Common use of Volwaardige arbeidsrelaties Clause in Contracts

Volwaardige arbeidsrelaties. Deze cao gaat uit van een volwaardige arbeidsrelatie tussen Aegon en zijn medewerkers, tussen leidinggevende en medewerker en tussen alle medewerkers onderling. In de cao leggen we afspraken en regelingen vast. Hoe die in de praktijk werken wordt veelal bepaald in de relatie en het overleg tussen leidinggevende en medewerker. De bepalingen in deze cao zijn daarbij het vertrekpunt. Het bereiken van een volwaardige arbeidsrelatie is het einddoel. Maar zoiets lukt natuurlijk niet van de ene op de andere dag. Als het ín de relatie niet lukt om tot overeenstemming te komen dan zijn er drie stappen om tot een oplossing te komen. Als medewerker en leidinggevende met elkaar overleg hebben gehad over een afspraak en/of regeling in deze cao en één van hen of beiden constateren dat er geen overeenstemming is, dan kunnen zij het volgende proces volgen.

Volwaardige arbeidsrelaties. Deze cao gaat uit van een volwaardige arbeidsrelatie tussen Aegon en zijn medewerkers, tussen leidinggevende en medewerker en tussen alle medewerkers onderling. In Dat betekent dat veel van de cao leggen we afspraken en regelingen vast. Hoe die in deze cao in de praktijk werken wordt veelal bepaald in de relatie en het hun uiteindelijke vorm krijgen op grond van overleg tussen leidinggevende en medewerkerbinnen die relatie. De bepalingen in deze cao zijn daarbij het vertrekpunt. Het bereiken van een volwaardige arbeidsrelatie is het einddoel. Maar zoiets lukt natuurlijk niet van de ene op de andere dag. Als het ín de relatie niet lukt om tot moeilijk is die overeenstemming te komen dan zijn bereiken, kunnen er drie stappen om tot een oplossing te komengezet worden. De stappen in het overleg Als medewerker en leidinggevende met elkaar overleg hebben gehad over een afspraak en/of regeling in deze cao en één van hen of beiden constateren dat er geen overeenstemming is, dan kunnen zij het volgende proces volgen.

Volwaardige arbeidsrelaties. Deze cao gaat uit van een volwaardige arbeidsrelatie tussen Aegon en zijn medewerkers, tussen leidinggevende manager en medewerker en tussen alle medewerkers onderling. In Dat betekent dat veel van de cao leggen we afspraken en regelingen vast. Hoe die in deze cao in de praktijk werken wordt veelal bepaald in de relatie en het hun uiteindelijke vorm krijgen op grond van overleg tussen leidinggevende en medewerkerbinnen die relatie. De bepalingen in deze cao zijn daarbij het vertrekpunt. Het bereiken van een volwaardige arbeidsrelatie is het einddoel. Maar zoiets lukt natuurlijk niet van de ene op de andere dag. Als het ín de relatie niet lukt om tot moeilijk is die overeenstemming te komen dan bereiken, zijn er drie stappen om tot een oplossing te komendie gezet kunnen worden. De stappen in het overleg Als medewerker en leidinggevende manager met elkaar overleg hebben gehad over een afspraak en/of regeling in deze cao en één van hen of beiden constateren dat er geen overeenstemming is, dan kunnen zij kan de medewerker het volgende proces volgen.