Common use of Vrije uren Clause in Contracts

Vrije uren. 1. Werknemer die is ingedeeld in één van de salarisgroepen 01 tot en met 03 of 51 tot en met 59, heeft per contractuur per kalenderjaar recht op een aantal vrije uren met behoud van bezoldiging zoals in onderstaand schema weergegeven: Ingaande het jaar waarin de leeftijd wordt bereikt van: t/m 18 1,25 uren maal de contractuele arbeidsduur 19 t/m 29 1,05 uren maal de contractuele arbeidsduur 30 t/m 39 1,25 uren maal de contractuele arbeidsduur 40 t/m 44 1,45 uren maal de contractuele arbeidsduur 45 t/m 49 1,65 uren maal de contractuele arbeidsduur 50 t/m 54 2,45 uren maal de contractuele arbeidsduur 55 t/m 59 2,85 uren maal de contractuele arbeidsduur 60 en ouder 3,05 uren maal de contractuele arbeidsduur 2. Werknemer die is, of in de loop van een kalenderjaar wordt, ingedeeld in één van de salarisgroepen 60 tot en met 63, heeft per contractuur per kalenderjaar recht op een aantal vrije uren met behoud van bezoldiging zoals in onderstaand schema weergegeven: 40 t/m 44 1,65 uren maal de contractuele arbeidsduur van belang om vitaal te blijven. Dit betekent dat werkgever de privé tijd van de werknemer respecteert en dat werknemer het recht heeft buiten het werk niet bereikbaar te zijn. Voor werknemers die tijd- & plaatsonafhankelijk werken geldt dat werkgever en werknemer onderling afspraken maken over het tijdsvak van bereikbaarheid en onbereikbaarheid van de werknemer. Voor werknemers die in een rooster werken geldt dat de werknemers buiten diensttijden uit het vastgestelde weekrooster het recht hebben niet bereikbaar te zijn.

Vrije uren. 1. Werknemer Een werknemer die is ingedeeld in één van de salarisgroepen 01 1 tot en met 03 of 51 tot en met 597, heeft per contractuur per kalenderjaar recht op een aantal vrije uren met behoud van bezoldiging zoals in onderstaand onder- staand schema weergegeven: . Ingaande het jaar waarin de leeftijd wordt bereikt van: – t/m 18 1,25 uren maal de contractuele arbeidsduur contracturen van de werknemer 19 t/m 29 1,05 uren maal de contractuele arbeidsduur contracturen van de werknemer 30 t/m 39 1,25 uren maal de contractuele arbeidsduur contracturen van de werknemer 40 t/m 44 1,45 uren maal de contractuele arbeidsduur contracturen van de werknemer 45 t/m 49 1,65 uren maal de contractuele arbeidsduur contracturen van de werknemer 50 t/m 54 2,45 uren maal de contractuele arbeidsduur contracturen van de werknemer 55 t/m 59 2,85 uren maal de contractuele arbeidsduur contracturen van de werknemer 60 en ouder 3,05 uren maal de contractuele arbeidsduurcontracturen van de werknemer 2. Werknemer Een werknemer die is, is of in de loop van een kalenderjaar wordt, ingedeeld wordt inge- deeld in één van de salarisgroepen 60 8 tot en met 6311, heeft per contractuur con- tractuur per kalenderjaar recht op een aantal vrije uren met behoud van bezoldiging zoals in onderstaand schema weergegeven. Ingaande het jaar waarin de leeftijd wordt bereikt van: – t/m 29 1,25 uren maal de contracturen van de werknemer 30 t/m 39 1,45 uren maal de contracturen van de werknemer 40 t/m 44 1,65 uren maal de contractuele arbeidsduur van belang om vitaal te blijven. Dit betekent dat werkgever de privé tijd contracturen van de werknemer respecteert 45 t/m 49 1,85 uren maal de contracturen van de werknemer 50 t/m 54 2,65 uren maal de contracturen van de werknemer 55 t/m 59 2,85 uren maal de contracturen van de werknemer 60 en dat werknemer het recht heeft buiten het werk niet bereikbaar te zijn. Voor werknemers die tijd- & plaatsonafhankelijk werken geldt dat werkgever en werknemer onderling afspraken maken over het tijdsvak van bereikbaarheid en onbereikbaarheid ouder 3,05 uren maal de contracturen van de werknemer. Voor werknemers die in een rooster werken geldt dat de werknemers buiten diensttijden uit het vastgestelde weekrooster het recht hebben niet bereikbaar te zijn.