Werkloosheidswet. In dit artikel wordt geregeld dat de schriftelijke overeenstemming tussen werkgever en werknemer niet kan leiden tot verwijtbare werkloosheid van de werknemer in de zin van artikel 24 lid 2 van de Werkloosheidswet. Instemmen met afsluiting van het eerste spoor heeft voor de werknemer dus geen gevolgen voor het recht op een eventuele werkloosheidsuitkering.
