Voorzieningen en instrumenten. De werkgever stelt voldoende instrumenten en middelen beschikbaar om het traject ‘van werk naar werk’ maximaal te stimuleren en boventalligheid te voorkomen. De invulling hiervan vindt plaats op bedrijfsniveau. Ook de reguliere voorzieningen bij de werkgever in het kader van duurzame inzetbaarheid staan tot de beschikking van de werknemer. De werknemer neemt het initiatief voor zijn ontwikkeling/’van werk naar werk’-traject en de werkgever faciliteert en ondersteunt de werknemer daarbij. De werkgever en de werknemer maken samen afspraken over: • de stappen die de werknemer gaat zetten, • van welke voorzieningen en instrumenten de werknemer gebruik gaat maken, • óf en zo ja, xxxxxxx (werk)tijd daarvoor aan de werknemer beschikbaar wordt gesteld. Voorbeelden van instrumenten zijn: • om- en bijscholing • individuele coaching • (snuffel)stages in- of extern • in- of externe detachering of proefplaatsing • sollicitatietraining • ondersteuning bij de voorbereiding van een eigen bedrijf De concrete invulling van de instrumenten vindt plaats op bedrijfsniveau. Voorrang bij een vacature Van werknemer en werkgever wordt verwacht dat zij in de voorfase actief op zoek gaan naar een andere functie. In de voorfase hebben werknemers die behoren tot de aangewezen doelgroep, bij voldoende geschiktheid, voorrang op andere kandidaten bij interne vacatures. • boventallige werknemers betrokken bij een reorganisatie binnen het organisatiegebied waar de vacature onderdeel van uit maakt en arbeidsongeschikte werknemers die re- integreren; • boventallige werknemers betrokken bij een reorganisatie buiten het organisatiegebied waar de vacature onderdeel van uit maakt; • werknemers waarop de voorfase van toepassing is; • overige interne kandidaten; • externe kandidaten. Deze volgorde vergroot de kans op het vinden van een andere baan. Accepteren passende functie Van werknemers wordt bereidheid verwacht dat zij een passende functie op gelijk niveau accepteren. Er wordt een begeleidingscommissie ingesteld die toezicht houdt op het interne plaatsingsproces. Een werknemer die van mening is dat de plaatsingsprocedure niet correct is toegepast, kan zich tot deze commissie wenden.
