Wat moet u doen als u arbeids- ongeschikt bent? Voorbeeldclausules

Wat moet u doen als u arbeids- ongeschikt bent?. Xxxx u ziek of heeft u een ongeval gehad, en bent u daardoor arbeidsongeschikt? Dan moet u het volgende doen. Xxxxx u zich niet aan deze afspraken? Dan betalen we mogelijk niet of minder. meewerken. Werkt u niet mee, dan kijken we niet meer naar hoe arbeidsongeschikt u bent voor uw verzekerde beroep. We kijken dan hoe arbeidsongeschikt u bent voor het werk dat past bij uw opleiding en ervaring. Uw arbeidsongeschikt- heidspercentage kan dan lager zijn. We passen de uitkering hierop aan.
Wat moet u doen als u arbeids- ongeschikt bent?. Xxxx u ziek of heeft u een ongeval gehad, en bent u daardoor arbeids- ongeschikt? Dan moet u het volgende doen. Xxxxx u zich niet aan deze afspraken? Dan betalen we mogelijk niet of minder. langer. Het aantal dagen dat u te laat bent, tellen we bij deze periode op. U moet het ons ook laten weten als uw arbeids- ongeschiktheid erger wordt.
Wat moet u doen als u arbeids- ongeschikt bent?. Xxxx u ziek of heeft u een ongeval gehad, en bent u daardoor arbeids- ongeschikt? Dan moet u het volgende doen. Xxxxx u zich niet aan deze afspraken? Dan betalen we mogelijk niet of minder. andere manier kan bijdragen aan re-integratie, moet u dit advies opvolgen. - We delen € 50.000 door 365 dagen = € 137. Dit bedrag krijgt u per dag als u 100% arbeidsongeschikt bent. - U bent 35% arbeidsongeschikt. Volgens de tabel betalen wij in dat geval 50% van dat bedrag. U krijgt dus € 137 x 50% = € 68,50 per dag. Uw eigenrisicoperiode is 30 dagen. Dit betekent dat u niet meteen op 1 oktober de uitkering krijgt, maar 30 dagen later. U heeft in oktober dus nog recht op 1 dag uitkering. Dit is in totaal €68,50 x 1 dag = € 68,50 In november heeft u alle dagen recht op een uitkering. Dit is in totaal €68,50 x 30 dagen = € 2.055,- Wij betalen de loonheffing en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet meteen voor u aan de Belastingdienst. Dit betekent dat het bedrag dat u van ons krijgt, lager is.
Wat moet u doen als u arbeids- ongeschikt bent?. Heeft u een ongeval gehad, en bent u daardoor arbeidsongeschikt? Dan moet u het volgende doen. Xxxxx u zich niet aan deze afspraken? Dan betalen we mogelijk niet of minder.
Wat moet u doen als u arbeids- ongeschikt bent?. Xxxx u ziek of heeft u een ongeval gehad, en bent u daardoor arbeidsongeschikt? Dan moet u het volgende doen. Xxxxx u zich niet aan deze afspraken? Dan betalen we mogelijk niet of minder. meewerken. Werkt u niet mee, dan kijken we niet meer naar hoe arbeidsongeschikt u bent voor uw verzekerde beroep. We kijken dan hoe arbeidsongeschikt u bent voor het werk dat past bij uw opleiding en ervaring. Uw arbeidsongeschikt- heidspercentage kan dan lager zijn. We passen de uitkering hierop aan. u daarvoor geen uitkering van ons, ook niet als u terugkomt naar Nederland. U bent arbeidsongeschikt geworden op 1 oktober en uw inko- men is hierdoor gedaald. Wij hebben uw arbeidsongeschikt- heidspercentage vastgesteld op 35%. Uw verzekerd bedrag is € 50.000 en uw eigenrisicoperiode is 30 dagen. We berekenen uw uitkering dan als volgt: - We delen € 50.000 door 365 dagen = € 137. Dit bedrag krijgt u per dag als u 100% arbeidsongeschikt bent. - U bent 35% arbeidsongeschikt. Volgens de tabel betalen wij in dat geval 40% van dat bedrag. U krijgt dus € 137 x 40% = € 54,80 per dag. Uw eigenrisicoperiode is 30 dagen. Dit betekent dat u niet meteen op 1 oktober de uitkering krijgt, maar 30 dagen later. U heeft in oktober dus nog recht op 1 dag uitkering. Dit is in totaal € 54,80 x 1 dag = € 54,80 - In november heeft u alle dagen recht op een uitkering. Dit is in totaal € 54,80 x 30 dagen = € 1.644.

Related to Wat moet u doen als u arbeids- ongeschikt bent?

  • Wat zijn de gevolgen als u de premie niet op tijd of niet volledig betaalt? Als u de premie en kosten niet op tijd of niet volledig betaalt, schorsen we de dekking van uw verzekering. U ontvangt van ons bericht vanaf welke datum uw dekking geschorst is. Wordt de verzekerde tijdens de schorsing arbeidsongeschikt? Xxx heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde. Dit geldt voor de gehele periode dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ook als u de premie en kosten later alsnog betaalt en de verzekerde nog steeds arbeidsongeschikt is. Moeten wij voor deze verzekerde de vergoeding op grond van de garantieverklaring aan UWV betalen, dan zullen wij deze vergoeding van u terugvorderen. Was de verzekerde al arbeidsongeschikt voordat de dekking werd geschorst? Xxx heeft u voor deze verzekerde wel recht op een vergoeding. Hebben we de dekking geschorst en betaalt u de premie en kosten nog steeds niet? Dan kunnen we de verzekering beëindigen. U bent dan niet langer verzekerd. U wordt dan weer verplicht verzekerd bij UWV.

  • Kunt u de overeenkomst opzeggen als wij de prijzen van de aanvullende zorgverlening wijzigen? Als wij de prijzen aanpassen van de aanvullende zorgverlening die u zelf betaalt, mag u dat deel van de overeenkomst, die de aanvullende zorgverlening regelt en waarvan de prijzen verhoogd zijn, opzeggen met ingang van de datum waarop de hogere prijzen gelden.

  • Wat zijn de gevolgen als u de melding niet op tijd doorgeeft? Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding niet binnen twee dagen? Dan beschouwen we de dag waarop we de melding hebben ontvangen als de eerste arbeidsongeschiktheidsdag. De wachttijd en uw vergoeding gaan dan dus later in. Dit geldt niet voor het vaststellen van de maximale uitkeringsduur. Daarvoor gaan we wel uit van de eerste dag waarop de verzekerde daadwerkelijk arbeidsongeschikt is geworden. Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding pas na drie jaar, dan heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde.

  • WAT KUNT U DOEN ALS U EEN KLACHT HEEFT? 14.1 Als u ontevreden bent over deze verzekering, of over onze dienstverlening, kunt u een klacht bij ons indienen. Stuur een brief of e-mail aan de directie van Europeesche Verzekeringen, Xxxxxxx 00000, 0000 XX Xxxxxxxxx, xxxx@xxxxxxxxxxx.xx.

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • BINNEN WELKE TERMIJN MOET U DE NIET VERZEKERDE KOSTEN TERUGBETALEN? 10.1 Hebben wij kosten voor u betaald die niet door de verzekering gedekt zijn? Dan moet u de rekening die wij daarvoor sturen binnen 30 dagen betalen. Doet u dit niet? Dan kunnen wij een incassobureau inschakelen.

  • Wat moet u doen bij schade? Xxxxxx moet u zo snel mogelijk aan ons doorgeven, uiterlijk binnen drie dagen. Dit kan op de volgende manieren: • Internet xxx.xxxxxxx.xx • Telefonisch +00 (0)000 00 00 00 • E-mail xxx@xxx.xx • Post TVM verzekeringen Xxxxxxxxxxxxxx 00 0000 XX Xxxxxxxxx Bij diefstal moet u altijd direct telefonisch contact opnemen met TVM assistance: +00 (0)000 00 00 00. Daarna stuurt u het schadeaangifteformulier binnen zeven dagen na de melding volledig ingevuld naar ons toe.

  • Wat moet u doen? U werkt mee om ons in staat te stellen de zorg- en dienstverlening te leveren: • zoals overeengekomen in het zorgplan en zoals nodig in het kader van de veiligheid; • conform regelgeving over arbeidsomstandigheden, zoals veiligheid, gezondheid en hygiëne.

  • Wat doen wij met uw gegevens? Als u deze verzekering bij ons afsluit, geeft u ons toestemming om uw gegevens te verwerken, te melden en te gebruiken. Wij gebruiken uw gegevens voor het volgende: - Om u deze verzekering te kunnen geven en om de verzekering te kunnen uitvoeren. - Om uw claims te kunnen behandelen. - Om fraude te voorkomen en te bestrijden. - Om een beoordeling te maken aan de hand van de conflicten die u meldt. - Voor marketing. Bijvoorbeeld voor een klanttevredenheidsonderzoek. Of om u informatie te geven over een nieuw product of een nieuwe dienst. - Om te voldoen aan de wet. Wij kunnen uw gegevens melden bij het Centraal Informatie Systeem (CIS) in Den Haag. Ook mogen wij uw gegevens daar opvragen. Kijk voor meer informatie op xxx.xxxxxxxxxxxx.xx. Hier leest u hoe de stichting met persoonlijke gegevens omgaat, hoe u ze kunt bekijken en wat u kunt doen als de gegevens niet kloppen. Wij verwerken uw gegevens volgens de Gedragscode Verwerking Persoonsgegevens Financiële Instellingen. Wilt u meer weten? Belt u dan met het informatiecentrum van het Verbond van Verzekeraars. Daar kunt u de hele tekst opvragen. Het telefoonnummer is 070 – 333 85 00.