverenigingen. Ten aanzien van de gevallen als bedoeld sub b gaat de in dit lid getroffen regeling uit van de situatie, waarin artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 ten deze van toepassing is. Bij wijziging van de desbetreffende wettelijke bepalingen zal over herziening van deze regeling nader overleg tussen contractanten worden gepleegd. 5. Onder salaris wordt in dit artikel verstaan het gederfde inkomen, overwerk buiten beschouwing gelaten, berekend over de door de afwezigheid vervallen werkuren van het basisroosterdienstrooster.

Verzuim met behoud van salaris. 1. In afwijking op en met uitsluiting van – voor zover wettelijk toegestaan – het anders en overigens in artikel 4:1 en artikel 4:2 van de Wet arbeid en zorg bepaalde geldt het volgende: a. in geval van ziekte of ongeval van de werknemer geldt het in artikel 19 bepaalde; b. in In de hierna volgende gevallen wordt aan de werknemer verzuim met behoud van salaris voor de daar genoemde tijdsduur toegestaan voor zover het verzuim moet plaatsvinden op een dag, waarop door de werknemer werk had moeten worden verricht. Tenzij het verzuim niet noodzakelijk is, omdat de gebeurtenis in het desbetreffende geval dan buiten tegenwoordigheid van de werknemer plaatsvindt: 1. bij ondertrouw van de werknemer gedurende een halve dag; 2. bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer gedurende twee dagen, daaronder begrepen de dag van de huwelijksvoltrekking; 3. bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van één van de ouders, kinderen, broers of zusters, zwagers of schoonzusters gedurende één dag; 4. bij 25- of 40-jarige huwelijksjubileum of geregistreerd partnerschap van de werknemer gedurende één dag; 5. bij 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksjubileum of geregistreerd partnerschap van de ouders, schoonouders of kinderen van de werknemer gedurende één dag; 6. bij bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner dan wel bij adoptie van een kind gedurende twee dageneenmaal het aantal werkuren per week. Per 1 juli 2020 is het mogelijk om daarnaast nog vijf weken extra verlof op te nemen. De vrouwelijke werknemer heeft een zwangerschap- zwangerschaps- en bevallingsverlof van zestien weken, flexibel op te nemen conform de wettelijke bepalingen; 7. bij adoptie van een kind of het in huis nemen van een pleegkind zes weken conform de wettelijke bepalingen; 8. bij overlijden van de echtgenote (echtgenoot) of geregistreerde partner of van een inwonend eigen kind of pleegkind van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis/crematie; 89. bij overlijden van één van de ouders, schoonouders, eigen of pleegkinderen (voor zover deze kinderen niet inwonend zijn) of aangehuwde kinderen gedurende één dag alsmede gedurende één dag bij de begrafenis/crematie, mits de plechtigheid wordt bijgewoond; 910. bij begrafenis/crematie van één van de broers, zusters, zwagers, schoonzusters, grootouders, kleinkinderen gedurende één dag, mits de plechtigheid wordt bijgewoond; 1011. bij militaire inspectie en keuring of bij het vervullen van andere militaire verplichtingen voor zover daarvoor door de overheid geen vergoeding wordt verleend, zoveel als nodig zal zijn, echter ten hoogste gedurende één dag; 1112. bij de vervulling van andere burgerlijke verplichtingen, voor zover daarvoor daar- voor door de overheid geen vergoeding wordt verleend, gedurende twee uur, mits deze verplichting persoonlijk moet worden vervuld; 1213. voor noodzakelijk bezoek aan een dokter, dat behoudens in spoedgevallen vooraf is medegedeeld, gedurende een tijd, door de werkgever in verband met de plaatselijke omstandigheden vast te stellen; 1314. bij verhuizing van de werknemer, indien deze een zelfstandige huishouding voert of gaat voeren, maximaal eenmaal per kalenderjaar gedurende één dag. 1415. bij een 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer gedurende één dag. Het in lid 1 gestelde is ook van toepassing op een werknemer die met het oogmerk duurzaam samen te leven een gemeenschappelijke huishouding voert met een ander persoon. Het samenwonen moet wel bij de afdeling Personeelszaken HR bekend gemaakt zijn; 2. De werkgever zal voor zover de bedrijfsomstandigheden dit naar zijn mening toelaten, op verzoek van de vakvereniging, waarvan de betrokken werknemer lid is, aan een werknemer verzuim met behoud van salaris toekennen in de navolgende gevallen: a. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van bonds- congres, bondsraad, districtsvergaderingen, bedrijfsconferenties of andere daarmee vergelijkbare in de statuten van de vakvereniging opgenomen organen, voor zover opgenomen in de door de vakvereniging ter beschikking van de werkgever gestelde lijst; b. het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst; c. Het verzoek om vrijaf voor één van de onder a en b van dit lid bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. a. Jeugdige werknemers tot en met de leeftijd van 18 jaar zullen in de gelegen- heid worden gesteld gedurende de daarvoor benodigde tijd tot een maximum van 2 x ½ dag of 1 dag per week deel te nemen aan cursussen van erkende opleidingsinstituten. Jeugdige werknemers, die tegen het einde van de cursus de 19-jarige leeftijd reeds hebben bereikt, is het geoorloofd de betreffende cursus te voltooien. Indien voor het volgen van de cursus reiskosten moeten worden gemaakt, zal de werkgever daarvoor een redelijke tegemoetkoming geven. b. Jeugdige werknemers, die aan de daarvoor te stellen eisen voldoen hebben recht op het volgen van een opleiding - met behoud van salaris - binnen het kader van het leerlingstelsel. Voor zover deze opleiding via avondonderwijs wordt genoten, zullen de betreffende jeugdige werknemers in de gelegenheid worden gesteld tussen het eind van de normale dagtaak en het begin van de lessen een redelijke rustpauze te genieten, afhankelijk van de afstand. 4. Artikel 628 BW is van kracht met dien verstande, dat de werkgever niet gehouden is het salaris aan de betrokken werknemers door te betalen over de uren, waarin geen arbeid wordt verricht ten gevolge van: x. xxxxxxxxx a. schorsing van de werknemer door de werkgever, mits deze schorsing berust op een rechtskracht bezittend fabrieksreglement; b. invoering door de werkgever van een verkorte werkweek (een 0-urenweek daaronder begrepen). Wanneer tot de invoering van een verkorte werkweek als bedoeld sub b wordt overgegaan zal daarvan door de werkgever mededeling worden gedaan aan de vakverenigingen. Ten aanzien van de gevallen als bedoeld sub b gaat de in dit lid getroffen regeling uit van de situatie, waarin artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 ten deze van toepassing is. Bij wijziging van de desbetreffende wettelijke bepalingen zal over herziening van deze regeling nader overleg tussen contractanten worden gepleegd. 5. Onder salaris wordt in dit artikel verstaan het gederfde inkomen, overwerk buiten beschouwing gelaten, berekend over de door de afwezigheid vervallen werkuren van het basisrooster.