Common use of VUT-regeling en VUT-overgangsregeling Clause in Contracts

VUT-regeling en VUT-overgangsregeling. Cao-partijen hebben voor werknemers, die werkzaam zijn als werknemer in de Grafimedia cao, de cao voor het Reprografisch Bedrijf of de cao voor de Papier- groothandel, een VUT-regeling vastgesteld die op termijn zal eindigen. In verband met die beëindiging is een overgangsregeling VUT vastgesteld. Deze regelingen zijn vastgelegd in de statuten en het reglement van het Fonds Werktijd- vermindering Oudere Werknemers in de Grafische Bedrijven (FWG). De uitvoering van deze regelingen is opgedragen aan het FWG, dat tevens bevoegd is de statuten en het reglement te wijzigen. In de statuten en het reglement worden nadere regels gesteld over onder meer: – de leeftijd waarop werknemers vervroegd kunnen uittreden; FWG-deelnemers kunnen, met inachtneming van het 10-jaarscriterium, vanaf 1 januari 2005 op grond van de volgende voorwaarden vervroegd uittreden: Geboortejaar Uittredingsleeftijd Uitkeringspercentage van het nettoloon tot het 65e jaar 1942 61 jaar 87% 1943 61 jaar en 2 maanden 84% 1944 61 jaar en 4 maanden 81% 1945 61 jaar en 6 maanden 78% – de leeftijd waarop werknemers in het kader van de VUT-overgangsregeling vervroegd kunnen uittreden; FWG-deelnemers kunnen, met in achtneming van het 10-jaarscriterium, op grond van de volgende voorwaarden in het kader van de overgangsregeling vervroegd uittreden: Geboortejaar Uittredingsleeftijd Uitkeringspercentage van het vaste brutoloon tot het 65e jaar 1946 62 jaar Maximaal 70%* 1947 62 jaar en 4 maanden Maximaal 70%* 1948 62 jaar en 8 maanden Maximaal 70%* 1949 63 jaar Maximaal 70%* * tot max SV-loon – FWG-deelnemers die voldoen aan het 10-jaarscriterium en die gerekend vanaf hun 22-ste jaar onafgebroken grafisch werkzaam zijn geweest (zgn. 40-dienst- jarencriterium) kunnen op grond van de volgende voorwaarden in het kader van de VUT-overgangsregeling vervroegd uittreden: Geboortejaar Uittredingsleeftijd Uitkeringspercentage van het vaste brutoloon tot het 65e jaar 1946 62 jaar Maximaal 70%* 1947 62 jaar en 2 maanden Maximaal 70%* 1948 62 jaar en 4 maanden Maximaal 70%* 1949 62 jaar en 6 maanden Maximaal 70%* * tot max SV-loon – de mogelijkheid tot eerder (vanaf 60 jaar) of later vervroegd uittreden; – de mogelijkheid om een onderbreking in genoemde termijncriteria niet als onderbreking aan te merken; – de hoogte van de uitkering.

VUT-regeling en VUT-overgangsregeling. Cao-partijen hebben voor werknemers, die werkzaam zijn als werknemer in de Grafimedia cao, de cao voor het Reprografisch Bedrijf of de cao voor de Papier- groothandelPapiergroothandel, een VUT-regeling vastgesteld vastgesteld, die op termijn zal eindigen. In verband met die beëindiging is een overgangsregeling VUT vastgesteld. Deze regelingen zijn vastgelegd in de statuten en het reglement van het Fonds Werktijd- vermindering Werktijdvermindering Oudere Werknemers in de Grafische Bedrijven (FWG). De uitvoering van deze regelingen is opgedragen aan het FWG, dat tevens bevoegd is de statuten en het reglement te wijzigen. In de statuten en het reglement worden nadere regels gesteld over onder meer: – de leeftijd waarop werknemers vervroegd kunnen uittreden; FWG-deelnemers kunnen, met inachtneming van het 10-jaarscriterium, vanaf 1 januari 2005 op grond van de volgende voorwaarden vervroegd uittreden: Geboortejaar Uittredingsleeftijd Uitkeringspercentage van het nettoloon tot het 65e jaar 1942 61 jaar 87% 1943 61 jaar en 2 maanden 84% 1944 61 jaar en 4 maanden 81% 1945 61 jaar en 6 maanden 78% – de leeftijd waarop werknemers in het kader van de VUT-overgangsregeling vervroegd kunnen uittreden; FWG-deelnemers kunnen, met in achtneming van het 10-jaarscriterium, jaarscriterium op grond van de volgende voorwaarden in het kader van de overgangsregeling vervroegd uittreden: Geboortejaar Uittredingsleeftijd Uitkeringspercentage van het vaste brutoloon tot het 65e jaar 1946 62 jaar Maximaal 70%* 1947 62 jaar en 4 maanden Maximaal 70%* 1948 62 jaar en 8 maanden Maximaal 70%* 1949 63 jaar Maximaal 70%* * tot max SV-loon – FWG-FWG deelnemers die voldoen aan het 10-jaarscriterium en die gerekend vanaf hun 22-ste jaar onafgebroken grafisch werkzaam zijn geweest (zgn. 40-dienst- jarencriterium40 dienstjarencriterium) kunnen op grond van de volgende voorwaarden in het kader van de VUT-overgangsregeling vervroegd uittreden: Geboortejaar Uittredingsleeftijd Uitkeringspercentage van het vaste brutoloon tot het 65e jaar 1946 62 jaar Maximaal 70%* 1947 62 jaar en 2 maanden Maximaal 70%* 1948 62 jaar en 4 maanden Maximaal 70%* 1949 62 jaar en 6 maanden Maximaal 70%* * tot max SV-loon – de mogelijkheid tot eerder (vanaf 60 jaar) of later vervroegd uittreden; – de mogelijkheid om een onderbreking in genoemde termijncriteria niet als onderbreking aan te merken; – de hoogte van de uitkering.

VUT-regeling en VUT-overgangsregeling. Cao-partijen hebben voor werknemers, die werkzaam zijn als werknemer in de Grafimedia cao, de cao voor het Reprografisch Bedrijf of de cao voor de Papier- groothandelPapiergroothandel, een VUT-regeling vastgesteld vastgesteld, die op termijn zal eindigen. In verband met die beëindiging is een overgangsregeling VUT vastgesteld. Deze regelingen zijn vastgelegd in de statuten en het reglement van het Fonds Werktijd- vermindering Werktijdvermindering Oudere Werknemers in de Grafische Bedrijven (FWG). De uitvoering van deze regelingen is opgedragen aan het FWG, dat tevens bevoegd is de statuten en het reglement te wijzigen. In de statuten en het reglement worden nadere regels gesteld over onder meer: – de leeftijd waarop werknemers vervroegd kunnen uittreden; FWG-deelnemers kunnen, met inachtneming van het 10-jaarscriterium, vanaf 1 januari 2005 op grond van de volgende voorwaarden vervroegd uittreden: Geboortejaar Uittredingsleeftijd Uitkeringspercentage van het nettoloon tot het 65e jaar 1942 61 jaar 87% 1943 61 jaar en 2 maanden 84% 1944 61 jaar en 4 maanden 81% 1945 61 jaar en 6 maanden 78% – − de leeftijd waarop werknemers in het kader van de VUT-overgangsregeling vervroegd kunnen uittreden; FWG-deelnemers kunnen, met in achtneming van het 10-jaarscriterium, jaarscriterium op grond van de volgende voorwaarden in het kader van de overgangsregeling vervroegd uittreden: Geboortejaar Uittredingsleeftijd Uitkeringspercentage van het vaste brutoloon tot het 65e jaar 1946 62 jaar Maximaal 70%* 1947 62 jaar en 4 maanden Maximaal 70%* 1948 62 jaar en 8 maanden Maximaal 70%* 1949 63 jaar Maximaal 70%* * tot max SV-loon – FWG-− FWG deelnemers die voldoen aan het 10-jaarscriterium en die gerekend vanaf hun 22-ste jaar onafgebroken grafisch werkzaam zijn geweest (zgn. 40-dienst- jarencriterium40 dienstjarencriterium) kunnen op grond van de volgende voorwaarden in het kader van de VUT-overgangsregeling vervroegd uittreden: Geboortejaar Uittredingsleeftijd Uitkeringspercentage van het vaste brutoloon tot het 65e jaar 1946 62 jaar Maximaal 70%* 1947 62 jaar en 2 maanden Maximaal 70%* 1948 62 jaar en 4 maanden Maximaal 70%* 1949 62 jaar en 6 maanden Maximaal 70%* * tot max SV-loon – − de mogelijkheid tot eerder (vanaf 60 jaar) of later vervroegd uittreden; – − de mogelijkheid om een onderbreking in genoemde termijncriteria niet als onderbreking aan te merken; – − de hoogte van de uitkering.

VUT-regeling en VUT-overgangsregeling. Cao-partijen hebben voor werknemers, die werkzaam zijn als werknemer in de Grafimedia Gra- fimedia cao, de cao voor het Reprografisch Bedrijf of de cao voor de Papier- groothandelPapiergroothan- del, een VUT-regeling vastgesteld vastgesteld, die op termijn zal eindigen. In verband met die beëindiging is een overgangsregeling VUT vastgesteld. Deze regelingen zijn vastgelegd vastge- legd in de statuten en het reglement van het Fonds Werktijd- vermindering Werktijdvermindering Oudere Werknemers in de Grafische Bedrijven (FWG). De uitvoering van deze regelingen is opgedragen aan het FWG, dat tevens bevoegd is de statuten en het reglement te wijzigen. In de statuten en het reglement worden nadere regels gesteld over onder meer: – de leeftijd waarop werknemers vervroegd kunnen uittreden; FWG-deelnemers kunnen, met inachtneming van het 10-jaarscriterium, vanaf 1 januari 2005 op grond van de volgende voorwaarden vervroegd uittreden: Geboortejaar Uittredingsleeftijd Uitkeringspercentage van het nettoloon tot het 65e jaar 1942 61 jaar 87% 1943 61 jaar en 2 maanden 84% 1944 61 jaar en 4 maanden 81% 1945 61 jaar en 6 maanden 78% – - de leeftijd waarop werknemers in het kader van de VUT-overgangsregeling vervroegd ver- vroegd kunnen uittreden; FWG-deelnemers kunnen, met in achtneming van het 10-jaarscriterium, jaarscriterium op grond van de volgende voorwaarden in het kader van de overgangsregeling vervroegd uittreden: Geboortejaar Uittredingsleeftijd Uitkeringspercentage van het vaste brutoloon tot het 65e jaar 1946 62 jaar Maximaal 70%* 1947 62 jaar en 4 maanden Maximaal 70%* 1948 62 jaar en 8 maanden Maximaal 70%* 1949 63 jaar Maximaal 70%* * tot max SV-loon – FWG-- FWG deelnemers die voldoen aan het 10-jaarscriterium en die gerekend vanaf hun 22-ste jaar onafgebroken grafisch werkzaam zijn geweest (zgn. 40-dienst- jarencriterium40 dienstjarencri- terium) kunnen op grond van de volgende voorwaarden in het kader van de VUT-VUT- overgangsregeling vervroegd uittreden: Geboortejaar Uittredingsleeftijd Uitkeringspercentage van het vaste brutoloon tot het 65e jaar 1946 62 jaar Maximaal 70%* 1947 62 jaar en 2 maanden Maximaal 70%* 1948 62 jaar en 4 maanden Maximaal 70%* 1949 62 jaar en 6 maanden Maximaal 70%* * tot max SV-loon – - de mogelijkheid tot eerder (vanaf 60 jaar) of later vervroegd uittreden; – - de mogelijkheid om een onderbreking in genoemde termijncriteria niet als onderbreking onder- breking aan te merken; – - de hoogte van de uitkering.

VUT-regeling en VUT-overgangsregeling. CaoCAO-partijen hebben voor werknemers, die werkzaam zijn als werknemer in de Grafimedia caografimedia CAO, de cao CAO voor het Reprografisch Bedrijf of de cao CAO voor de Papier- groothandelPapiergroothandel, een VUT-regeling vastgesteld vastgesteld, die op termijn zal eindigen. In verband met die beëindiging is een overgangsregeling VUT vastgesteld. Deze regelingen zijn vastgelegd in de statuten en het reglement van het Fonds Werktijd- vermindering Werktijdvermindering Oudere Werknemers in de Grafische Bedrijven (FWG). De uitvoering van deze regelingen is opgedragen aan het FWG, dat tevens bevoegd is de statuten en het reglement te wijzigen. In de statuten en het reglement worden nadere regels gesteld over onder meer: – − de leeftijd waarop werknemers vervroegd kunnen uittreden; FWG-deelnemers kunnen, met inachtneming van het 10-jaarscriterium, vanaf 1 januari 2005 op grond van de volgende voorwaarden vervroegd uittreden: Geboortejaar Uittredingsleeftijd Uitkeringspercentage van het nettoloon tot het 65e jaar 1942 61 jaar 87% 1943 61 jaar en 2 maanden 84% 1944 61 jaar en 4 maanden 81% 1945 61 jaar en 6 maanden 78% – − de leeftijd waarop werknemers in het kader van de VUT-overgangsregeling vervroegd kunnen uittreden; FWG-deelnemers kunnen, met in achtneming van het 10-jaarscriterium, jaarscriterium op grond van de volgende voorwaarden in het kader van de overgangsregeling vervroegd uittreden: Geboortejaar Uittredingsleeftijd Uitkeringspercentage van het vaste brutoloon tot het 65e jaar 1946 62 jaar Maximaal 70%* 1947 62 jaar en 4 maanden Maximaal 70%* 1948 62 jaar en 8 maanden Maximaal 70%* 1949 63 jaar Maximaal 70%* * tot max SV-loon – FWG-− FWG deelnemers die voldoen aan het 10-jaarscriterium en die gerekend vanaf hun 22-ste jaar onafgebroken grafisch werkzaam zijn geweest (zgn. 40-dienst- jarencriterium40 dienstjarencriterium) kunnen op grond van de volgende voorwaarden in het kader van de VUT-overgangsregeling vervroegd uittreden: Geboortejaar Uittredingsleeftijd Uitkeringspercentage van het vaste brutoloon tot het 65e jaar 1946 62 jaar Maximaal 70%* 1947 62 jaar en 2 maanden Maximaal 70%* 1948 62 jaar en 4 maanden Maximaal 70%* 1949 62 jaar en 6 maanden Maximaal 70%* * tot max SV-loon – − de mogelijkheid tot eerder (vanaf 60 jaar) of later vervroegd uittreden; – − de mogelijkheid om een onderbreking in genoemde termijncriteria niet als onderbreking aan te merken; – − de hoogte van de uitkering.