Common use of Vitaliteitsbudget per 1 januari 2019 Clause in Contracts

Vitaliteitsbudget per 1 januari 2019. Het vitaliteitsbudget is een budget in tijd, deze tijd kan worden besteed aan vitaliteit. Het vitaliteitsbudget moet worden opgenomen in het kalenderjaar waarin het is opgebouwd. Het vitaliteitsbudget wordt niet uitbetaald en vervalt bij uitdiensttreding. Het vitaliteitsbudget kan worden omgezet in geld, waarbij de geldelijke waarde van het budget wordt toegevoegd aan het Persoonlijk Ontwikkel Budget (POB). De geldelijke waarde wordt bepaald door het uurloon op het moment van omzetting. Je ontvangt jaarlijks een vitaliteitsbudget van 2,5 dag. Als je een deeltijd arbeidsovereenkomst hebt, ontvang je het vitaliteitsbudget naar rato. Per 1 januari 2024 wordt het aantal dagen verhoogd naar 3,5 dag per jaar.