Voorwaarden creëren om mobiliteit op initiatief van de werknemers te faciliteren. In geval van geografische mobiliteit verplicht ENGIE zich: - de verhuiskosten te bekostigen die noodzakelijk zijn voor een nieuwe betrekking, - de werknemer op persoonlijke wijze te begeleiden met een dienstenpakket (bijvoorbeeld: hulp bij het zoeken naar een nieuwe woning, begeleiding bij het zoeken naar werk voor de partner, hulp bij de inschrijving op scholen). Iedere professionele mobiliteit op initiatief van de werknemer, of deze nu functioneel of geografisch is, wordt bekrachtigd en gepaard gaan met een ontwikkeling van de basisbeloning. De ondertekenende partijen delen de wens om de geografische mobiliteit op initiatief van de werknemer te stimuleren. Zij komen dus overeen om, bij wijze van experiment voor een periode van twee jaar, de volgende regeling toe te passen: - Iedere vrijwillige mobiliteit die een verhuizing van de werknemer ten gevolge heeft geeft aanleiding tot de uitkering van een premie gelijk aan een bruto maandsalaris - Deze premie wordt uitgekeerd door de ontvangende entiteit binnen drie maanden na de infunctietreding - Deze premie is niet verschuldigd in geval van een geografische mobiliteit op initiatief van de werknemer die binnen 3 jaar na een voorafgaande vrijwillige geografische mobiliteit plaatsvindt - Deze premie vertegenwoordigt een minimum dat van toepassing is en vervangen kan worden door overeengekomen maatregelen, of door een collectief of individuele overeenkomst, die gunstiger zijn. Na afloop van deze proefperiode van twee jaar zal een balans worden opgemaakt om de efficiëntie van de regeling te meten om de toename van geografische mobiliteit op initiatief van de werknemer te overwegen. In geval de follow-up commissie de inefficiëntie hiervan vaststelt, zal deze maatregel niet langer worden toegepast. In geval van scholing op initiatief van de werknemer en die met instemming van het management gevolgd wordt in het kader van de ontwikkeling van een vakgebied, en die uitzonderlijk hoge kosten voor de werknemer met zich meebrengt, zal het bedrijf de werknemer de reële kosten vergoeden die zijn gemaakt (bijvoorbeeld: reis- en verblijfkosten, kinderopvang, enz.) volgens een regeling (bedrag en modaliteiten) die in ieder bedrijf is onderhandeld. Dit thema moet voor eind 2016 zijn onderhandeld; lokaal onderhandelde maatregelen zijn vanaf de datum van ondertekening van onderhavige overeenkomst met terugwerkende kracht van toepassing. Wanneer het moeilijk is om in een vacature te voorzien (zeldzame competenties, een weinig aan...
