Common use of Vitaliteitsverlof Clause in Contracts

Vitaliteitsverlof. a. Naast de vakantierechten volgens lid 1 van dit artikel heeft de werknemer per kalenderjaar recht op het onderstaande vitaliteitsverlof met behoud van salaris : • Indien hij de leeftijd van 35 jaar nog niet heeft bereikt: 7,6 uur; • indien hij de leeftijd van 35 jaar heeft bereikt: 15,2 uur; • indien hij de leeftijd van 40 jaar heeft bereikt: 22,8 uur; • indien hij de leeftijd van 45 jaar heeft bereikt: 30,4 uur; • indien hij de leeftijd van 50 jaar heeft bereikt: 38 uur; • indien hij de leeftijd van 55 jaar heeft bereikt: 45,6 uur; • indien hij de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt: 53,2 uur; • indien hij de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt: 60,8 uur. b. De werknemer die gebruik maakt van de seniorenregeling van Artikel 47 behoudt recht op 7,6 uur vitaliteitsverlof. De overige vitaliteitsverlofuren vervallen. c. Met het vitaliteitsverlof wordt een bijdrage geleverd aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Het vitaliteitsverlof kan worden ingezet ter bevordering van de duurzame inzetbaarheid, korter werken en/of zorgverlof van de werknemer. Het vitaliteitsverlof maakt onderdeel uit van een breder personeelsbeleid gericht op duurzame inzetbaarheid (zie hiervoor de artikelen 43,44 en 45). d. De werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, heeft geen recht op vitaliteitsverlof. e. Bedrijven, die de waarde van het cao- vitaliteitsverlof op een andere wijze willen inzetten, nodigen hiervoor de vakorganisaties uit om daarover afspraken te maken in het kader van duurzame inzetbaarheid.

Vitaliteitsverlof. a. Naast de vakantierechten volgens lid 1 van dit artikel heeft de werknemer per kalenderjaar recht op het onderstaande vitaliteitsverlof met behoud van salaris : • Indien hij de leeftijd van 35 jaar nog niet heeft bereikt: 7,6 uur; • indien hij de leeftijd van 35 jaar heeft bereikt: 15,2 uur; • indien hij de leeftijd van 40 jaar heeft bereikt: 22,8 uur; • indien hij de leeftijd van 45 jaar heeft bereikt: 30,4 uur; • indien hij de leeftijd van 50 jaar heeft bereikt: 38 uur; • indien hij de leeftijd van 55 jaar heeft bereikt: 45,6 uur; • indien hij de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt: 53,2 uur; • indien hij de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt: 60,8 uur. b. De werknemer die gebruik maakt van de seniorenregeling van Artikel 47 48 behoudt recht op 7,6 uur vitaliteitsverlof. De overige vitaliteitsverlofuren vervallen. c. Met het vitaliteitsverlof wordt een bijdrage geleverd aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Het vitaliteitsverlof kan worden ingezet ter bevordering van de duurzame inzetbaarheid, korter werken en/of zorgverlof van de werknemer. Het vitaliteitsverlof maakt onderdeel uit van een breder personeelsbeleid gericht op duurzame inzetbaarheid (zie hiervoor Hoofdstuk 9 van de artikelen 43,44 en 45Cao). d. De werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, heeft geen recht op vitaliteitsverlof. e. Bedrijven, die de waarde van het cao- vitaliteitsverlof op een andere wijze willen inzetten, nodigen hiervoor de vakorganisaties uit om daarover afspraken te maken in het kader van duurzame inzetbaarheid.