Common use of Waarnemen van hogere functie Clause in Contracts

Waarnemen van hogere functie. Een werknemer die tijdelijk waarneemt in een functie die hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie, blijft ingedeeld in de salarisgroep die met zijn eigen functie overeenkomt. Eventuele extra beloning geschiedt volgens het bepaalde in Deel B. Wanneer de noodzaak van waarneming van een hogere functie door dezelfde waarnemer naar verwachting langer zal gaan duren dan zes maanden zal de personeelsdienst de waarnemer schriftelijk meedelen of de waarnemer wel of niet mag rekenen op een definitieve benoeming in de waargenomen functie. Voor het geval hij niet benoemd zal worden dient de reden hiervan aan de waar- nemer bekend te worden gemaakt.

Waarnemen van hogere functie. Een werknemer die tijdelijk waarneemt in een functie die hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie, blijft ingedeeld in de salarisgroep die met zijn eigen functie overeenkomt. Eventuele extra beloning geschiedt volgens het bepaalde in Deel B. bijlage II. Wanneer de noodzaak van waarneming van een hogere functie door dezelfde waarnemer naar verwachting langer zal gaan duren dan zes maanden zal de personeelsdienst afdeling HR de waarnemer schriftelijk meedelen of de waarnemer wel of niet mag rekenen op een definitieve benoeming in de waargenomen functie. Voor het geval hij niet benoemd zal worden dient de reden hiervan aan de waar- nemer waarnemer bekend te worden gemaakt.

Waarnemen van hogere functie. Een werknemer 7.8.1. Werknemers die tijdelijk waarneemt waarnemen in een functie die hoger is ingedeeld dan zijn hun eigen functie, blijft blijven ingedeeld in de salarisgroep salarisschaal, die met zijn hun eigen functie overeenkomt. Eventuele Deze werknemers worden eventueel extra beloning geschiedt beloond volgens het bepaalde in Deel B. artikel 7.8.2. bepaalde. Wanneer de noodzaak van waarneming van een hogere functie door dezelfde waarnemer naar verwachting langer zal gaan duren dan zes maanden zal de personeelsdienst werkgever de waarnemer schriftelijk meedelen of de waarnemer wel of niet mag rekenen op een definitieve benoeming in de waargenomen functie. Voor het geval hij niet benoemd zal worden dient de reden hiervan aan de waar- nemer waarnemer bekend te worden gemaakt.