WAT MOET IK DOEN ALS MIJN WERKNEMER RECHT HEEFT OP EEN ZIEKTEWETUITKERING VAN UWV?. Dan moet u als werkgever deze uitkering aanvragen bij UWV. U moet hem op tijd ziek melden bij UWV.
WAT MOET IK DOEN ALS MIJN WERKNEMER RECHT HEEFT OP EEN ZIEKTEWETUITKERING VAN UWV?. Dan moet u als werkgever deze uitkering aanvragen bij UWV. U moet hem op tijd ziek melden bij UWV. Dat hangt af van het loon dat u verzekerd heeft, en van de mate waarin de zieke werknemer niet kan werken. Wij berekenen uw vergoeding als volgt: - Wij berekenen eerst de hoogte van de vergoeding per werkdag. Daarbij gaan wij uit van het verzekerde periodeloon dat wij van de werknemer kennen. Het verzekerde maandloon delen wij door het aantal kalenderdagen in deze periode. - Als er werkgeverslasten zijn meeverzekerd verhogen wij het totale bedrag dat wij aan u uitkeren met het afgesproken verzekerde percentage aan werkgeverslasten. - Maar, als uw werknemer nog een deel van de tijd kan werken in zijn eigen functie, dan ontvangt u ook maar een gedeeltelijke vergoeding. - Hebben wij met u afgesproken dat wij maar een deel van het brutoloon vergoeden, dan houden wij ook daar rekening mee. - Wij houden altijd rekening met de afgesproken eigenrisicoperiode. - Gaat uw werknemer weer aan het werk, maar blijkt binnen 4 weken dat hij toch niet volledig is hersteld? Xxx geldt uw eigenrisicoperiode niet opnieuw. - Als uw werknemer meer of minder gaat werken, meld ons dat. Dan passen wij uw vergoeding aan. - Mocht de arbodienst adviseren dat de medewerker in staat is om meer te werken, dan gebruiken wij dat advies voor het opnieuw vaststellen van de vergoeding.