Positieregeling. 1. Hieronder wordt verstaan de schriftelijke vastlegging van de gevolgen van een benoeming van werknemer op een functie ingedeeld in een lagere salarisgroep dan waarin werknemer is ingedeeld. In aanmerking komt: - werknemer van 55 jaar en ouder die niet meer een functie van een zwaarder niveau aan kan; - werknemer van 55 jaar en ouder die noodgedwongen zijn functie niet meer mag uitvoeren; - werknemer die door een reorganisatie overcompleet wordt en waarvoor in de eigen salarisgroep geen plaats is; - werknemer die door omstandigheden buiten zijn schuld benoemd is op een functie van lager niveau.
2. Werkgever spant zich in om werknemer zo spoedig mogelijk in een passende functie te herplaatsen. Werknemer wordt geacht actief mee te werken aan het vinden en aanvaarden van een passende nieuwe functie. Een werknemer waarop een positieregeling van toepassing is, komt bij goed functioneren in aanmerking voor tredeverhoging of salaris- verhoging tot het maximum van de salarisgroep behorende bij de functie voordat sprake was van één van de in lid 1 genoemde situaties.
3. Dit artikel geldt, tenzij elders in de CAO voor specifieke situaties anders is geregeld.
Positieregeling. Hieronder verstaan we de schriftelijke vastlegging van de gevolgen van een benoeming van de werknemer op een functie ingedeeld in een lagere salarisgroep dan waarin de werknemer is ingedeeld. In aanmerking komen: • werknemers van 55 jaar en ouder die niet meer een functie van een zwaarder niveau aan kunnen; • werknemers van 55 jaar en ouder die noodgedwongen hun functie niet meer mogen uitvoeren; • werknemers die door een reorganisatie overcompleet worden en waarvoor in eigen salarisgroep geen plaats is; • werknemers die door omstandigheden buiten hun schuld benoemd zijn op een functie van lager niveau. De werkgever spant zich in om voor de twee laatste categorieën een passende functie te vinden. Een werknemer waarop een positieregeling van toepassing is komt bij goed functioneren in aanmerking voor salarisverhoging tot het maximum van de betreffende salarisgroep.
Positieregeling. ▪ Onder positieregeling wordt verstaan de schriftelijke vastlegging van de gevolgen van de benoeming op een functie, ingedeeld in een lagere salarisgroep dan de salarisgroep waarin de medewerker is ingedeeld. ▪ Van een positieregeling is geen sprake in het geval van herplaatsing na afkeuring voor de oorspronkelijke functie. ▪ Voor een positieregeling komt de medewerker in aanmerking als de medewerker: - 55 jaar of ouder is én: - niet meer een functie van een zwaarder niveau kan vervullen; - door reorganisatie overcompleet is geworden en waarvoor op reisafstand geen in de eigen salarisgroep ingedeelde functie beschikbaar is of valt te verwachten; - door omstandigheden buiten zijn schuld is benoemd op een functie van een lager niveau dan de eigen salarisgroep terwijl er geen aanbod van een functie op het niveau van de eigen salarisgroep valt te verwachten. ▪ Als op de medewerker een positieregeling van toepassing is, komt de medewerker alleen in aanmerking voor tredeverhoging volgens deze cao wanneer de positieregeling het gevolg is van reorganisatie. ▪ Als de medewerker (nog) niet voor positieregeling in aanmerking komt: - moet een leidinggevende steeds nagaan wanneer een functie beschikbaar komt die is ingedeeld op het niveau van de salarisgroep van die medewerker; - telt bij het vaststellen van overcompleet bij reorganisatie mee in de eigen salarisgroep; - komt de medewerker voor tredeverhoging in aanmerking volgens deze cao.
Positieregeling. Hieronder verstaan we de schriftelijke vastlegging van de gevolgen van een benoeming van de werknemer op een functie ingedeeld in een lagere salarisgroep dan waarin de werknemer is ingedeeld. In aanmerking komen: werknemers van 55 jaar en ouder die niet meer een functie van een zwaarder niveau aan kunnen; werknemers van 55 jaar en ouder die noodgedwongen hun functie niet meer mogen uitvoeren; werknemers die door een reorganisatie overcompleet worden en waarvoor in eigen salarisgroep geen plaats is; werknemers die door omstandigheden buiten hun schuld benoemd zijn op een functie van lager niveau. De werkgever spant zich in om voor de twee laatste categorieën een passende functie te vinden. Een werknemer waarop een positieregeling van toepassing is komt bij goed functioneren in aanmerking voor salarisverhoging tot het maximum van de betreffende salarisgroep. Deze Bijlage is de uitwerking van het in de CAO bedoelde keuzeplan arbeidsvoorwaarden, DEKRAFlex. Xxxxxxx van dit keuzeplan staat open voor alle werknemers. Aan het gebruik van elementen van het keuzeplan kunnen voorwaarden door de werkgever worden verbonden.