Wat gebeurt er als u of uw werknemer zich niet aan een verplichting houdt?. Worden of zijn de verplichtingen uit artikel 3.1 niet nagekomen? Dan hebben wij het recht om: U krijgt geen dienstverlening als u of uw werknemer de verplichtingen niet nakomt met de opzet om ons te misleiden.
Wat gebeurt er als u of uw werknemer zich niet aan een verplichting houdt?. Als de verplichtingen uit artikel 3.1 tot en met 3.5 niet worden nagekomen, kan het zijn dat er geen recht (meer) is op een uitkering. Hierover leest u meer in artikel 3.1.2 van de Algemene Voorwaarden CompleetVerzekerd Mijn personeel. Meldt u de werknemer pas meer dan vier werkdagen na de eerste ziektedag arbeidsongeschikt bij de arbodienst of bedrijfsarts? Dan tellen wij de dagen tot de meldingsdatum op bij de eigenrisicoperiode. Als uw werknemer de verplichtingen uit artikel 3.5 niet nakomt, kunt u de maatregelen treffen die de wet u geeft, bijvoorbeeld de loondoorbetaling tijdelijk stoppen. Legt u geen sanctie op terwijl de werknemer zich niet aan zijn verplichtingen houdt? Dan kunnen wij besluiten om gedeeltelijk of helemaal niet uit te keren.
Wat gebeurt er als u of uw werknemer zich niet aan een verplichting houdt?. Als de verplichtingen uit artikel 3.1 en 3.2 niet worden nagekomen, kan het zijn dat er geen recht (meer) is op een uitkering. Hierover leest u meer in artikel 3.1.2 van de Algemene Voorwaarden CompleetVerzekerd Mijn personeel.
Wat gebeurt er als u of uw werknemer zich niet aan een verplichting houdt?. Als de verplichtingen uit artikel 3.1 tot en met 3.5 niet worden nagekomen, kan het zijn dat er geen recht (meer) is op een uitkering. Hierover leest u meer in artikel 3.1.2 van de Algemene Voorwaarden CompleetVerzekerd Mijn personeel. Wij kunnen ook besluiten het doorbetaald loon van een of meer werknemers gedeeltelijk of helemaal niet mee te nemen in de berekening van het doorbetaald loon dat voor vergoeding in aanmerking komt. Meldt u de werknemer niet op tijd arbeidsongeschikt bij de arbodienst of bedrijfsarts? En doet u de ziekmelding meer dan vier werkdagen later? Dan tellen wij de dagen tot de meldingsdatum niet mee in de berekening van het doorbetaald loon dat voor vergoeding in aanmerking komt. Als uw werknemer de verplichtingen uit artikel 3.5 niet nakomt, kunt u de maatregelen treffen die de wet u geeft, bijvoorbeeld de loondoorbetaling tijdelijk stoppen. Legt u geen sanctie op terwijl de werknemer zich niet aan zijn verplichtingen houdt? Dan kunnen wij besluiten het doorbetaald loon van deze werknemer gedeeltelijk of helemaal niet mee te nemen in de berekening van het doorbetaald loon dat voor vergoeding in aanmerking komt.
Wat gebeurt er als u of uw werknemer zich niet aan een verplichting houdt?. Als de verplichtingen uit artikel 3.1 en 3.2 niet worden nagekomen, kan het zijn dat er geen recht (meer) is op een uitkering. Hierover leest u meer in artikel 3.1.2 van de Algemene Voorwaarden CompleetVerzekerd Mijn personeel. Als uw werknemer de verplichtingen uit artikel 3.2 niet nakomt, kunt u de maatregelen treffen die de wet u geeft, bijvoorbeeld de uitkering tijdelijk stoppen of verlagen. Wij houden bij het bepalen van de hoogte van onze uitkering dan rekening met de sanctie die u uw arbeidsongeschikte werknemer heeft opgelegd. Bijvoorbeeld een verlaging van de uitkering. Legt u geen sanctie op terwijl de werknemer zich niet aan zijn verplichtingen houdt? Dan kunnen wij besluiten om gedeeltelijk of helemaal niet uit te keren. U moet de uitkering dan zelf geheel of gedeeltelijk betalen.
Wat gebeurt er als u of uw werknemer zich niet aan een verplichting houdt?. Als de verplichtingen uit artikel 3.1 en 3.2 niet worden nagekomen, kan het zijn dat er geen recht (meer) is op een uitkering. Hierover leest u meer in artikel 3.1.2 van de Algemene Voorwaarden CompleetVerzekerd Mijn personeel. Hieronder volgt een toelichting op de elementen van deze formule. eerste ziektedag wordt dit loon op 1 januari en 1 juli aangepast met het percentage waarmee het UWV de WIA-uitkeringen aanpast. Maar maximaal met 3% per kalenderjaar. Heeft uw werknemer meerdere dienstverbanden? Dan gebruiken wij voor de berekening van de loonsom van de werknemer alleen het loon dat u heeft uitbetaald. De berekening gebeurt op dezelfde wijze als waarop het UWV het loon vaststelt. Een uitkering over een gedeelte van een maand wordt als volgt berekend: [Uitkering per maand / aantal werkdagen in die maand] x aantal werkdagen waarop er in die maand recht op een uitkering is. Zaterdagen en zondagen worden niet in deze berekening meegenomen.
Wat gebeurt er als u of uw werknemer zich niet aan een verplichting houdt?. Worden of zijn de verplichtingen uit artikel 3.1 niet nagekomen? Dan hebben wij het recht om: • de dienstverlening niet te verlenen of te beëindigen; en/of • de preventiekosten en re-integratiekosten niet te vergoeden of onze vergoeding te verlagen met het bedrag dat u op grond van wettelijke of subsidieregelingen had kunnen krijgen als u die had aangevraagd; en/of • geen vergoeding te geven op grond van de poortwachtergarantie. Tenzij u aantoont dat wij niet in onze belangen zijn geschaad. U krijgt geen dienstverlening als u of uw werknemer de verplichtingen niet nakomt met de opzet om ons te misleiden.
Wat gebeurt er als u of uw werknemer zich niet aan een verplichting houdt?. Als de verplichtingen uit artikel 3.1 en 3.2 niet worden nagekomen, kan het zijn dat er geen recht (meer) is op een uitkering. Hierover leest u meer in artikel 3.1.2 van de Algemene Voorwaarden CompleetVerzekerd Mijn personeel. Hieronder volgt een toelichting op de elementen van deze formule. loonsom van de werknemer alleen het loon dat u heeft uitbetaald. De berekening gebeurt op dezelfde wijze als waarop het UWV het loon vaststelt. Een uitkering over een gedeelte van een maand wordt als volgt berekend: [Uitkering per maand / aantal werkdagen in die maand] x aantal werkdagen waarop er in die maand recht op een uitkering is. Zaterdagen en zondagen worden niet in deze berekening meegenomen. De loonsom van de werknemer waarop de uitkering wordt gebaseerd (zie artikel 3.4), wordt door ons op 1 januari en 1 juli aangepast met het percentage waarmee het UWV de WIA-uitkeringen aanpast. De aanpassing wordt voor het eerst toegepast op 1 januari of 1 juli volgend op de eerste dag van ongeschiktheid tot werken en daarna tot de ingangsdatum van de uitkering. De aanpassing bedraagt maximaal 3% per kalenderjaar. Vanaf de ingangsdatum van de uitkering wordt jaarlijks, op 1 januari, een indexatie toegepast. Deze is ook UWV-volgend, maar maximaal 3% per jaar
Wat gebeurt er als u of uw werknemer zich niet aan een verplichting houdt?. Als de verplichtingen uit artikel 3.1 tot en met 3.5 niet worden nagekomen dan kunnen wij de uitkering verminderen met de schade die wij daardoor hebben geleden. Ook kan het zijn dat er geen recht (meer) is op een uitkering. Er is geen recht op uitkering als: • wij in een redelijk belang zijn geschaad doordat u of de verzekerde zich niet aan de voorwaarden heeft gehouden. Hiervan is bijvoorbeeld sprake als wij de omvang of toedracht van de schade niet meer goed kunnen vaststellen. Of als wij onze schade hadden kunnen beperken. Bij arbeidsongeschiktheid hadden wij bijvoorbeeld door re-integratieactiviteiten een verzekerde weer (gedeeltelijk) aan passend werk kunnen helpen; • u of de verzekerde ons opzettelijk heeft willen misleiden, behalve als de misleiding daarvoor niet zwaar genoeg was. In dat geval kan het recht op een uitkering nog wel gedeeltelijk vervallen. Als het recht op een uitkering geheel of gedeeltelijk vervalt, kunnen wij bovendien de kosten van onderzoek en schadebehandeling bij u in rekening brengen. Meldt u de werknemer pas meer dan vier werkdagen na de eerste ziektedag arbeidsongeschikt bij de arbodienst Perspectief of bedrijfsarts? Dan tellen wij de dagen tot de meldingsdatum op bij de eigenrisicoperiode. Als uw werknemer de verplichtingen uit artikel 3.5 niet nakomt, kunt u de maatregelen treffen die de wet u geeft, bijvoorbeeld de loondoorbetaling tijdelijk stoppen. Legt u geen sanctie op terwijl de werknemer zich niet aan zijn verplichtingen houdt? Dan kunnen wij besluiten om gedeeltelijk of helemaal niet uit te keren.
Wat gebeurt er als u of uw werknemer zich niet aan een verplichting houdt?. In dit artikel staat onder andere wat er gebeurt als u de ziekmelding meer dan vier dagen na het ontstaan van de arbeidsongeschiktheid doorgeeft aan de arbodienst of bedrijfsarts. Wij tellen dan de dagen tot het moment waarop u de ziekmelding doorgeeft op bij de eigenrisicoperiode. Dit is nieuw.