VOOR WIE EN VOOR WELKE PERIODE?. Tijdens deze pandemie hebben heel wat ondernemingen hun activiteiten moeten verminderen of stopzetten en hebben ze te maken met een te veel aan personeel. In andere ondernemingen daarentegen, voornamelijk in de zorgsector, ontbreekt het aan voldoende (gekwalificeerd) personeel. Daarom heeft de regering maatregelen genomen om de terbeschikkingstelling van dergelijk “tijdelijk overbodig” personeel aan gebruikers die in kritieke sectoren actief zijn, te vergemakkelijken. De maatregel is een uitzondering op het verbod om personeel ter beschikking te stellen zoals bepaald bij artikel 31 van de wet van 24 juli 1987. De regeling voorzien in deze wet inspireert zich op de versoepelde terbeschikkingstelling die we al kenden tijdens de eerste golf van de coronacrisis via het KB nr. 14 en die verlengd werd in de tweede golf via de wet van 20 december 2020 en de wet van 2 april 2021 in de derde golf. De terbeschikkingstelling is in feite een uitlening van personeel van de ene onderneming aan de andere. De ter beschikking gestelde werknemer blijft een werknemer van zijn eigen onderneming, maar tijdens de terbeschikkingstelling is het de gebruiker die over hem het gezag en de leiding uitoefent die normaal gesproken aan de werkgever toekomt (en die het essentiële element van een arbeidsovereenkomst is). Dit is anders dan bij onderaanneming, waarbij de opdrachtgever geen gezag uitoefent over het personeel van de onderaannemer. Deze terbeschikkingstelling van werknemers aan gebruikers in de zorgsector, het onderwijs, de contact tracing en de vaccinatiecentra wordt mogelijk gemaakt tot en met 30 september 2021 en moet het opvangen van de gevolgen van de COVID-19-pandemie in de onderneming van de gebruiker als doel hebben.
VOOR WIE EN VOOR WELKE PERIODE?.
1. Het wettelijk krediet van 100 uur werd bij CAO nr. 129 van de Nationale Arbeidsraad al verhoogd tot 120 uur. Gezien het om een collectieve arbeidsovereenkomst gaat, merken we op dat deze niet van toepassing is op de openbare sector, en dus bijvoorbeeld niet van toepassing is voor publieke ziekenhuizen en rusthuizen).
2. Deze overuren maken het mogelijk om de normale grenzen voor de arbeidstijd te overschrijden en af te wijken van de uurroosters die van toepassing zijn, zonder de grenzen van 11 uur per dag en 50 uur per week te overschrijden. Dergelijke overuren die boven de normale arbeidsduur worden gepresteerd, moeten niet ingehaald worden. Ze moeten aan 100% worden betaald, maar geven geen recht op het wettelijke overloon (dat normaal gesproken 50% bedraagt, en 100% op zon- en feestdagen).