PERSOONLIJKE BEGELEIDING Voorbeeldclausules

PERSOONLIJKE BEGELEIDING. Vervroegde terugkeer in geval van schade aan bedrijfspand of privéterrein • Huishoudelijke hulp • Kinderopvang • Pet sitting • Comfort in het ziekenhuis • Zoeken naar thuiswerkend personeel • Pechverhelping of slepen • Verzending van reserveonderdelen • Voortgezette reis/terugkeer naar huis • Terughalen van het voertuig • Vervangende bestuurder Vervoerbewijs (heen en terug) 10 uur max. 10 uur max. Vervoer + verblijf 100 €. TV verhuur 70 €.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
PERSOONLIJKE BEGELEIDING. Vervroegde terugkeer in geval van schade in het bedrijfspand • Huishoudelijke hulp • Kinderopvang • Pet sitting • Comfort in het ziekenhuis • Zoeken naar thuiswerkend personeel Vervoerbewijs (heen en terug) 10 uur max. 10 uur max. Vervoer + verblijf 100 €. TV verhuur 70 €.
Sample 1Sample 2
PERSOONLIJKE BEGELEIDING. Iedere werknemer die betrokken is bij een organisatorische mobiliteit, wordt begeleid door HR teneinde te bepalen welke functies bij zijn profiel passen, wat zijn wensen zijn voor zijn ontwikkeling en zijn eventuele persoonlijke verplichtingen. De werknemer moet natuurlijk volledig zelf betrokken zijn bij het zoeken naar werk, waarbij hij wordt begeleid door een referent HR. Diens rol bestaat er voornamelijk uit hem te helpen bepalen welke functies passen bij zijn loopbaantraject, hem voor te bereiden op gesprekken en de follow-up daarvan te verzorgen. Om de organisatorische mobiliteit van de werknemer te begeleiden, kan de oorspronkelijke entiteit meerdere hefbomen gebruiken: - een scholingsplan waarmee de competenties van de werknemer worden aangepast aan een nieuwe functie en dat bekostigd wordt door de oorspronkelijke entiteit. Dit scholingsplan vertaalt zich in professionaliseringsacties of aanpassingsacties (bijvoorbeeld: verandering van functionele sector, van bedrijf, enz.), - het organiseren van een onderdompelingsperiode in de doelentiteit, die lang genoeg is om een nieuw vakgebied of een nieuwe omgeving te ontdekken met het doel de werknemer te helpen bij het maken van zijn keuze. Om de geografische organisatorische mobiliteit te bevorderen, verplicht ENGIE zich: - de verhuiskosten te bekostigen die inherent zijn aan een nieuwe betrekking, - de werknemer op persoonlijke wijze te begeleiden met een dienstenpakket (bijvoorbeeld: hulp bij het zoeken naar een nieuwe woning, begeleiding bij het zoeken naar werk voor de partner, hulp bij de inschrijving op scholen). Een onderhandeling die plaats vindt op lokaal niveau tussen de Directie en de werknemersvertegenwoordigers kan het dienstenpakket en de te bekostigen mobiliteitskosten vaststellen. ENGIE verplicht zich alles in het werk te stellen om terugkeer van werknemers naar een functie te faciliteren. Wanneer een arbeidsplaats wordt geschrapt, verplicht de werkgever van de werknemer zich ten minste drie arbeidsplaatsen binnen de Groep te vinden die bij het profiel van de werknemer passen. De resultaten worden kenbaar gemaakt aan de werknemer die zich dan kan uitspreken over deze selectie. Deze aanpak heeft tot doel ten minste één vast voorstel voor een betrekking te doen die zo goed mogelijk past bij het profiel en de aspiraties van de werknemer. Wanneer dit herplaatsingsproces niet tot een resultaat leidt, wordt een overleg georganiseerd tussen het management, de werknemer en de werknemersvertegenwo...
Sample 1Sample 2
PERSOONLIJKE BEGELEIDING. Het gaat het om de volgende taken:
Sample 1
PERSOONLIJKE BEGELEIDING. Eigen Haard begeleidt u persoonlijk. Wij zorgen voor uw stadsvernieuwingsurgentie. Uw persoonlijk begeleider is op de hoogte van alle regelingen en staat voor u klaar om uw vragen te beantwoorden. Tijdens een bezoek bij u thuis kunt u uw woonwensen bespreken met uw begeleider. Samen kijken we of u hulp nodig heeft bij uw verhuizing of het inrichten van uw nieuwe woning. Als het nodig is, zoeken we contact met andere hulpverlenende instanties.
Sample 1
PERSOONLIJKE BEGELEIDING. ✔ Als een zieke ex-werknemer recht heeft op een Ziektewet- uitkering wordt hij persoonlijk begeleid. Voor deze persoonlijke begeleiding werken wij samen met ZW- dienstverleners die over veel ervaring beschikken. Zij onderhouden actief contact met de ex-werknemer – met constante focus op de mogelijkheden – en houden ook u op de hoogte.
Sample 1

Related to PERSOONLIJKE BEGELEIDING

  • Toepasselijk recht en geschillenbeslechting 13.1. De Verwerkersovereenkomst en de uitvoering daarvan worden beheerst door Nederlands recht.

  • Toepasselijk recht en geschillenregeling 1. Het Nederlands recht is op deze overeenkomst van toepassing.

  • Persoonlijke gegevens Op hun account hebben Leden toegang tot al hun gegevens in verband met het Programma, zoals het aantal verworven Great Member-punten en de gelegenheid waarbij ze verworven zijn, hun Status, de daarmee verbonden Voordelen en het aantal Great Member-punten dat ze nog moeten verwerven om een hogere Status te bereiken. Alle persoonlijke gegevens in verband met het Programma die Club Med® in zijn informaticasysteem verzamelt en registreert, zijn bedoeld om het Programma ten voordele van De Klant en eventueel zijn gezin te beheren. Daartoe kan Club Med® die gegevens opslaan, verwerken en aan interne Club Med®-diensten overdragen. Club Med® treedt daarbij op voor meerdere afdelingen van de Club Med®-groep (waarmee het bedrijf Club Med SAS en zijn filialen bedoeld worden) en voor derden (zoals de Programmapartners), ook buiten de Europese Unie en in landen die niet beschikken over een beschermingsniveau dat evenwaardig is aan dat van de Europese Unie. Die derden krijgen alleen toegang tot de persoonlijke gegevens van de Leden als dat nodig is voor het beheer van het Programma of op instructie van de interne diensten van de Club Med®-groep als dat nodig is voor andere, bovenbedoelde noden. Dat gebeurt met strikte naleving van de wetten op het vlak van gegevensbeveiliging. Als een Lid zich verzet tegen het verzamelen, de registratie of de overdracht aan derden, met inbegrip van in het buitenland, van persoonlijke gegevens nodig voor het beheer van het Programma, dan is het onmogelijk voor Club Med® en zijn partners om de Programmavoordelen te verstrekken. Elk Xxx heeft het strikt persoonlijke recht om zijn gegevens om gewettigde redenen in te kijken, recht te zetten en te schrappen door een brief te sturen naar Club Med, Xxxxxxxxxxxxxxx 00, 0000 XX, Xxxxxxxxx, en een kopie van een identiteitsbewijs bij zijn schriftelijke aanvraag te voegen. De gegevens kunnen ook gebruikt worden voor commerciële communicatie, met name per e-mail of sms, door de Club Med®-groep en zijn partners, als De Klant daar op voorhand mee heeft ingestemd. Elk Lid kan zich uitschrijven uit de commerciële communicatie van de Club Med®-groep en/of zijn partners door op de uitschrijflink te klikken, door de uitschrijfprocedure in de commerciële e-mails en sms’en te volgen of naar het eerder vermelde adres van de Klantendienst te schrijven. Als De Klant zich uitschrijft voor de commerciële communicatie kan dat tot gevolg hebben dat hij eventuele voordelen, die hij onder het Programma of van de Programmapartners zou kunnen krijgen, misloopt. Elk Lid heeft bovendien het recht om zich in te schrijven op bel-me-niet-meer.

  • Toepasselijk recht en bevoegdheid Deze overeenkomst wordt beheerst door het Belgisch Recht. Elk geschil met betrekking tot de uitvoering of de interpretatie van deze overeenkomst behoort tot de exclusieve bevoegdheid van de Belgische rechtbanken.

  • Belangrijke begrippen Een volmacht is een verklaring waarin u een ander (Florius) de bevoegdheid geeft om bepaalde handeling(en) namens u te doen. Florius wil graag de zekerheid hebben dat u uw lening terugbetaalt. Hiervoor spreekt u met Florius af, dat het bedrag dat u op uw beleggings- of effectenrekening opbouwt aan Florius wordt uitgekeerd. Dat wordt verpanden genoemd. Als Florius het bedrag ontvangt, gebruikt Florius het bedrag van uw beleggings- of effectenrekening om uw BeleggersKeuze Hypotheek terug te betalen.

  • Toepasselijk recht en geschillen 1. Op alle rechtsbetrekkingen waarbij Xxxxxxxxx partij is, is uitsluitend het Nederlands recht van toepassing, ook indien aan een verbintenis geheel of gedeeltelijk in het buitenland uitvoering wordt gegeven of indien de bij de rechtsbetrekking betrokken partij aldaar woonplaats heeft. De toepasselijkheid van het Weens Koopverdrag wordt uitgesloten.

  • Toepasselijke bepalingen Op de verhouding tussen de werkgever en de werknemer is van toepassing de geldende Xxx Xxxxxxxxxx- zorg, verder te noemen ‘cao’, en de van toepassing zijnde wettelijke bepalingen, voor zover daarvan niet in de arbeidsovereenkomst of de van toepassing zijnde cao rechtsgeldig is afgeweken.

  • Toepasselijke wetgeving De overeenkomst is onderworpen aan de Belgische wetgeving betreffende individuele levens- en aan- vullende verzekeringen. Mocht de verzekeringnemer buiten België gevestigd zijn, dan wordt, indien de wet het zo toelaat, door de partijen uitdrukkelijk gekozen voor de toepassing van het Belgisch recht.

  • Rechtstreekse betaling Wij hebben het recht om de kosten van zorg rechtstreeks te betalen aan de zorgaanbieder. Met deze betaling vervalt uw recht op vergoeding.

  • Geschillen, toepasselijk recht 1. De rechter in de vestigingsplaats van gebruiker is bij uitsluiting bevoegd van geschillen kennis te nemen, tenzij de kantonrechter bevoegd is. Niettemin heeft gebruiker het recht het geschil voor te leggen aan de volgens de wet bevoegde rechter.