Wat zijn de gevolgen als u of de verzekerden deze wettelijke verplichtingen niet nakomen?. Als u of de verzekerden deze verplichtingen niet nakomen, kan dat verschillende gevolgen hebben.
Wat zijn de gevolgen als u of de verzekerden deze wettelijke verplichtingen niet nakomen?. Als u of de verzekerden deze verplichtingen niet nakomen, kan dat verschillende gevolgen hebben. Gevolgen voor u als werkgever Komt u als werkgever uw wettelijke verplichtingen niet na? En vraagt de verzekerde een WIA-uitkering aan? Dan kan UWV u verplichten om het loon van de verzekerde na deze twee jaar nog langer door te betalen. De WIA- uitkering gaat dan pas later in.
Wat zijn de gevolgen als u of de verzekerden deze wettelijke verplichtingen niet nakomen?. Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding niet binnen twee dagen? Dan beschouwen we de dag waarop we de melding hebben ontvangen als de eerste arbeidsongeschiktheidsdag. De wachttijd en uw vergoeding gaan dan later in. Dit geldt niet voor het vaststellen van de maximale uitkeringsduur. Daarvoor gaan we wel uit van de eerste dag waarop de verzekerde daadwerkelijk arbeidsongeschikt is geworden. Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding pas na drie jaar, dan heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde.
Wat zijn de gevolgen als u of de verzekerden deze wettelijke verplichtingen niet nakomen?. Als u of de verzekerden deze verplichtingen niet nakomen, kan dat verschillende gevolgen hebben. Komt u als werkgever uw wettelijke verplichtingen niet na? En vraagt de verzekerde een WIA-uitkering aan? Dan kan UWV u verplichten om het loon van de verzekerde na deze twee jaar nog langer door te betalen. De WIA- uitkering gaat dan pas later in. Komt een arbeidsongeschikte verzekerde zijn verplichtingen niet na? Dan kunt u hem een loonsanctie opleggen. U betaalt de verzekerde dan tijdelijk geen loon. Ontvangt de verzekerde een WIA-uitkering? Dan kan UWV zijn WIA-uitkering verlagen. Heeft de verzekerde zich arbeidsongeschikt gemeld, dan geeft u deze melding binnen twee werkdagen aan ons door. Daarbij geeft u aan: - wat de eerste dag was waarop de verzekerde wegens arbeidsongeschiktheid gestopt is met werken; - wat het percentage van zijn arbeidsongeschiktheid is; - of de verzekerde ook recht heeft op een wettelijke uitkering voor zijn arbeidsongeschiktheid.