Common use of Werkgelegenheid Clause in Contracts

Werkgelegenheid. 1.1 De werkgever streeft naar continuïteit van de arbeidsverhouding met haar vaste werknemers en zal aandacht besteden aan de kwalitatieve en kwantitatieve aspecten van de werkgelegenheid. 1.2 Werkgever zal tijdens de duur van deze cao niet overgaan tot collectief ontslag van werknemers als bedoeld in artikel 1, lid 3. die op het moment van afsluiting ervan in dienst zijn, resp. tijdens de duur ervan worden aangenomen, tenzij bijzondere omstandigheden hiertoe noodzaken. In dat geval zal hij hiertoe niet besluiten dan na tijdig, diepgaand en indringend overleg met de ondernemingsraad en de vakverenigingen. In dit overleg zal met name aandacht worden besteed aan eerder genoemde omstandigheden.

Werkgelegenheid. 1.1 a. De werkgever streeft naar continuïteit van de arbeidsverhouding met haar vaste werknemers en zal aandacht besteden aan de kwalitatieve en kwantitatieve aspecten van de werkgelegenheid. 1.2 b. Werkgever zal tijdens de duur van deze cao CAO niet overgaan tot collectief ontslag van werknemers als bedoeld in artikel 1, lid 31.a. die op het moment van afsluiting ervan in dienst zijn, resp. tijdens de duur ervan worden aangenomen, tenzij bijzondere omstandigheden hiertoe noodzaken. In dat geval zal hij hiertoe niet besluiten dan na tijdig, diepgaand en indringend overleg met de ondernemingsraad en de vakverenigingen. In dit overleg zal met name aandacht worden besteed aan eerder genoemde omstandigheden.

Werkgelegenheid. 1.1 De werkgever streeft naar continuïteit van de arbeidsverhouding met haar vaste werknemers en zal aandacht besteden aan de kwalitatieve en kwantitatieve aspecten van de werkgelegenheid. 1.2 Werkgever zal tijdens de duur van deze cao CAO niet overgaan tot collectief ontslag van werknemers als bedoeld in artikel 1, lid 3. die op het moment van afsluiting ervan in dienst zijn, resp. tijdens de duur ervan worden aangenomen, tenzij bijzondere omstandigheden hiertoe noodzaken. In dat geval zal hij hiertoe niet besluiten dan na tijdig, diepgaand en indringend overleg met de ondernemingsraad en de vakverenigingen. In dit overleg zal met name aandacht worden besteed aan eerder genoemde omstandigheden.

Werkgelegenheid. 1.1 a. De werkgever streeft naar continuïteit van de arbeidsverhouding met haar vaste werknemers en zal aandacht besteden aan de kwalitatieve en kwantitatieve aspecten van de werkgelegenheid. 1.2 b. Werkgever zal tijdens de duur van deze cao CAO niet overgaan tot collectief ontslag van werknemers als bedoeld in artikel 1, lid 3. die op het moment van afsluiting ervan in dienst zijn, resp. tijdens de duur ervan worden aangenomen, tenzij bijzondere omstandigheden hiertoe noodzaken. In dat geval zal hij hiertoe niet besluiten dan na tijdig, diepgaand en indringend overleg met de ondernemingsraad en de vakverenigingen. In dit overleg zal met name aandacht worden besteed aan eerder genoemde omstandigheden.

Werkgelegenheid. 1.1 a. De werkgever streeft naar continuïteit van de arbeidsverhouding met haar vaste werknemers en zal aandacht besteden aan de kwalitatieve en kwantitatieve aspecten van de werkgelegenheidwerkgelegen- heid. 1.2 b. Werkgever zal tijdens de duur van deze cao CAO niet overgaan tot collectief ontslag van werknemers werkne- mers als bedoeld in artikel 1, lid 31.a. die op het moment van afsluiting ervan in dienst zijn, resp. tijdens de duur ervan worden aangenomen, tenzij bijzondere omstandigheden hiertoe noodzaken. In dat geval zal hij hiertoe niet besluiten dan na tijdig, diepgaand en indringend overleg met de ondernemingsraad en de vakverenigingen. In dit overleg zal met name aandacht worden besteed aan eerder genoemde omstandigheden.

Werkgelegenheid. 1.1 a. De werkgever streeft naar continuïteit van de arbeidsverhouding met haar vaste werknemers werk nemers en zal aandacht besteden aan de kwalitatieve en kwantitatieve aspecten van de werkgelegenheid. 1.2 b. Werkgever zal tijdens de duur van deze cao CAO niet overgaan tot collectief ontslag van werknemers als bedoeld in artikel 1, lid 31.a. die op het moment van afsluiting ervan in dienst zijn, resp. tijdens de duur ervan worden aangenomen, tenzij bijzondere omstandigheden hiertoe noodzaken. In dat geval zal hij hiertoe niet besluiten dan na tijdig, diepgaand en indringend overleg met de ondernemingsraad en de vakverenigingen. In dit overleg zal met name aandacht worden besteed aan eerder genoemde omstandigheden.

Werkgelegenheid. 1.1 a. De werkgever streeft naar continuïteit van de arbeidsverhouding met haar vaste werknemers en zal aandacht besteden aan de kwalitatieve en kwantitatieve aspecten van de werkgelegenheid. 1.2 b. Werkgever zal tijdens de duur van deze cao CAO niet overgaan tot collectief ontslag van werknemers als bedoeld in lid artikel 1, lid 3. die op het moment van afsluiting ervan in dienst zijn, resp. tijdens de duur ervan worden aangenomen, tenzij bijzondere omstandigheden hiertoe noodzaken. In dat geval zal hij hiertoe niet besluiten dan na tijdig, diepgaand en indringend overleg met de ondernemingsraad en de vakverenigingen. In dit overleg zal met name aandacht worden besteed aan eerder genoemde omstandigheden.

Werkgelegenheid. 1.1 a. De werkgever streeft naar continuïteit van de arbeidsverhouding met haar vaste werknemers werk nemers en zal aandacht besteden aan de kwalitatieve en kwantitatieve aspecten van de werkgelegenheid. 1.2 b. Werkgever zal tijdens de duur van deze cao CAO niet overgaan tot collectief ontslag van werknemers als bedoeld in artikel 1, lid 31.a. die op het moment van afsluiting ervan in dienst zijn, resp. tijdens de duur ervan worden aangenomen, tenzij bijzondere omstandigheden hiertoe noodzaken. In dat geval zal hij hiertoe niet besluiten dan na tijdig, diepgaand en indringend overleg met de ondernemingsraad en de vakverenigingen. In dit overleg zal met name aandacht worden besteed aan eerder genoemde omstandighedengenoemdeomstandigheden.

Werkgelegenheid. 1.1 a. De werkgever streeft naar continuïteit van de arbeidsverhouding met haar vaste werknemers werk nemers en zal aandacht besteden aan de kwalitatieve en kwantitatieve aspecten van de werkgelegenheidwerkgelegen- heid. 1.2 b. Werkgever zal tijdens de duur van deze cao CAO niet overgaan tot collectief ontslag van werknemers werkne- mers als bedoeld in artikel 1, lid 31.a. die op het moment van afsluiting ervan in dienst zijn, resp. tijdens de duur ervan worden aangenomen, tenzij bijzondere omstandigheden hiertoe noodzaken. In dat geval zal hij hiertoe niet besluiten dan na tijdig, diepgaand en indringend overleg met de ondernemingsraad en de vakverenigingen. In dit overleg zal met name aandacht worden besteed aan eerder genoemde omstandigheden.