Vrije uren voor oudere werknemers. 1. De werknemer, die de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt en op wie de normaal geldende wekelijkse arbeidsduur van toepassing is, kan op zijn verzoek per kalenderkwartaal vrije uren opnemen, met inachtneming van het volgende.
2. De tijden waarop de werknemer de vrije uren opneemt worden in overleg met de werkgever vastgesteld.
3. De werknemer die gebruik maakt van de in lid 1 bedoelde mogelijkheid tot het opnemen van vrije uren, ontvangt over deze vrije uren 85% van zijn gederfde inkomen.
4. Het bepaalde in lid 3, dat over de verzuimde uren 85% van het gederfde inkomen wordt betaald, mag geen nadelige consequenties hebben ten aanzien van de pensioenvoorziening.
5. De beschikbare vrije uren bedragen voor de in lid 1 bedoelde werknemer die op de eerste dag van een kalenderkwartaal de leeftijd van: - 60 jaar heeft bereikt 9 uur per kalenderkwartaal; - 61 jaar heeft bereikt 12 uur per kalenderkwartaal; - 62 jaar heeft bereikt 15 uur per kalenderkwartaal; - 63 jaar heeft bereikt 18 uur per kalenderkwartaal; - 64 jaar heeft bereikt 21 uur per kalenderkwartaal.
6. De in lid 5 bedoelde vrije uren kunnen uitsluitend in het betreffende kalenderkwartaal worden opgenomen.
7. De vrije uren mogen niet worden vervangen door een uitkering in geld.
8. Teneinde te voorkomen dat het gebruik maken van de mogelijkheid tot het opnemen van vrije uren leidt tot ernstige organisatorische problemen, zal, indien de werkgever en de betrokken werknemer bij het vaststellen van de beschikbare vrije uren niet tot overeenstemming komen, de werkgever vaststellen op welke tijden de beschikbare vrije uren kunnen worden opgenomen.
Vrije uren voor oudere werknemers. 1. De werknemer die de leeftijd van 62 jaar heeft bereikt en die vol- gens de voor hem vastgestelde gemiddelde wekelijkse arbeidsduur 38 uur per week werkt, kan op zijn verzoek per kalenderkwartaal vrije uren opnemen, met inachtneming van het volgende.
2. De tijden waarop de werknemer de vrije uren opneemt worden in overleg met de werkgever volgens een nader overeen te komen roos- ter vastgesteld voor de aanvang van elk kalenderkwartaal.
3. De werknemer die gebruik maakt van de in het eerste lid bedoelde mogelijkheid tot het opnemen van vrije uren ontvangt over deze vrije uren 85% van zijn salaris.
4. Het aantal beschikbare vrije uren is voor de in het eerste lid bedoelde werknemer die op de eerste dag van een kalenderkwartaal de leeftijd van: een en ander met ingang van het kwartaal, waarin de voorgeschre- ven leeftijd is bereikt.
5. Voor de werknemer die op de eerste dag van een kalenderkwartaal de leeftijd van 62, respectievelijk 63, respectievelijk 64 jaar heeft bereikt, doch volgens de voor hem vastgestelde gemiddelde weke- lijkse arbeidsduur minder werkt dan 38 uur per week, bedragen de beschikbare vrije uren het in het vorige lid bepaalde aantal uren, onder aftrek van 13 maal het aantal uren, dat hij volgens zijn gemid- delde wekelijkse arbeidsduur per week minder werkt dan 38 uur.
6. De in het 4e lid bedoelde vrije uren kunnen uitsluitend in het betref- fende kalenderkwartaal worden opgenomen. In geval van arbeidsongeschiktheid vervalt, voor zover van toepas- sing in samenhang met lid 2, het sub 1 bedoelde recht. Hetzelfde geldt bij werktijdverkorting.
7. De vrije uren mogen niet worden vervangen door een uitkering in geld.
8. De bovenstaande regeling geldt onverminderd de eventuele in deze overeenkomst geregelde en/of in de onderneming reeds bestaande extra vakantieregelingen voor oudere werknemers. De regeling zal zodanig worden uitgevoerd dat de betrokken werk- nemer – voor wat betreft de toepassing van de sociale verzekerings- wetgeving, pensioenregeling etc. – geacht wordt de normale in lid 1 of lid 5 bedoelde arbeidstijd in de onderneming werkzaam te zijn.
9. De regeling vervalt bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd.
Vrije uren voor oudere werknemers. De werknemer van 60 jaar en ouder, voor wie de normale arbeidsduur van toepassing is, heeft tot de AOW-gerech- tigde leeftijd recht op een budget koopuren. De werknemer heeft daarbij de keuze uit vier budgetten en bijbehorende percentages loondoorbetaling. Over de opgenomen koopuren wordt volgens onderstaande tabel een percentage van zijn inkomen per uur doorbetaald, dat in evenredigheid is afgeleid van het maandinkomen. De werknemer dient vooraf een eenmalige keuze uit de vier onderstaande opties te maken.
Vrije uren voor oudere werknemers. De werknemer van 60 jaar en ouder, voor wie de normale arbeidsduur van toepassing is, heeft tot de AOW- gerechtigde leeftijd recht op naar keuze in totaal 1.000 of 824 zogenaamde koopuren, die hij als volgt kan opnemen: - jaarlijks tot de AOW-gerechtigde leeftijd: maximaal 50 uren per kwartaal (200 uren op jaarbasis); - 24 maanden voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd: maximaal 75 uren per kwartaal (300 uren op jaarbasis); - 12 maanden voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd: maximaal 100 uren per kwartaal (400 uren op jaarbasis).
Vrije uren voor oudere werknemers. 2. Eveneens worden in het kader van de voor de werknemer geldende basis jaarlijkse arbeidsduur als gewerkte uren beschouwd de uren, die ingevolge het dienstrooster voor de werknemer reeds waren aan- gewezen als vakantie, indien hij gedurende deze uren arbeidsonge- schikt is.