Vrije dag. In principe zijn werknemers op een vaste dag per week vrij. Werkgever en werknemer kunnen samen overeenkomen de vaste dag incidenteel te verplaatsen naar een andere dag in dezelfde week. In de week van consignatie verschuift de vrije dag en wordt opgenomen in de weken die volgen voor de eerstvolgende consignatie.
Vrije dag een tijdsperiode van tenminste 24 uur waarbinnen geen werkzaamheden worden verricht en de werknemer vrij over zijn tijd kan beschikken.
Vrije dag. Als een feestdag op een doordeweekse dag valt, dan heeft de werknemer het recht om niet te hoeven werken. Het gaat om de volgende feestdagen: Nieuwjaarsdag, tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, tweede Pinksterdag, de beide Kerstdagen, Koningsdag en 5 mei (één keer per 5 jaar, eerstvolgende in 2025). Het basisloon van de werknemer wordt deze dagen uitbetaald.
Vrije dag. De 1e vrije dag na een dag- of avonddienst is 24 uur. De 1e vrije dag na een nachtdienst bedraagt 32 uur en de daaropvolgende vrije dagen 24 uur.
Vrije dag. Cao-partijen hebben, naast en in plaats van verdere salarisverhoging gezocht naar een extra arbeidsvoorwaardelijke verbetering in tijd in plaats van in loon voor werknemers, die past binnen de economische ontwikkelingen in de sector. De werknemer heeft daarom jaarlijks recht op een vrije dag, niet zijnde vakantie als bedoeld in artikel 13 van de cao of het BW. De werknemer moet deze dag, in overleg met de werkgever, opnemen in het jaar waarin hij is toegekend. De werkgever kan, als de bedrijfsomstandigheden daartoe aanleiding geven, besluiten deze vrije dag om te zetten in een structurele verhoging van het salaris en de bij de werkgever toepasselijke salarisschalen. Deze verhoging bedraagt 0,5% van het feitelijke salaris en van de bij de werkgever toepasselijke salarisschalen.
Vrije dag. Op feestdagen krijg je als het werk dat toelaat een vrije dag. Je kunt niet verplicht worden om te werken op dagen die volgens jouw geloofsovertuiging feestdagen zijn. Als je vrij neemt op deze dagen moet je wel vakantie-uren opnemen.
Vrije dag. De werknemer heeft jaarlijks recht op een vrije dag, niet zijnde vakantie als bedoeld in artikel 13 van de cao of het BW. De werknemer moet deze dag, in overleg met de werkgever, opnemen in het jaar waarin hij is toegekend. De werkgever kan, als de bedrijfsomstandigheden daartoe aanleiding geven, besluiten deze vrije dag om te zetten in een structurele verhoging van het salaris en de bij de werkgever toepasselijke salarisschalen. Deze verhoging bedraagt 0,5% van het feitelijke salaris en van de bij de werkgever toepasselijke salarisschalen.
Vrije dag iedere dag van de kalenderweek waarop volgens dienstrooster/ werktijdregeling geen arbeid wordt verricht.