Vitaliteitsregeling. De vitaliteitsregeling bestaat uit de volgende 3 onderdelen:
Vitaliteitsregeling. De vitaliteitsregeling geldt voor: • werknemers die op of na 1 januari 2017 in dienst zijn gekomen; • werknemers die op 31 december 2016 al in dienst waren, maar voor 1 januari 2017 jonger dan 53 jaar waren en is als volgt: Als je een fulltime dienstverband hebt dan kun je als werknemer 5 jaar voorafgaand aan je AOW-gerechtigde leeftijd 32 uur (84,2%) per week gaan werken tegen 92,1% functiesalaris en met een pensioenopbouw van 100%. De genoemde percentages van 84,2 en 92,1 gelden naar rato als je parttime werkt Deze vitaliteitsregeling wordt eens per vijf jaar geëvalueerd door cao-partijen en kan op basis van die evaluatie worden bijgesteld.
Vitaliteitsregeling. Doel regeling Cao-partijen hebben in het kader van leeftijdsbewust personeelsbeleid een vitaliteitsregeling ontwikkeld. Het doel van de regeling is: - het voorkomen van uitval van de medewerker die ontstaat door het verhogen van de AOW-leeftijd (afnemende belastbaarheid en het langer doorwerken) - door een financieel verantwoorde regeling de duurzame inzetbaarheid van medewerkers van 60 jaar en ouder realiseren. Voorwaarde voor deelname
Vitaliteitsregeling. In het onderhandelingsresultaat van 28 november 2018 dat op 12 december 2018 door de leden is goedgekeurd, hebben partijen afgesproken een vitaliteitsregeling in te voeren. De vitaliteitsregeling is op 1 juni 2019 ingevoerd. Bij deelname aan de vitaliteitsregeling gelden de arbeidsvoorwaardelijke afspraken uit de vitaliteitsregeling indien en voor zover deze afwijken van de afspraken in deze cao. Partijen voeren een eerste evaluatie van deze regeling uit in februari 2020 en een tweede evaluatie in november 2020. In de eerste evaluatie wordt onderzocht of deze regeling tussentijds moet worden aangepast, in de tweede of deze moet worden voorgezet, aangepast of stopgezet. Als de regeling wijzigt of vervalt kunnen huidige deelnemers deze regeling onder bestaande voorwaarden continueren.
Vitaliteitsregeling. 1. Werknemers van 58 jaar en ouder met een volledig dienstverband kunnen de gemiddelde arbeidsduur terugbrengen naar een 3-daagse werkweek van gemiddeld 24 uur. Uiterlijk 2 maanden voor de ingangsdatum informeert de werknemer schriftelijk de afdeling Human Resources.
Vitaliteitsregeling. Gedurende het kalenderjaar 2012 zullen partijen een vitaliteitsregeling vormgeven, welke per 1 januari 2013 in zal gaan. Deze regeling voorziet in de afdracht van een vast maandelijks bedrag door zowel werkgever (twee derde) als werknemer (een derde) zodat op 65-jarige leeftijd een bedrag is gespaard van € 10.000,- voor werknemers van de geboortejaren 1955 tot en met 1959, en € 20.000,- voor werknemers van de geboortejaren 1960 en verder. Zodra deze regeling zijn definitieve vorm heeft aangenomen, een en ander afhankelijk van de wetgeving daaromtrent, wordt de regeling verbonden aan de CAO van Eurotank Amsterdam. 00.00.0.Xx is een doorlopende verzekering afgesloten voor ongevallen in verband met de dienstbetrekking voor alle werknemers waarbij de premie voor rekening van de werkgever is. 00.00.0.Xx verzekering geldt ook voor die werknemers, die in geval van calamiteiten aangewezen worden om de bedrijfsbrandweer te assisteren. Eventuele uitkeringen uit deze verzekeringen komen ten gunste van de betreffende werknemer, dan wel diens nagelaten betrekkingen.
Vitaliteitsregeling. De vitaliteitsregeling geldt voor: • werknemers die op of na 1 januari 2017 in dienst zijn gekomen; • werknemers die op 31 december 2016 al in dienst waren, maar voor 1 januari 2017 jonger dan 50 jaar (werkend in ploegendienst) en 53 jaar (werkend in dagdienst) waren en is als volgt: Als je een fulltime dienstverband hebt dan kun je als werknemer 5 jaar voorafgaand aan je AOW- gerechtigde leeftijd 32 uur (88,9%) per week gaan werken tegen 94,4% functiesalaris en met een pensioenopbouw van 100%. De genoemde percentages van 88,9 en 94,4 gelden naar rato als je parttime werkt of als je in de volcontinu 5-ploegendienst werkt. Als je in de volcontinu 5-ploegendienst werkt betekent dit dat je 5 jaar voorafgaand aan je AOW-gerechtigde leeftijd 29,9 uur kan gaan werken tegen 94,4% van je functiesalaris en met een pensioenopbouw van 100%. Bij het verkorten van je gemiddelde arbeidsduur gelden de cao-bepalingen naar rato net zoals bij een parttimer. Dit geldt onder andere voor het bepalen van de hoogte van het vakantierecht. Het is niet mogelijk om de regeling bij ziekte /arbeidsongeschiktheid stop te zetten. Als een werknemer deelname aan deze regeling om een andere reden dan arbeidsongeschiktheid wil beëindigen en meer uren wil gaan werken, dan gelden hiervoor dezelfde wettelijke regels als bij een verzoek tot arbeidsduurver- meerdering op grond van de wet flexibel werken van een parttimer. Het is niet de bedoeling dat je overwerkt of meerwerk verricht. Als je moet werken op ingeplande vrije tijd in het kader van dit artikel dan kun je die vrije tijd op een ander tijdstip plannen. Dit moet dan binnen 30 dagen. Het DI-budget wordt gevuld met 1% van het bruto jaarsalaris van de werknemer. Het DI-budget is geen loon, maar kan alleen besteed worden aan vastgestelde DI-doelen. Dit bruto jaarsalaris als grondslag voor het DI-budget betreft: 12x het schaalsalaris inclusief persoon- lijke toeslagen + ploegentoeslag + vaste vergoeding voor consignatie De peildatum van het DI-budget is het (grondslag)salaris in januari van het betreffende kalenderjaar. De matrix-compensatie maakt geen onderdeel uit van het DI-budget.
Vitaliteitsregeling. Een basis vitaliteitsregeling 00-00-000 (voor parttimers naar rato) is van toepassing. Dit betekent 85% van jouw arbeidsduur, 85% van jouw functiesalaris en 100% van jouw pensioenopbouw. Als je in ploegendienst werkt dan kan je van deze regeling 7 jaar voorafgaand aan de AOW- gerechtigde leeftijd gebruik maken. Als je in dagdienst werkt dan kan je van deze regeling 5 jaar voorafgaand aan je AOW-gerechtigde leeftijd gebruik maken. Als je al gebruik maakt van de regeling in A of in B kan je geen gebruik maken van deze vitaliteitsregeling in C. Als je op 1 januari 2017 respectievelijk jonger dan 50 en 53 jaar bent, kun je met het DI-budget de 85% functiesalaris in de vitaliteitsregeling verhogen, als je daar ook voor gespaard hebt.
Vitaliteitsregeling. De vitaliteitsregeling is bedoeld om werknemers te ondersteunen in hun duurzame inzetbaarheid. Om duurzaam inzetbaar te kunnen blijven is het mogelijk om gebruik te maken van deze vitaliteitsregeling. Deze regeling helpt de werknemer om tijdelijk een stapje terug te zetten, zodat deze daarna weer met nieuwe energie aan het werk kan en/of vitaal naar zijn pensioen toe kan gaan. De regeling kan helpen om de werk-privé balans goed te houden of weer te herstellen. En de regeling kan helpen om even een adempauze te nemen wanneer de (werk-) druk te groot dreigt te worden.
Vitaliteitsregeling. Wandelen is een laagdrempelige manier om de vitaliteit te verhogen. Werkgever wil daarom wandelen bevorderen. Er is een fitcoinregeling in 2021 om het wandelen te stimuleren. De uitgangspunten en spelregels van de vitaliteitsregeling zijn uitgewerkt op een speciaal ingerichte website (www.zorgvandezaak/fitcoins) .