Werkdrukbeleid. 1 Iedere hogeschool ontwikkelt in overleg met de PMR voor 1 april 2019 beleid om werkdruk tegen te gaan. Het beleid laat ruimte aan opleidingen en diensten om de aanpak zelf vorm te geven naar gelang de behoeften en omstandigheden binnen de opleidingen en diensten. Daarbij wordt in ieder geval aandacht besteed aan: – de risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E); – het medewerkersonderzoek; – de positie van startende werknemers in het bijzonder die van de beginnend docent; – de omgang met piekbelasting en inzettijd van de werknemer; – energiegevers; – leiderschap; – werkklimaat (samenwerking binnen team/met management); – slimmer organiseren (nadenken over prioritering); – scholing MR, leidinggevenden en teams; – het beschikbaar budget en eventuele toekomstige middelen; – de personeelsformatie in kwalitatief en kwantitatief opzicht. 2 Als een hogeschool op een bepaald onderwerp geen beleid ontwikkelt, moet dit worden toegelicht. Over de werkbaarheid en effectiviteit van het beleid dient te worden gerapporteerd in het sociaal jaarverslag van de hogeschool.
Appears in 5 contracts
Samples: Collectieve Arbeidsovereenkomst, Collectieve Arbeidsovereenkomst, Collectieve Arbeidsovereenkomst
