Common use of Werkgelegenheid Clause in Contracts

Werkgelegenheid. Ten aanzien van het werkgelegenheidsbeleid is tussen partijen het volgende overeengekomen: werkgever enerzijds, - onderkent dat het behoud, en waar mogelijk uitbreiding en verbetering in de kwaliteit van werkgelegenheid, van groot belang is voor de werknemers en voor de gemeenschap, - overweegt dat - hoewel een garantie voor arbeidsplaatsen niet binnen de macht van de onderneming ligt - in de redelijkheid verwacht mag worden, dat bij eventuele noodzakelijke vermindering van werkgelegenheid gedwongen ontslag zoveel mogelijk wordt voorkomen, althans tot het uiterste wordt beperkt, en vakverenigingen anderzijds, - onderkennen, dat alleen een financieel gezonde onderneming blijvende werkgelegenheid kan bieden, - erkennen voorts, dat werkgever, in goed overleg met de vakverenigingen, reeds belangrijke inkrimpingen ten uitvoer heeft gelegd zonder daarbij in betekenende mate tot gedwongen ontslag over is gegaan.

Werkgelegenheid. Ten aanzien van het werkgelegenheidsbeleid is tussen partijen het volgende overeengekomen: werkgever enerzijdsDe werkgever, - onderkent onderkennende, dat het behoud, behoud en waar mogelijk uitbreiding en verbetering in de kwaliteit van de werkgelegenheid, van groot belang is voor de werknemers en voor de gemeenschap, - overweegt overwegende dat - hoewel een garantie voor van arbeidsplaatsen niet binnen de macht van de onderneming ligt - in de redelijkheid verwacht mag worden, worden dat bij eventuele noodzakelijke vermindering van werkgelegenheid gedwongen ontslag ont- slag zoveel mogelijk wordt voorkomen, althans tot het uiterste wordt beperkt, en vakverenigingen anderzijdsde vakorganisaties, - onderkennenonderkennende, dat alleen een financieel gezonde onderneming blijvende werkgelegenheid kan bieden, - erkennen voorts, dat werkgever, in goed overleg met verklaren zich ten aanzien van het werkgelegenheidsbeleid op de vakverenigingen, reeds belangrijke inkrimpingen ten uitvoer heeft gelegd zonder daarbij in betekenende mate tot gedwongen ontslag over is gegaan.volgende afspra- ken te baseren:

Werkgelegenheid. Ten aanzien van het werkgelegenheidsbeleid is tussen partijen het volgende overeengekomen: werkgever enerzijdsDe werkgever, - onderkent onderkennende dat het behoud, behoud en waar mogelijk uitbreiding en verbetering in de kwaliteit van de werkgelegenheid, van groot belang is zijn voor de werknemers en voor de gemeenschap, ; - overweegt overwegende dat - hoewel een garantie voor van arbeidsplaatsen niet binnen de macht van de onderneming ligt - in de redelijkheid verwacht mag worden, worden dat bij eventuele noodzakelijke vermindering van werkgelegenheid gedwongen ontslag ont- slag zoveel mogelijk wordt voorkomen, althans tot het uiterste wordt beperkt, en vakverenigingen anderzijds, de vakorganisaties - onderkennen, onderkennende dat alleen een financieel gezonde onderneming blijvende werkgelegenheid werk- gelegenheid kan bieden, - erkennen voorts, dat werkgever, in goed overleg met verklaren zich ten aanzien van het werkgelegenheidsbeleid op de vakverenigingen, reeds belangrijke inkrimpingen ten uitvoer heeft gelegd zonder daarbij in betekenende mate tot gedwongen ontslag over is gegaan.volgende afspra- ken te baseren:

Werkgelegenheid. Ten aanzien van het werkgelegenheidsbeleid is tussen partijen het volgende overeengekomen: werkgever enerzijds, - onderkent dat het behoud, en waar mogelijk uitbreiding en verbetering in de kwaliteit van werkgelegenheid, van groot belang is voor de werknemers en voor de gemeenschap, - overweegt dat - hoewel een garantie voor arbeidsplaatsen niet binnen de macht van de onderneming ligt - in de redelijkheid verwacht mag worden, dat bij eventuele noodzakelijke vermindering van werkgelegenheid gedwongen ontslag zoveel mogelijk wordt voorkomen, althans tot het uiterste wordt beperkt, en vakverenigingen anderzijds, - onderkennen, dat alleen een financieel gezonde onderneming blijvende werkgelegenheid kan bieden, - erkennen voorts, dat werkgever, in goed overleg met de vakverenigingen, reeds belangrijke inkrimpingen ten uitvoer heeft gelegd zonder daarbij in betekenende mate tot gedwongen ontslag over is gegaan.. 3.8. Sociaal Verslag

Werkgelegenheid. Ten aanzien van het werkgelegenheidsbeleid is tussen partijen het volgende overeengekomen: werkgever enerzijdsDe werkgever, - onderkent onderkennende dat het behoud, behoud en waar mogelijk uitbreiding en verbetering in de kwaliteit van de werkgelegenheid, van groot belang is zijn voor de werknemers en voor de gemeenschap, ; - overweegt overwegende dat - hoewel een garantie voor van arbeidsplaatsen niet binnen de macht van de onderneming ligt - in de redelijkheid verwacht mag worden, worden dat bij eventuele noodzakelijke vermindering van werkgelegenheid gedwongen ontslag zoveel mogelijk wordt voorkomen, althans tot het uiterste wordt beperkt, en vakverenigingen anderzijds, de vakorganisaties - onderkennen, onderkennende dat alleen een financieel gezonde onderneming blijvende werkgelegenheid kan bieden, - erkennen voorts, dat werkgever, in goed overleg met verklaren zich ten aanzien van het werkgelegenheidsbeleid op de vakverenigingen, reeds belangrijke inkrimpingen ten uitvoer heeft gelegd zonder daarbij in betekenende mate tot gedwongen ontslag over is gegaan.volgende afspraken te baseren:

Werkgelegenheid. Ten aanzien van het werkgelegenheidsbeleid is tussen partijen het volgende overeengekomen: werkgever enerzijdsDe werkgever, - onderkent onderkennende, dat het behoud, behoud en waar mogelijk uitbreiding en verbetering verbete- ring in de kwaliteit van de werkgelegenheid, van groot belang is voor de werknemers en voor de gemeenschap, - overweegt overwegende dat - hoewel een garantie voor van arbeidsplaatsen niet binnen de macht van de onderneming ligt - in de redelijkheid verwacht mag worden, worden dat bij eventuele noodzakelijke vermindering van werkgelegenheid gedwongen ge- dwongen ontslag zoveel mogelijk wordt voorkomen, althans tot het uiterste wordt beperkt, en vakverenigingen anderzijdsde vakorganisaties, - onderkennenonderkennende, dat alleen een financieel gezonde onderneming blijvende werkgelegenheid kan bieden, - erkennen voorts, dat werkgever, in goed overleg met verklaren zich ten aanzien van het werkgelegenheidsbeleid op de vakverenigingen, reeds belangrijke inkrimpingen ten uitvoer heeft gelegd zonder daarbij in betekenende mate tot gedwongen ontslag over is gegaan.volgende afspraken te baseren: