Vrijwilligersvergoeding en loonsuitkering Voorbeeldclausules

Vrijwilligersvergoeding en loonsuitkering. Uit de resultaten blijkt dat 17% van de ondervraagde vzw’s een beroep doet op een loontrekker. Elke vzw van deze 17% heeft gemiddeld 27 loontrekkers in dienst. Dit is een uitzonderlijk groot aantal loontrekkers per vereniging. Een verklaring hiervoor is dat er één vzw303 315 loontrekkers in dienst heeft. Deze 315 verhogen het gemiddelde. Het gemiddelde is dus geen goede indicator. Indien we deze vzw uit het gemiddelde weglaten, verkrijgen we een nieuw gemiddelde van 14 loontrekkers voor de overige vzw’s. Dit is een betere indicator. Opvallend resultaat is dat 27% van de ondervraagde vzw’ geen gebruik maakt van vrijwilligers in zijn vereniging. Indien de vzw’s toch een beroep doen op vrijwilligers, kan men uit de resultaten afleiden dat elke vzw gemiddeld 23 vrijwilligers in dienst heeft. Toch kan men dit gemiddelde niet veralgemenen naar elke vzw toe omdat in de resultaten 6 vzw’ s zijn opgenomen met veel vrijwilligers in dienst304. Indien we deze zes vzw’s eruit laten, verkrijgt men een gemiddelde van 16 vrijwilligers per vzw. Uit de resultaten blijkt dat 23% van de ondervraagde vzw’s een vergoeding uitkeert aan gemiddeld 9 vrijwilligers. Indien het gemiddelde wordt berekend zonder de drie vzw’s met het grootste aantal vergoede vrijwilligers, blijkt dat de overige vzw’s gemiddeld aan 6 vrijwilligers een vergoeding uitkeren. Van deze 23% die een vergoeding uitkeren aan zijn vrijwilligers, kent 29% de wettelijke regeling hierover niet. Meer duidelijkheid over de wettelijke vergoedingen is dus noodzakelijk. 303 Namelijk een dienstencentrum. 304 Namelijk deze 6 vzw’ s hebben 400, 72, 70 , 65 ,68 ,70 vrijwilligers in dienst. Uit de resultaten blijkt dat 71% van de ondervraagde vzw’s305 graag gebruik zou maken van de gratis vrijwilligersverzekering die de provincie Limburg aanbiedt. Hieruit blijkt dat dit initiatief zeer succesvol is. Recente persberichten melden dat men deze gratis verzekering wilt schrappen. Dit zou zeer spijtig zijn. 34% van de ondervraagde vzw’s306 verkiest een forfaitaire vergoeding boven een reële kostenvergoeding. 21% verkiest een reële kostenvergoeding. De overige vzw’s hadden geen voorkeur voor een bepaald vergoedingssysteem. 20%307 van de ondervraagde vzw’s geeft toe dat men de vrijwilligersvergoeding niet altijd officieel toekent. Het is dus interessant om hier een verklaring voor te vinden. De helft van de ondervraagde vzw’s308 vindt het belangrijk om aan zijn vrijwilligers een symbolische vergoeding309 te geven. 21% van de vzw’s310...
Vrijwilligersvergoeding en loonsuitkering. Onder de 66 ondervraagde feitelijke verenigingen bevinden zich er slechts vier feitelijke verenigingen die loontrekkers in dienst hebben. Deze vzw’ s hebben: 2000, 25, 7 en 1 loontrekker(s) in dienst. Men kan echter wel zijn bedenkingen stellen bij de 2000 loontrekkers die één feitelijke vereniging in dienst zou hebben. Daarnaast heeft 21% van de ondervraagde verenigingen geen vrijwilligers in dienst. De overige verenigingen hebben gemiddeld 24 vrijwilligers in dienst. Indien we het gemiddelde berekenen zonder de vier verenigingen met het grootst aantal vrijwilligers314, bekomen we een gemiddelde van 14 vrijwilligers per vereniging. Dit lijkt ons een correcter gemiddelde, omdat het vrijwilligersaantal van de feitelijke verenigingen met 1000 vrijwilligers twijfelachtig is. Slechts 10% van de ondervraagde feitelijke verenigingen keert een vrijwilligersvergoeding uit aan enkele van zijn vrijwilligers. Dit percentage is veel minder dan de 23% vzw’s die een vergoeding uitkeren aan hun vrijwilligers. Deze 10% feitelijke verenigingen keren gemiddeld aan 6 vrijwilligers 314 Namelijk 1000, 112, 120, 102. een vergoeding uit. Indien de twee feitelijke verenigingen met het grootst aantal vrijwilligers315 uit de berekening wordt gelaten, bekomt men een gemiddelde van 4 vrijwilligers die een uitkering krijgen. Opvallend is dat van deze 10% feitelijke verenigingen die een vrijwilligersvergoeding uitkeren, slecht 29% de maximum vrijwilligersvergoeding kent. Dit is dus een duidelijk teken dat meer informatie over de maximum vrijwilligervergoedingen moet verspreid worden.

Related to Vrijwilligersvergoeding en loonsuitkering

  • Vakantie-uitkering 1. De werknemer heeft aanspraak op een vakantie-uitkering voor de tijd waarin hij salaris heeft ontvangen. 2. De vakantie-uitkering wordt vastgesteld via de matrix in bijlage A9 van deze cao, waarbij rekening wordt gehouden met het gestelde in: Berekeningswijze VU. 3. De vakantie-uitkering wordt in de maand mei uitbetaald over de periode van twaalf maanden die eindigt met de maand mei. 4. In afwijking van het derde lid vindt bij ontslag van de werknemer de uitbetaling plaats over het tijdvak, gelegen tussen het einde van de laatst verstreken periode waarover de vakantie-uitkering werd uitbetaald en de datum van ontslag. 5. Onverminderd het zesde lid bedraagt de vakantie-uitkering per kalendermaand 8% van het bedrag dat de werknemer in die maand aan salaris heeft ontvangen. 6. Voor de werknemer die in de van toepassing zijnde maand op grond van het eerste lid aanspraak heeft op een bedrag dat lager is dan het bedrag genoemd in bijlage A9, wordt de vakantie-uitkering vastgesteld op laatstbedoeld bedrag, met dien verstande dat dit bedrag naar evenredigheid wordt verminderd voor de werknemer die is aangesteld in een betrekking met een omvang van minder dan een normbetrekking.

  • Welke kosten vergoeden wij niet? De volgende kosten vergoeden wij niet. - Kosten die de tegenpartij maakt buiten de rechtszaak om (buitengerechtelijke kosten). Ook niet als u die moet betalen. - Kosten die u kunt terugkrijgen van een ander. Bijvoorbeeld van de overheid, of van een andere verzekeraar. - Boetes en dwangsommen die u van de rechter moet betalen. - Kunt u de btw die u betaalt voor juridische hulp verrekenen met de btw die u betaalt voor andere zaken? Dan vergoeden wij de btw niet. - Spreekt u af dat een juridisch specialist een extra beloning krijgt als hij uw zaak wint? Dan betaalt u die beloning zelf. In sommige gevallen vergoeden we niet alle kosten. - Als niet alle onderdelen van uw conflict verzekerd zijn. We vergoeden dan het deel dat wel verzekerd is. - Als er ook anderen zijn die belang hebben bij de oplossing van uw conflict. We vergoeden dan voor uw aandeel in de totale kosten. Daarbij maakt het niet uit of die anderen meedoen met uw zaak. Hieronder vindt u een voorbeeld. U wilt samen met veel buurtbewoners bezwaar maken tegen een bestemmingsplan van de gemeente Bijvoorbeeld om de komst van een torenflat tegen te houden. Hiervoor wilt u samen 1 juridisch specialist inschakelen. De andere buurtbewoners hebben dus ook belang bij de uitkomst van uw bezwaar. ARAG betaalt dan alleen uw aandeel in de kosten.

  • WANNEER KRIJGT U GEEN VERGOEDING? Premie niet betaald 6.1 Wij vergoeden geen kosten en verlenen geen hulp als u de premie voor deze verzekering niet heeft betaald.

  • Inwerkingtreding en looptijd Deze Regio Deal treedt in werking met ingang van de dag na ondertekening door alle Partijen en eindigt op 31 december 2023.

  • Vrijwillige aansluiting Ondernemingen, verwant met de verblijfsrecreatie, zoals bedoeld in artikel 1 lid 30, en niet vallend onder een andere cao, kunnen desgevraagd in aanmerking komen voor vrijwillige aansluiting bij het geheel van regelingen en fondsen voortvloeiend uit de cao. De bedrijven die vrijwillig zijn aangesloten, verplichten zich de cao’s integraal toe te passen op alle bij hun in dienst zijnde werknemers, mits het bestuur van het Pensioenfonds Recreatie met de vrijwillige aansluiting heeft ingestemd (de voorwaarden staan vermeld in het Reglement van het Pensioenfonds) Recreatie.

  • Verhuiskostenvergoeding De werknemer die een dienstverband aangaat met een nieuwe werkgever komt op dat moment in aanmerking voor de verhuiskostenvergoeding volgens de arbeidsvoorwaardenregeling indien de nieuwe werkgever een dergelijke vergoeding niet ter beschikking stelt.

  • Thuiswerkvergoeding a. De werknemer die anders dan incidenteel thuis werkt, heeft recht op een vergoeding van € 2,00 netto per thuiswerkdag om de dienstbetrekking vanuit thuis goed te kunnen uitvoeren. Onder anders dan incidenteel thuiswerken in dit artikel wordt verstaan: a. de werknemer werkt over een tijde- lijke periode van tenminste één maand minimaal 50% van zijn werktijd thuis, waarbij een minimum geldt van twee werkdagen per werkweek of b. de werknemer werkt structureel minimaal 20% van zijn werktijd thuis, waarbij een minimum geldt van één werkdag per werkweek. b. Het recht op de (standaard) thuiswerkvergoeding wordt door deugdelijke administratie bijgehouden door de werkgever. c. De werknemer die recht heeft op de in lid a genoemde vergoeding, heeft op een thuiswerkdag geen recht op een kostenvergoeding woon-werkverkeer zoals genoemd in artikel 6.2 van deze cao. De werknemer die op een thuiswerkdag een noodzakelijke dienstreis maakt, heeft aanspraak op een vergoeding voor de gemaakte reiskosten.

  • Eenmalige uitkering Over de periode 1 januari 2020 tot 1 juli 2020 wordt een eenmalige uitkering uitbetaald van 3% over de verdiende maandsalarissen in deze periode. Deze eenmalige uitkering telt mee voor de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering en is niet pensioengevend. Deze eenmalige uitkering wordt in juli 2020 uitbetaald gelijktijdig met de salarisverhoging. Of bij uitdiensttreding als een medewerker tussen 1 januari en 1 juli uit dienst treedt.

  • Licentievoorwaarden bij ontwikkeling B.4.1 Opdrachtnemer verleent aan Opdrachtgever het recht om ontwikkelde Materialen te verveelvoudigen en te verspreiden voor de doeleinden die Opdrachtgever bij het aangaan van de Overeenkomst heeft beoogd. B.4.2 Opdrachtnemer draagt daarmee nooit enige aan Opdrachtnemer toekomende rechten van intellectueel eigendom (zoals het auteursrecht) over op Opdrachtgever, tenzij Schriftelijk uitdrukkelijk anders is overeengekomen. B.4.3 De broncode van door Opdrachtnemer geleverde software, niet zijnde open source software, en de bij de ontwikkeling van de software voortgebrachte technische documentatie mag en zal nimmer aan Opdrachtgever ter beschikking worden gesteld, noch mag Opdrachtgever daarin enige wijzigingen aanbrengen, tenzij Schriftelijk uitdrukkelijk anders is overeengekomen. B.4.4 Opdrachtnemer verleent Opdrachtgever het niet-exclusieve recht tot het gebruik van het ten behoeve van Opdrachtgever ontwikkelde Dienst/programmatuur. Opdrachtgever zal de tussen partijen overeengekomen gebruiksbeperkingen steeds stipt naleven. Het verstrekte gebruiksrecht is niet overdraagbaar. B.4.5 Het is Opdrachtgever niet toegestaan de ontwikkelde werken te verkopen, te verhuren, te sublicentiëren, te vervreemden of daarop beperkte rechten te verlenen of op welke wijze of voor welk doel dan ook ter beschikking van een derde te stellen, ook niet indien de betreffende derde de programmatuur uitsluitend ten behoeve van Opdrachtgever gebruikt, tenzij Schriftelijk anders is overeengekomen of in geval van en in combinatie met een verkoop van de betreffende bedrijfsonderdelen of -activiteiten van Opdrachtgever.

  • Woningborg garantie- en waarborgregeling nieuwbouw; Woningborg-certificaat De Ondernemer verklaart, dat de woning, die het onderwerp is van deze overeenkomst, deel uitmaakt van een door Woningborg geregistreerd project en door haar is ingeschreven onder planregistratienummer W-* en verbindt zich tegenover de Verkrijger ter zake van die woning de verplichtingen uit de Woningborg garantie- en waarborgregeling nieuwbouw te zullen nakomen.