Common use of Vitaliteitsverlof Clause in Contracts

Vitaliteitsverlof. Het vitaliteitsverlof kent de volgende uitgangspunten: • Het verlof geldt bij een van de volgende situaties: - Rouwverwerking voor partner of (xxxxx)kind: max. 6 maanden. - Mantelzorg voor partner, (klein)kind of ouder: maximaal 1 jaar en toepasbaar voor een werknemer die minimaal 5 jaar in dienst is. De 5 jaarstelling begint opnieuw vanaf het moment dat de werknemer in het kader van mantelzorgverlof opneemt. • De regeling geldt voor werknemers met een dienstverband van minimaal 80% van een fulltime werkweek. • De regeling stopt automatisch bij het einde van het dienstverband. • Het vitaliteitsverlof houdt in dat een werknemer voor 80% werkt (en voor 80% vakantie- en verlof opbouwt), 90% salaris krijgt uitbetaald en ten minste 90% pensioen opbouwt indien de werknemer deelneemt aan de pensioenregeling van de onderneming. • Het vitaliteitsverlof wordt aangevraagd bij de bedrijfsleiding. • De bedrijfsleiding kan het verzoek weigeren in geval van zwaarwegend bedrijfsbelang. • Het vitaliteitsverlof kan niet worden opgenomen in combinatie met de Pensioen in Zicht- regeling (zie onderdeel IV-E) of andere verlofregelingen (zoals ouderschapsverlof en dergelijke). • Deze regeling geldt voor de periode 1 januari 2024 tot en met 31 december 2028. Uiterlijk in 2028 zullen CAO-partijen deze regeling evalueren.