Vrije uren voor oudere werknemers. 1. De werknemer, die de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt en op wie de normaal geldende wekelijkse arbeidsduur van toepassing is, kan op zijn verzoek per kalenderkwartaal vrije uren opnemen, met inachtneming van het volgende.
Vrije uren voor oudere werknemers. 1. De werknemer van 60 jaar en ouder, voor wie de normale arbeidsduur van toepassing is, heeft tot de AOW-gerech- tigde leeftijd recht op een budget koopuren. De werknemer heeft daarbij de keuze uit vier budgetten en bijbehorende percentages loondoorbetaling. Over de opgenomen koopuren wordt volgens onderstaande tabel een percentage van zijn inkomen per uur doorbetaald, dat in evenredigheid is afgeleid van het maandinkomen. De werknemer dient vooraf een eenmalige keuze uit de vier onderstaande opties te maken.
Vrije uren voor oudere werknemers. 1. De werknemer van 60 jaar en ouder, voor wie de normale arbeidsduur van toepassing is, heeft tot de AOW-gerechtigde leeftijd recht op naar keuze in totaal 1.000 of 824 zogenaamde koopuren, die hij als volgt kan opnemen: - jaarlijks tot de AOW-gerechtigde leeftijd: maximaal 50 uren per kwartaal (200 uren op jaarbasis); - 24 maanden voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd: maximaal 75 uren per kwartaal (300 uren op jaarbasis); - 12 maanden voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd: maximaal 100 uren per kwartaal (400 uren op jaarbasis). De werknemer ontvangt over de opgenomen 1.000 koopuren 70% van zijn inkomen per uur respectievelijk over de 824 koopuren 85% van zijn inkomen per uur dat in evenredigheid is afgeleid van het maandinkomen. De werknemer dient vooraf een eenmalige keuze te maken voor maximaal 1.000 koopuren à 70% of maximaal 824 koopuren à 85% van zijn inkomen per uur.
Vrije uren voor oudere werknemers. Per 1 oktober 2013 wordt van de huidige ouderenregeling een zgn. “budget-urensysteem” gemaakt. De werknemer, die de leeftijd van 59 jaar heeft bereikt en die, volgens de voor hem vastgestelde gemiddelde wekelijkse effectieve arbeidsduur, 38 uur per week werkt, kan op basis van vrijwilligheid per jaar een aantal vrije uren opnemen. Voor deeltijdwerkers wordt werktijdverkorting naar rato vastgesteld. Over de vrije uren wordt het inkomen normaal doorbetaald. De vrije uren worden niet vervangen door een uitkering in geld. Medewerkers van 59 jaar en ouder ontvangen in totaal 1280 leeftijdsuren die zij (mits zij tot AOW-datum in dienst blijven) gedurende de periode tot aan hun AOW-gerechtigde leeftijd kunnen inzetten. In overleg met de werkgever worden indien door de werknemer gewenst, bijvoorbeeld i.v.m. reeds gemaakte afspraken of eerder gewenste pensioneringsdatum, maatwerkafspraken gemaakt. Uitgangspunt bij deze maatwerkafspraken is dat de toegekende uren in artikel 18 van de huidige CAO (2012- 2013) gehandhaafd blijven. Indien er geen maatwerkafspraken worden gemaakt, geldt dat de werknemer 160 uur (1280 uur / 8 jaar) aan vrije uren opneemt per jaar. Maatwerkafspraken worden overeenkomstig de wens van werknemer door de werkgever vastgesteld, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Indien de werknemer gebruik maakt van de mogelijkheid tot het opnemen van vrije uren, zal dit niet van invloed zijn op de pensioengrondslag en het ouderdomspensioen en evenmin op uitkeringen volgens de sociale verzekeringswetten en de aanvullingen daarop door werkgever.