Weigering uitwisselbare / passende functie Voorbeeldclausules

Weigering uitwisselbare / passende functie. Als een medewerker op een uitwisselbare of passende functie wordt geplaatst, dan mag hij deze plaatsing alleen weigeren als van hem in redelijkheid niet gevraagd kan worden de functie te gaan vervullen. Als de werkgever besluit dat geen sprake is van een gerechtvaardigde weigeringsgrond dan kan de medewerker tegen dit besluit bezwaar maken bij de Bezwaarcommissie (zie hoofdstuk 6). Als gerechtvaardigde weigeringsgronden kan gedacht worden aan aantoonbare implicaties van de nieuwe functie op de gezondheidssituatie (Arbo-advies), dan wel op aantoonbare en niet realiseerbare eisen op het gebied van werktijden, dan wel aantoonbare implicaties in relatie tot conflictsituaties met leidinggevenden en/of collega`s in het verleden. Als de werkgever, met inachtneming van het advies van de Bezwaarcommissie, het bezwaar van de medewerker ongegrond of niet-ontvankelijk verklaart en de medewerker de functie desondanks blijft weigeren, dan zal werkgever streven naar beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De bepalingen uit het Sociaal Plan komen dan te vervallen en de medewerker kan verder geen rechten ontlenen aan het Sociaal Plan.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Weigering uitwisselbare / passende functie

  • Passende functie Van een passende functie is sprake indien de werknemer dan wel herplaatsingskandidaat naar het oordeel van de werkgever: tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich tegen plaatsing verzetten.

  • Einde arbeidsovereenkomst 1 De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt met opzegging door een van de partijen met inachtneming van artikel Q-2.

  • RESULTAATVERWACHTING / FUNCTIONELE ACTIVITEITEN Resultaatgebieden Kernactiviteiten Resultaatcriteria

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Niet toerekenbare tekortkoming 13.1. De Contractant kan zich jegens de Gemeente enkel op overmacht beroepen, indien de Contractant de Gemeente zo spoedig mogelijk, onder overlegging van de bewijsstukken, schriftelijk van het beroep op overmacht in kennis stelt.

  • Toerekenbare tekortkoming 12.1 Indien één van de Partijen toerekenbaar tekort schiet in de nakoming van de Overeenkomst en/of deze algemene inkoopvoorwaarden, zal de andere Partij een aangetekend schrijven verzenden aan de tekortkomende Partij, alvorens gebruik te maken van de Partij toekomende wettelijke rechten, behoudens de gevallen waarin ingebrekestelling ingevolge het Burgerlijk Wetboek achterwege kan blijven, in welke gevallen de nalatige Partij direct in verzuim verkeert.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Toepasselijk recht en bevoegde rechter 1. Op iedere overeenkomst tussen partijen is uitsluitend het Nederlands recht van toepassing.

  • Einde van de arbeidsovereenkomst 1. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de tijd waarvoor deze is aangegaan.

  • Privacy, gegevensverwerking en beveiliging 5.1 Indien leverancier dit van belang acht voor de uitvoering van de overeenkomst, zal cliënt leverancier desgevraagd onverwijld schriftelijk informeren over de wijze waarop cliënt uitvoering geeft aan zijn verplichtingen op grond van wetgeving op het gebied van de bescherming van persoonsgegevens.