Vrijwilligersvergoedingen Voorbeeldclausules

Vrijwilligersvergoedingen. Een feitelijke vereniging kan net zoals een vzw een beroep doen op vrijwilligers. Enkel de verplichtingen in verband met verzekering wijkt af van deze van de vzw. Deze wordt hierna kort besproken,voor de overige aspecten verwijzen we u naar pagina 40. Een feitelijke vereniging is niet aansprakelijk voor de fouten van zijn vrijwilligers en is daarom ook niet verplicht om een burgerlijke aansprakelijkheidsverzekering af te sluiten. Dit is enkel verplicht wanneer de feitelijke vereniging personeel in dienst heeft. Wanneer er geen burgerlijke aansprakelijksheidsverzekering is afgesloten, kunnen de vrijwilligers steeds beroep doen op hun familiale polis. In Limburg kan elke vereniging met vrijwilligers beroep doen op de gratis verzekeringvrijwilligerswerk228. 226 PROCURA, 2008. 227 VIVAT, 2008. 228 VRIJWILLIGERSWERK XXXXXXX, 0000.
Vrijwilligersvergoedingen 

Related to Vrijwilligersvergoedingen

  • Kostenvergoedingen a. De werknemer kan in aanmerking komen voor de volgende kostenvergoedingen: - woon-werkverkeer (artikel 6.2); - functiegerichte scholing (artikel 6.3), loopbaan- gerichte scholing (artikel 6.4), en maaltijdkosten (artikel 6.7).

  • Vergoedingen 1. Indien een werknemer, naar het oordeel van de werkgever, bij het zich naar en van het werk begeven, gebruik moet maken van een eigen vervoermiddel en/of daarvan tijdens en ten behoeve van de werkzaamheden gebruik maakt, zal hem een vervoermiddelenvergoeding worden betaald.

  • Verhuiskostenvergoeding De te vergoeden verhuiskosten zijn:

  • Extra vergoedingen De maatschappij vergoedt ook de hierna omschreven kosten voor zover die verband houden met een ver- zekerde gebeurtenis:

  • Beveiligingsmaatregelen 6.1 Rekening houdend met de stand van de techniek, de uitvoeringskosten, alsook met de aard, de omvang, de context en de verwerkingsdoeleinden en de qua waarschijnlijkheid en ernst uiteenlopende risico's voor de rechten en vrijheden van personen, treft Verwerker passende technische en organisatorische maatregelen om een op het risico afgestemd beveiligingsniveau te waarborgen. De beveiligingsmaatregelen die thans zijn genomen, zijn in Annex 2 bepaald.

  • Retourzendingen a. Retourzendingen kunnen zonder voorafgaand overleg niet worden geaccepteerd.

  • Thuiswerkvergoeding Ingeval werkgever en werknemer hebben afgesproken dat de werknemer (deels) vanuit huis werkt, is de werkgever verantwoordelijk voor een adequate inrichting van de werkplek thuis. De werkgever maakt voorts, in overleg met het medezeggenschapsorgaan of met de individuele medewerker, afspraken over een passende vergoeding voor de werkgerelateerde kosten die het thuiswerken met zich meebrengt.

  • Reiskostenvergoeding Lid 1 De werknemer ontvangt voor het reizen met eigen vervoer, een vergoeding van de reiskosten voor het vervoer heen en terug van zijn woning naar de vestiging, dan wel een door de werkgever aangewezen opstappunt, conform Artikel 38 Lid 6. De vergoeding is gebaseerd op het aantal gereden kilometers per dag en bedraagt: Aantal gereden kilometers totaal per dag Vergoeding Maximum vergoeding per dag 1 t/m 10 km heen en terug € 0,19 per km € 1,90 Vanaf 11 t/m 20 km heen en terug € 0,19 per km € 2,65 Vanaf 21 km heen en terug € 0,19 per km € 3,00

  • Onkostenvergoeding 2.1 De vrijwilliger ontvangt geen beloning voor de door hem verrichte werkzaamheden.

  • VERWIJZINGEN Zie voor verwijzingen en andere verdragsgegevens Trb. 1989, 17, Trb. 1992, 75, Trb. 1993, 29, Trb. 1996, 204, Trb. 2005, 182 en Trb. 2006, 223.