Common use of Voorafgaandelijke informatie en motivatie Clause in Contracts

Voorafgaandelijke informatie en motivatie. Wanneer de werkgever voornemens is nachtarbeid in te voeren moet hij voor- afgaandelijk aan de werklieden schriftelijke informatie verstrekken omtrent het soort arbeidsregeling die hij wil invoeren en omtrent de factoren die de invoering ervan rechtvaardigen. Ook de concrete omkaderingsmaatregelen voorzien in hoofdstuk II van deze collectieve arbeidsovereenkomst en de concrete uurroosters worden besproken met de leden van de vakbondsaf- vaardiging of bij ontstentenis met de individuele werklieden.

Voorafgaandelijke informatie en motivatie. Wanneer de werkgever voornemens is nachtarbeid in te voeren moet hij voor- afgaandelijk aan de werklieden schriftelijke informatie verstrekken omtrent het soort arbeidsregeling die hij wil invoeren en omtrent de factoren die de invoering ervan rechtvaardigen. Ook de concrete omkaderingsmaatregelen voorzien in hoofdstuk II van deze collectieve arbeidsovereenkomst en de concrete con- crete uurroosters worden besproken met de leden van de vakbondsaf- vaardiging vakbondsafvaardiging of bij ontstentenis met de individuele werklieden.

Voorafgaandelijke informatie en motivatie. Wanneer de werkgever voornemens is nachtarbeid in te voeren moet hij voor- afgaandelijk aan de werklieden schriftelijke informatie verstrekken omtrent het soort arbeidsregeling die hij wil invoeren en omtrent de factoren die de invoering invoe- ring ervan rechtvaardigen. Ook de concrete omkaderingsmaatregelen voorzien in hoofdstuk II van deze collectieve arbeidsovereenkomst en de concrete uurroosters uur- roosters worden besproken met de leden van de vakbondsaf- vaardiging vakbondsafvaardiging of bij ontstentenis met de individuele werklieden.

Voorafgaandelijke informatie en motivatie. Wanneer de werkgever voornemens is nachtarbeid in te voeren moet hij voor- voor-afgaandelijk aan de werklieden schriftelijke informatie verstrekken omtrent het soort arbeidsregeling die hij wil invoeren en omtrent de factoren die de invoering ervan rechtvaardigen. Ook de concrete omkaderingsmaatregelen omkaderingsmaatre- gelen voorzien in hoofdstuk II van deze collectieve arbeidsovereenkomst en de concrete uurroosters worden besproken met de leden van de vakbondsaf- vaardiging vakbonds- afvaardiging of bij ontstentenis met de individuele werklieden.