Common use of Verzuim wegens arbeidsongeschiktheid Clause in Contracts

Verzuim wegens arbeidsongeschiktheid. a) Tijdens ziekte of verhindering wegens zwangerschap of bevalling van de werknemer zal de werkgever het xxxxx xxxx gedurende 52 weken volledig doorbetalen. b) Gedurende het tweede ziektejaar wordt 70% van het loon doorbetaald. Deze 70% wordt aangevuld tot 100% indien de werknemer volledig meewerkt aan zijn verplichtingen in het kader van de Wet Poortwachter. (zie artikel 17 lid 6). c) Onder (dag)loon wordt verstaan het vaste, periodieke loon inclusief vaste toeslagen zoals daar is de ploegentoeslag (verminderd met de gebruikelijk te plegen inhoudingen indien hij zou werken). d) De werkgever zal het loon tevens doorbetalen als de werknemer, in geval van arbeidsgeschiktheidsverklaring, een second-opinion van de UWV kan overleggen waaruit zijn arbeidsongeschiktheid blijkt. e) De werkgever zal indien daartoe mogelijkheden zijn aan elke (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemer, als hij daar vanwege de aard van zijn arbeidsongeschiktheid toe in staat is, passend werk aanbieden. f) Indien dit gezien de aard van de werkzaamheden in de onderneming niet mogelijk is, dan dient dit schriftelijk aan betrokken werknemer te worden meegedeeld. De werkgever dient daarbij, ondersteund door een rapportage van de betrokken Arbodienst, aan te geven waarom dit niet mogelijk is en welke mogelijkheden onderzocht zijn, om dit te voorkomen. a) Over een periode van maximaal 52 weken (derde ziektejaar) waarin de werknemer volledig arbeidsongeschikt is en een uitkering krachtens de IVA ontvangt, verstrekt de werkgever hierop een aanvulling tot 100% van het netto maandsalaris. b) Over een periode van maximaal 52 weken (derde ziektejaar) waarin de werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt is (lager dan 80%) en een loongerelateerde uitkering krachtens de WGA ontvangt, verstrekt de werkgever hierop een aanvulling tot 100% van het netto maandsalaris. c) Indien in het kader van de re-integratie van de arbeidsongeschikte werknemer een aanbod tot passend werk wordt gedaan, dan zal de werkgever in eerste instantie trachten een aanbod tot intern passend werk te doen, waarbij onder meer rekening wordt gehouden met opleiding, ervaring en vaardigheden van de werknemer. De werkgever is verplicht een aanbod tot passende arbeid zowel naar een interne als externe functie schriftelijk te (laten) doen. Het aanbod vermeldt tevens het wettelijk recht van de werknemer een second opinion aan te vragen bij de UWV. De werknemer dient deze second opinion binnen 10 dagen aan te vragen. De werknemer kan zich bij een aanbod tot intern of extern passend werk van de werkgever laten bijstaan door een medewerker van de afdeling Bedrijfsmaatschappelijk werk, dan wel door een eigen vertrouwenspersoon van de werknemer. d) De werkgever draagt zorg voor voorlichting aan de werknemer over de rechten en plichten voortvloeiend uit de Wet Verbetering Poortwachter. Dit betekent onder meer voorlichting over moment van ziekmelding, plan van aanpak, re-integratieverslag, aanvraag Arbeidsongeschiktheidsuitkering en aanvraag persoonsgebonden budget. 3. Indien en voor zover een werknemer ter zake van zijn arbeidsongeschiktheid een vordering tot schadevergoeding jegens een of meer derden kan doen gelden, zullen de in dit artikel genoemde door de werkgever te betalen uitkeringen en aanvullingen niet worden gedaan. Indien en voor zover de werknemer echter zijn recht op schadevergoeding ten belope van het bedrag ter uitkering c.q. aanvullingen aan de werkgever overdraagt, zal deze laatste aan de werknemer voorschotten uitkeren tot het bedrag. Het op deze wijze door de werknemer aan voorschotten genoten zal worden verrekend met wat de werkgever van de derde(n) als schadevergoeding ontvangt. 4. Het beleid is erop gericht om werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn of worden, te blijven inzetten indien zij over een bruikbare restcapaciteit beschikken. Voor arbeidsongeschikte medewerkers die niet binnen Werkgever herplaatst kunnen worden, zal i.o.m. de vakbonden en de OR naar een maatwerk oplossing gezocht worden. Een werknemer die ten gevolge van een bedrijfsongeval volledig arbeidsongeschikt raakt en daardoor het bedrijf moet verlaten, ontvangt een uitkering ter hoogte van de Kantonrechtersformule. In alle overige gevallen van volledig arbeidsongeschikt zal de transitievergoeding worden gebruikt. 5. De werkgever zal in overleg met de Ondernemingsraad komen tot de selectie van één of meer reïntegratiebedrijven waarmee kan worden samengewerkt in het kader van het re- integratieproces van werknemers. Eventueel kunnen de re-integratiediensten ook worden geleverd door de Arbodienst van de werkgever. Bij de keuze van het reïntegratiebedrijf zal onder meer aandacht worden besteed aan zaken als privacyreglement, maatwerk per werknemer en andere kwaliteitseisen. 6. De werkgever (casemanager ziekteverzuim conform Wet verbetering poortwachter) heeft het recht om de in dit artikel (lid 1a en 1b) bedoelde loondoorbetaling (70%) en aanvulling (max. 30%) te weigeren ten aanzien van de werknemer die: a) door opzet arbeidsongeschikt is geworden; b) arbeidsongeschikt is geworden als gevolg van een gebrek waarover hij in het kader van een aanstellingskeuring valse informatie heeft verstrekt en daardoor de toetsing aan de voor de functie gestelde belastbaarheidseisen niet juist kon worden uitgevoerd; c) zijn genezing heeft belemmerd of vertraagd; d) zonder deugdelijke grond geen passend werk verricht; e) zonder deugdelijke grond niet meewerkt aan door de werkgever of een deskundige gegeven redelijke voorschriften of maatregelen om passend arbeid te verrichten; f) zonder deugdelijke grond niet meewerkt aan opstelling, evaluatie of bijstelling van een plan van aanpak tot re-integratie; loondoorbetalingen én de aanvullingen op te schorten dan wel aanvulling te weigeren ten aanzien van de werknemer die: g) zich niet houdt aan de voor hem geldende regels en aanwijzingen bij ziekte; aanvullingen te weigeren ten aanzien van de werknemer die: h) weigert medewerking te verlenen aan een door de werkgever gevraagde second opinion van het UWV; i) weigert gebruik te maken van voorhanden zijnde veiligheidsmiddelen dan wel de voorschriften met betrekking tot veiligheid en gezondheid overtreedt en als gevolg daarvan arbeidsongeschikt is geworden; Indien de werknemer de in de onderneming geldende voorschriften bij ziekte niet nakomt heeft de werknemer geen aanspraak op een evenredig deel van de vakantietoeslag. Daarnaast kan de werkgever de werknemer een sanctie opleggen indien de werknemer de voor hem geldende regels en aanwijzingen bij ziekte niet naleeft. Beoordeling over de toepassing van dit artikel (loondoorbetaling en aanvulling) is uitsluitend bij de casemanager ziekteverzuim. 7. Gedurende de looptijd van de cao zal de werknemersbijdrage t.b.v. de gedifferentieerde WGA-premie door de werkgever worden gedragen.

Verzuim wegens arbeidsongeschiktheid. a) Tijdens ziekte of verhindering wegens zwangerschap of bevalling van de werknemer zal de werkgever het xxxxx xxxx gedurende 52 weken volledig doorbetalen. b) Gedurende het tweede ziektejaar wordt 70% van het loon doorbetaald. Deze 70% wordt aangevuld tot 100% indien de werknemer volledig meewerkt aan zijn verplichtingen in het kader van de Wet Poortwachter. (zie artikel 17 lid 6). c) Onder (dag)loon wordt verstaan het vaste, periodieke loon inclusief vaste toeslagen zoals daar is de ploegentoeslag (verminderd met de gebruikelijk te plegen inhoudingen indien hij zou werken). d) De werkgever zal het loon tevens doorbetalen als de werknemer, in geval van arbeidsgeschiktheidsverklaring, een second-opinion van de UWV kan overleggen waaruit zijn arbeidsongeschiktheid blijkt. e) De werkgever zal indien daartoe mogelijkheden zijn aan elke (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemer, als hij daar vanwege de aard van zijn arbeidsongeschiktheid toe in staat is, passend werk aanbieden. f) Indien dit gezien de aard van de werkzaamheden in de onderneming niet mogelijk is, dan dient dit schriftelijk aan betrokken werknemer te worden meegedeeld. De werkgever dient daarbij, ondersteund door een rapportage van de betrokken Arbodienst, aan te geven waarom dit niet mogelijk is en welke mogelijkheden onderzocht zijn, om dit te voorkomen. a) Over een periode van maximaal 52 weken (derde ziektejaar) waarin de werknemer volledig arbeidsongeschikt is en een uitkering krachtens de IVA ontvangt, verstrekt de werkgever hierop een aanvulling tot 100% van het netto maandsalaris. b) Over een periode van maximaal 52 weken (derde ziektejaar) waarin de werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt is (lager dan 80%) en een loongerelateerde uitkering krachtens de WGA ontvangt, verstrekt de werkgever hierop een aanvulling tot 100% van het netto maandsalaris. c) Indien in het kader van de re-integratie van de arbeidsongeschikte werknemer een aanbod tot passend werk wordt gedaan, dan zal de werkgever in eerste instantie trachten een aanbod tot intern passend werk te doen, waarbij onder meer rekening wordt gehouden met opleiding, ervaring en vaardigheden van de werknemer. De werkgever is verplicht een aanbod tot passende arbeid zowel naar een interne als externe functie schriftelijk te (laten) doen. Het aanbod vermeldt tevens het wettelijk recht van de werknemer een second opinion aan te vragen bij de UWV. De werknemer dient deze second opinion binnen 10 dagen aan te vragen. De werknemer kan zich bij een aanbod tot intern of extern passend werk van de werkgever laten bijstaan door een medewerker van de afdeling Bedrijfsmaatschappelijk werk, dan wel door een eigen vertrouwenspersoon van de werknemer. d) De werkgever draagt zorg voor voorlichting aan de werknemer over de rechten en plichten voortvloeiend uit de Wet Verbetering Poortwachter. Dit betekent onder meer voorlichting over moment van ziekmelding, plan van aanpak, re-integratieverslag, aanvraag Arbeidsongeschiktheidsuitkering en aanvraag persoonsgebonden budget. 3. Indien en voor zover een werknemer ter zake van zijn arbeidsongeschiktheid een vordering tot schadevergoeding jegens een of meer derden kan doen gelden, zullen de in dit artikel genoemde door de werkgever te betalen uitkeringen en aanvullingen niet worden gedaan. Indien en voor zover de werknemer echter zijn recht op schadevergoeding ten belope van het bedrag ter uitkering c.q. aanvullingen aan de werkgever overdraagt, zal deze laatste aan de werknemer voorschotten uitkeren tot het bedrag. Het op deze wijze door de werknemer aan voorschotten genoten zal worden verrekend met wat de werkgever van de derde(n) als schadevergoeding ontvangt. 4. Het beleid is erop gericht om werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn of worden, te blijven inzetten indien zij over een bruikbare restcapaciteit beschikken. Voor arbeidsongeschikte medewerkers die niet binnen Werkgever herplaatst kunnen worden, zal i.o.m. de vakbonden en de OR naar een maatwerk oplossing gezocht worden. Een werknemer die ten gevolge van een bedrijfsongeval volledig arbeidsongeschikt raakt en daardoor het bedrijf moet verlaten, ontvangt een uitkering ter hoogte van de Kantonrechtersformule. In alle overige gevallen van volledig arbeidsongeschikt zal de transitievergoeding worden gebruikt. 5. De werkgever zal in overleg met de Ondernemingsraad komen tot de selectie van één of meer reïntegratiebedrijven waarmee kan worden samengewerkt in het kader van het re- integratieproces van werknemers. Eventueel kunnen de re-integratiediensten ook worden geleverd door de Arbodienst van de werkgever. Bij de keuze van het reïntegratiebedrijf zal onder meer aandacht worden besteed aan zaken als privacyreglement, maatwerk per werknemer en andere kwaliteitseisen. 6. De werkgever (casemanager ziekteverzuim conform Wet verbetering poortwachter) heeft het recht om de in dit artikel (lid 1a en 1b) bedoelde loondoorbetaling (70%) en aanvulling (max. 30%) te weigeren ten aanzien van de werknemer die: a) door opzet arbeidsongeschikt is geworden; b) arbeidsongeschikt is geworden als gevolg van een gebrek waarover hij in het kader van een aanstellingskeuring valse informatie heeft verstrekt en daardoor de toetsing aan de voor de functie gestelde belastbaarheidseisen niet juist kon worden uitgevoerd; c) zijn genezing heeft belemmerd of vertraagd; d) zonder deugdelijke grond geen passend werk verricht; e) zonder deugdelijke grond niet meewerkt aan door de werkgever of een deskundige gegeven redelijke voorschriften of maatregelen om passend arbeid te verrichten; f) zonder deugdelijke grond niet meewerkt aan opstelling, evaluatie of bijstelling van een plan van aanpak tot re-integratie; loondoorbetalingen én de aanvullingen op te schorten dan wel aanvulling te weigeren ten aanzien van de werknemer die: g) zich niet houdt aan de voor hem geldende regels en aanwijzingen bij ziekte; aanvullingen te weigeren ten aanzien van de werknemer die: h) weigert medewerking te verlenen aan een door de werkgever gevraagde second opinion van het UWV; i) weigert gebruik te maken van voorhanden zijnde veiligheidsmiddelen dan wel de voorschriften met betrekking tot veiligheid en gezondheid overtreedt en als gevolg daarvan arbeidsongeschikt is geworden; Indien de werknemer de in de onderneming geldende voorschriften bij ziekte niet nakomt heeft de werknemer geen aanspraak op een evenredig deel van de vakantietoeslag. Daarnaast kan de werkgever de werknemer een sanctie opleggen indien de werknemer de voor hem geldende regels en aanwijzingen bij ziekte niet naleeft. Beoordeling over de toepassing van dit artikel (loondoorbetaling en aanvulling) is uitsluitend bij de casemanager ziekteverzuim. 7. Gedurende de looptijd van de cao CAO zal de werknemersbijdrage t.b.v. de gedifferentieerde WGA-premie door de werkgever worden gedragen.