Wervingsbeleid. 1. Bij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming dienen de werknemers van deze onderneming zoveel mogelijk eerst in de gelegenheid te worden gesteld daarnaar te solliciteren.
2. Indien de vacatures niet binnen de eigen onderneming kunnen worden vervuld, kan het UWV worden ingeschakeld.
Wervingsbeleid. Bij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming dienen de werknemers van deze onderneming eerst in de gelegenheid te worden gesteld daarnaar te solliciteren.
Wervingsbeleid. Indien vacatures niet binnen de eigen onderneming kunnen worden vervuld, dient bij voorkeur het UWV-Werkbedrijf te worden ingeschakeld.
Wervingsbeleid. 1. Bij vacatures waarvoor externe wervingsactiviteiten worden onder- nomen dienen de werknemers ook in de gelegenheid te worden gesteld daarnaar te solliciteren.
2. Teneinde de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen, zal de werkgever alle daarvoor relevante vacatures kenbaar maken aan het UWV, onder vermelding van de inhoud van de functie (aard, niveau, werkomstandigheden, werktijden e.d.) en de eisen die aan de werk- nemer worden gesteld, qua opleiding en ervaring.
3. De werkgever zal tweemaal per jaar aan de ondernemingsraad een overzicht geven van het aantal uitzendkrachten dat in de onderne- ming werkzaam is. In het algemeen zal de werkgever voor de vervul- ling van vacatures voor tijdelijke werkzaamheden, alsmede deeltijd- vacatures geen gebruikmaken van door uitzendbureaus bemiddelde arbeidskrachten dan na raadpleging van de ondernemingsraad.
Wervingsbeleid. Bij het ontstaan van vacatures zal de werkgever, rekening houdend met het advies van de OR, alsmede rekening hou- dend met de uitgangspunten van een normale bedrijfsvoe- ring, overgaan tot een interne wervingsprocedure. Gelijktijdig kan worden gestart met een externe wervingsprocedure.
Wervingsbeleid. Bij het ontstaan van vacatures dient de werkgever na te gaan of deze vervuld kunnen worden door eigen werknemers. De werknemers zullen ook op eigen initiatief eveneens op vacatures kunnen solliciteren. lndien vacatures niet binnen de eigen onderneming kunnen worden vervuld, zal bij voorrang het UWV Werkbedrijf worden ingeschakeld onder vermelding van de inhoud der functie (aard, niveau werkomstandigheden, werktijden en dergelijke) en welke eisen aan de werknemer worden gesteld qua opleiding en ervaring. Bij de vervulling van deze vacatures zal voor afmelding door de werkgever zorg gedragen worden.
Wervingsbeleid. 1. Bij vacatures waarvoor externe wervingsactiviteiten worden onder- nomen dienen de werknemers ook in de gelegenheid te worden gesteld daarnaar te solliciteren.
2. Teneinde de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen, zal de werkgever alle daarvoor relevante vacatures kenbaar maken aan het desbetreffende Regionaal Bureau Arbeidsvoorziening onder vermel- ding van de inhoud van de functie (aard, niveau, werkomstandig- heden, werktijden e.d.) en de eisen die aan de werknemer worden gesteld, qua opleiding en ervaring.
Wervingsbeleid. 21.1 Bij het ontstaan van vacatures binnen de bedrijven dienen de werknemers van het desbetreffende bedrijf eerst in de gelegenheid te worden gesteld te solliciteren.
21.2 Indien vacatures niet binnen het eigen bedrijf kunnen worden vervuld, zal vervolgens zoveel mogelijk het regionaal bestuur voor de arbeidsvoorziening worden ingeschakeld.
21.3 Bij externe vacaturevervulling zal een actief wervingsbeleid worden gevoerd onder die groepen op de arbeidsmarkt welke in een achterstandspositie verkeren. Werkgevers verplichten zich een duidelijke voorkeur te geven aan herintredende vrouwen, jongeren en mensen uit etnische minderheden.
Wervingsbeleid. Als vacatures niet binnen de onderneming kunnen worden vervuld, schakelt de werkgever het UWV in. De eigen werknemers - met name die een deeltijdfunctie willen - hebben in ieder geval een streepje voor. Daarna wordt voorrang gegeven aan andere groepen. • Buitenstaanders die minder dan 40 uur per week willen werken. Per 1 april 1997 zou 15 procent van het aantal werknemers deeltijder moeten zijn. • Vrouwen: bij gelijke geschiktheid hebben vrouwen de voorkeur. • Gehandicapten: het is de bedoeling dat 5 procent van het aantal werknemers uit arbeidsgehandicapten bestaat. De onderneming zorgt in overleg met de OR en de Arbo-dienst voor voorzieningen die het werk vergemakkelijken.
Wervingsbeleid. 1. Bij vacatures waarvoor externe wervingsactiviteiten worden ondernomen dienen de werknemers ook in de gelegenheid te worden gesteld daarnaar te solliciteren.
2. Teneinde de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen, zal de werkgever alle daarvoor relevante vacatures kenbaar maken aan het UWV onder vermelding van de inhoud van de functie (aard, niveau, werkomstandigheden, werktijden e.d.) en de eisen die aan de werknemer worden gesteld, qua opleiding en ervaring.