Common use of Werkprocedure Clause in Contracts

Werkprocedure. 6.1 Opdrachtgever verstrekt Voltec voor aanvang van de Overeenkomst en/of Terbeschikkingstelling een accurate omschrijving van de functie, functie-eisen, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats, arbeidsomstandigheden en de beoogde looptijd van de Overeenkomst. 6.2 Voltec bepaalt aan de hand van de door de Opdrachtgever verstrekte informatie en de haar bekende hoedanigheden, kennis en vaardigheden van de voor Terbeschikkingstelling in aanmerking komende Aspirant Uitzendkrachten of Uitzendkrachten, welke Aspirant Uitzendkrachten of Uitzendkrachten zij aan de Opdrachtgever voorstelt ter uitvoering van de Overeenkomst. De Opdrachtgever is gerechtigd de voorgestelde (Aspirant) Uitzendkracht of Uitzendkracht, af te wijzen, waardoor de Terbeschikkingstelling van de voorgestelde (Aspirant) Uitzendkracht geen doorgang vindt. 6.3 Voltec schiet niet tekort jegens de Opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade indien de contacten tussen de Opdrachtgever en Voltec voorafgaande aan een mogelijke Overeenkomst, waaronder begrepen een concrete aanvraag van de Opdrachtgever om een Uitzendkracht Ter beschikking te stellen, om welke reden dan ook niet of niet binnen de door de Opdrachtgever gewenste termijn, leiden tot de daadwerkelijke Terbeschikkingstelling van een Uitzendkracht. 6.4 Als Voltec in het kader van de vervulling van haar verplichtingen op grond van de wet of de Cao informatie van de Opdrachtgever behoeft, zal de Opdrachtgever op eerste verzoek deze informatie kosteloos aan Voltec verstrekken.

Werkprocedure. 6.1 14.1. De Opdrachtgever verstrekt Voltec Kamphorst voor aanvang van de Overeenkomst en/of Terbeschikkingstelling Uitzending een accurate omschrijving van de functie, functie-eisen, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats, arbeidsomstandigheden en de beoogde looptijd van de Overeenkomst. 6.2 Voltec 14.2. Kamphorst bepaalt aan de hand van de door de Opdrachtgever verstrekte informatie en de haar bekende hoedanigheden, kennis en vaardigheden van de voor Terbeschikkingstelling Uitzending in aanmerking komende Aspirant Uitzendkrachten Arbeidskrachten of UitzendkrachtenArbeidskrachten, welke Aspirant Uitzendkrachten Arbeidskrachten of Uitzendkrachten Arbeidskrachten zij aan de Opdrachtgever voorstelt ter uitvoering van de Overeenkomst. Kamphorst heeft slechts een inspanningsverplichting. De Opdrachtgever is gerechtigd de voorgestelde (Aspirant) Uitzendkracht Aspirant Arbeidskracht of Uitzendkracht, Arbeidskracht af te wijzen, waardoor de Terbeschikkingstelling Uitzending van de voorgestelde (Aspirant) Uitzendkracht Aspirant Arbeidskracht of Arbeidskracht geen doorgang vindt. 6.3 Voltec 14.3. Kamphorst schiet niet tekort jegens de Opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade en/of kosten indien de contacten tussen de Opdrachtgever en Voltec Kamphorst voorafgaande aan een mogelijke Overeenkomst, waaronder begrepen een concrete aanvraag van de Opdrachtgever om een Uitzendkracht Ter Arbeidskracht ter beschikking te stellen, om welke reden dan ook niet of niet binnen de door de Opdrachtgever gewenste termijn, leiden tot de daadwerkelijke Terbeschikkingstelling Uitzending van een UitzendkrachtArbeidskracht. 6.4 14.4. Als Voltec Kamphorst in het kader van de vervulling van haar verplichtingen op grond van de wet of de Cao informatie van de Opdrachtgever behoeft, zal de Opdrachtgever op eerste verzoek deze informatie kosteloos aan Voltec Kamphorst verstrekken.

Werkprocedure. 6.1 14.1. De Opdrachtgever verstrekt Voltec Neomax voor aanvang van de Overeenkomst en/of Terbeschikkingstelling Detachering een accurate omschrijving van de functie, functie-eisen, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats, arbeidsomstandigheden en de beoogde looptijd van de Overeenkomst. 6.2 Voltec 14.2. Neomax bepaalt aan de hand van de door de Opdrachtgever verstrekte informatie en de haar bekende hoedanigheden, kennis en vaardigheden van de voor Terbeschikkingstelling Detachering in aanmerking komende Aspirant Uitzendkrachten Arbeidskrachten of UitzendkrachtenArbeidskrachten, welke Aspirant Uitzendkrachten Arbeidskrachten of Uitzendkrachten Arbeidskrachten zij aan de Opdrachtgever voorstelt ter uitvoering van de Overeenkomst. De Opdrachtgever is gerechtigd de voorgestelde (Aspirant) Uitzendkracht Aspirant Arbeidskracht of Uitzendkracht, Arbeidskracht af te wijzen, waardoor de Terbeschikkingstelling Detachering van de voorgestelde (Aspirant) Uitzendkracht Aspirant Arbeidskracht of Arbeidskracht geen doorgang vindt. 6.3 Voltec 14.3. Neomax schiet niet tekort jegens de Opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade en/of kosten indien de contacten tussen de Opdrachtgever en Voltec Neomax voorafgaande aan een mogelijke Overeenkomst, waaronder begrepen een concrete aanvraag van de Opdrachtgever om een Uitzendkracht Ter Arbeidskracht ter beschikking te stellen, om welke reden dan ook niet of niet binnen de door de Opdrachtgever gewenste termijn, leiden tot de daadwerkelijke Terbeschikkingstelling Detachering van een UitzendkrachtArbeidskracht. 6.4 14.4. Als Voltec Neomax in het kader van de vervulling van haar verplichtingen op grond van de wet of de Cao cao- informatie van de Opdrachtgever behoeft, zal de Opdrachtgever op eerste verzoek deze informatie kosteloos aan Voltec Neomax verstrekken.

Werkprocedure. 6.1 14.1. De Opdrachtgever verstrekt Voltec Nettwork voor aanvang van de Overeenkomst en/of Terbeschikkingstelling Uitzending een accurate omschrijving van de functie, functie-eisen, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats, arbeidsomstandigheden en de beoogde looptijd van de Overeenkomst. 6.2 Voltec 14.2. Nettwork bepaalt aan de hand van de door de Opdrachtgever verstrekte informatie en de haar bekende hoedanigheden, kennis en vaardigheden van de voor Terbeschikkingstelling Uitzending in aanmerking komende Aspirant Uitzendkrachten Arbeidskrachten of UitzendkrachtenArbeidskrachten, welke Aspirant Uitzendkrachten Arbeidskrachten of Uitzendkrachten Arbeidskrachten zij aan de Opdrachtgever voorstelt ter uitvoering van de Overeenkomst. Nettwork heeft slechts een inspanningsverplichting. De Opdrachtgever is gerechtigd de voorgestelde (Aspirant) Uitzendkracht Aspirant Arbeidskracht of Uitzendkracht, Arbeidskracht af te wijzen, waardoor de Terbeschikkingstelling Uitzending van de voorgestelde (Aspirant) Uitzendkracht Aspirant Arbeidskracht of Arbeidskracht geen doorgang vindt. 6.3 Voltec 14.3. Nettwork schiet niet tekort jegens de Opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade en/of kosten indien de contacten tussen de Opdrachtgever en Voltec Nettwork voorafgaande aan een mogelijke Overeenkomst, waaronder begrepen een concrete aanvraag van de Opdrachtgever om een Uitzendkracht Ter Arbeidskracht ter beschikking te stellen, om welke reden dan ook niet of niet binnen de door de Opdrachtgever gewenste termijn, leiden tot de daadwerkelijke Terbeschikkingstelling Uitzending van een UitzendkrachtArbeidskracht. 6.4 14.4. Als Voltec Nettwork in het kader van de vervulling van haar verplichtingen op grond van de wet of de Cao informatie van de Opdrachtgever behoeft, zal de Opdrachtgever op eerste verzoek deze informatie kosteloos aan Voltec Nettwork verstrekken.

Werkprocedure. 6.1 14.1. De Opdrachtgever verstrekt Voltec Uitlener voor aanvang van de Overeenkomst en/of Terbeschikkingstelling een accurate omschrijving van de functie, functie-eisen, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats, arbeidsomstandigheden en de beoogde looptijd van de Overeenkomst. 6.2 Voltec 14.2. Uitlener bepaalt aan de hand van de door de Opdrachtgever verstrekte informatie en de haar bekende hoedanigheden, kennis en vaardigheden van de voor Terbeschikkingstelling in aanmerking komende Aspirant Uitzendkrachten Kandidaats of UitzendkrachtenWerknemers, welke Aspirant Uitzendkrachten Kandidaats of Uitzendkrachten Werknemers zij aan de Opdrachtgever voorstelt ter uitvoering van de Overeenkomst. Uitlener heeft slechts een inspanningsverplichting. De Opdrachtgever is gerechtigd de voorgestelde (Aspirant) Uitzendkracht Kandidaat of Uitzendkracht, Werknemer af te wijzen, waardoor de Terbeschikkingstelling van de voorgestelde (Aspirant) Uitzendkracht Kandidaat of Werknemer geen doorgang vindt. 6.3 Voltec 14.3. Uitlener schiet niet tekort jegens de Opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade en/of kosten indien de contacten tussen de Opdrachtgever en Voltec Uitlener voorafgaande aan een mogelijke Overeenkomst, waaronder begrepen een concrete aanvraag van de Opdrachtgever om een Uitzendkracht Ter Werknemer ter beschikking te stellen, om welke reden dan ook niet of niet binnen de door de Opdrachtgever gewenste termijn, leiden tot de daadwerkelijke Terbeschikkingstelling van een UitzendkrachtWerknemer. 6.4 14.4. Als Voltec Uitlener in het kader van de vervulling van haar verplichtingen op grond van de wet of de Cao Uitzend-cao informatie van de Opdrachtgever behoeft, zal de Opdrachtgever op eerste verzoek deze informatie kosteloos aan Voltec Uitlener verstrekken.

Werkprocedure. 6.1 14.1. De Opdrachtgever verstrekt Voltec AB voor aanvang van de Overeenkomst en/of Terbeschikkingstelling een accurate omschrijving van de functie, functie-eisen, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats, arbeidsomstandigheden en de beoogde looptijd van de OvereenkomstTerbeschikkingstelling. 6.2 Voltec 14.2. AB bepaalt aan de hand van de door de Opdrachtgever verstrekte informatie en de haar bekende hoedanigheden, kennis en vaardigheden van de voor Terbeschikkingstelling in aanmerking komende Aspirant Uitzendkrachten of Uitzendkrachten(kandidaat) Werknemers, welke Aspirant Uitzendkrachten of Uitzendkrachten (kandidaat) Werknemers zij aan de Opdrachtgever voorstelt ter uitvoering van de Overeenkomst. AB heeft slechts een inspanningsverplichting. De Opdrachtgever is gerechtigd de voorgestelde (Aspirantkandidaat) Uitzendkracht of Uitzendkracht, Werknemer af te wijzen, waardoor de Terbeschikkingstelling van de voorgestelde (Aspirantkandidaat) Uitzendkracht Werknemer geen doorgang vindt. 6.3 Voltec 14.3. AB schiet niet tekort jegens de Opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade schade, indien de contacten tussen de Opdrachtgever en Voltec AB voorafgaande aan een mogelijke Overeenkomst, waaronder begrepen een concrete aanvraag van de Opdrachtgever om een Uitzendkracht Ter Werknemer ter beschikking te stellen, om welke reden dan ook niet of niet binnen de door de Opdrachtgever gewenste termijn, leiden tot de daadwerkelijke Terbeschikkingstelling van een UitzendkrachtWerknemer. 6.4 14.4. Als Voltec AB in het kader van de vervulling van haar verplichtingen op grond van de wet of de Cao informatie van de Opdrachtgever behoeft, zal de Opdrachtgever op eerste verzoek deze informatie kosteloos aan Voltec AB verstrekken. 14.5. AB is niet aansprakelijk voor schade ten gevolge van het inzetten van Werknemers die niet blijken te voldoen aan de door de Opdrachtgever gestelde eisen.

Werkprocedure. 6.1 14.1. De Opdrachtgever verstrekt Voltec Bouwnetwerk Noord voor aanvang van de Overeenkomst en/of Terbeschikkingstelling een accurate omschrijving van de functie, functie-eisen, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats, arbeidsomstandigheden en de beoogde looptijd van de Overeenkomst. 6.2 Voltec 14.2. Bouwnetwerk Noord bepaalt aan de hand van de door de Opdrachtgever verstrekte informatie en de haar bekende hoedanigheden, kennis en vaardigheden van de voor Terbeschikkingstelling in aanmerking komende Aspirant Uitzendkrachten Arbeidskrachten of UitzendkrachtenArbeidskrachten, welke Aspirant Uitzendkrachten Arbeidskrachten of Uitzendkrachten Arbeidskrachten zij aan de Opdrachtgever voorstelt ter uitvoering van de Overeenkomst. De Opdrachtgever is gerechtigd de voorgestelde (Aspirant) Uitzendkracht Aspirant Arbeidskracht of Uitzendkracht, Arbeidskracht af te wijzen, waardoor de Terbeschikkingstelling van de voorgestelde (Aspirant) Uitzendkracht Aspirant Arbeidskracht of Arbeidskracht geen doorgang vindt. 6.3 Voltec 14.3. Bouwnetwerk Noord schiet niet tekort jegens de Opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade en/of kosten indien de contacten tussen de Opdrachtgever en Voltec Bouwnetwerk Noord voorafgaande aan een mogelijke Overeenkomst, waaronder begrepen een concrete aanvraag van de Opdrachtgever om een Uitzendkracht Ter Arbeidskracht ter beschikking te stellen, om welke reden dan ook niet of niet binnen de door de Opdrachtgever gewenste termijn, leiden tot de daadwerkelijke Terbeschikkingstelling van een UitzendkrachtArbeidskracht. 6.4 14.4. Als Voltec Bouwnetwerk Noord in het kader van de vervulling van haar verplichtingen op grond van de wet of de Cao informatie van de Opdrachtgever behoeft, zal de Opdrachtgever op eerste verzoek deze informatie kosteloos aan Voltec Bouwnetwerk Noord verstrekken.

Werkprocedure. 6.1 14.1. De Opdrachtgever verstrekt Voltec Verden voor aanvang van de Overeenkomst en/of Terbeschikkingstelling Detachering een accurate omschrijving van de functie, functie-eisen, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats, arbeidsomstandigheden en de beoogde looptijd van de Overeenkomst. 6.2 Voltec 14.2. Verden bepaalt aan de hand van de door de Opdrachtgever verstrekte informatie en de haar bekende hoedanigheden, kennis en vaardigheden van de voor Terbeschikkingstelling Detachering in aanmerking komende Aspirant Uitzendkrachten Arbeidskrachten of UitzendkrachtenArbeidskrachten, welke Aspirant Uitzendkrachten Arbeidskrachten of Uitzendkrachten Arbeidskrachten zij aan de Opdrachtgever voorstelt ter uitvoering van de Overeenkomst. Verden heeft slechts een inspanningsverplichting. De Opdrachtgever is gerechtigd de voorgestelde (Aspirant) Uitzendkracht Aspirant Arbeidskracht of Uitzendkracht, Arbeidskracht af te wijzen, waardoor de Terbeschikkingstelling Detachering van de voorgestelde (Aspirant) Uitzendkracht Aspirant Arbeidskracht of Arbeidskracht geen doorgang vindt. 6.3 Voltec 14.3. Verden schiet niet tekort jegens de Opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade en/of kosten indien de contacten tussen de Opdrachtgever en Voltec Verden voorafgaande aan een mogelijke Overeenkomst, waaronder begrepen een concrete aanvraag van de Opdrachtgever om een Uitzendkracht Ter Arbeidskracht ter beschikking te stellen, om welke reden dan ook niet of niet binnen de door de Opdrachtgever gewenste termijn, leiden tot de daadwerkelijke Terbeschikkingstelling Detachering van een UitzendkrachtArbeidskracht. 6.4 14.4. Als Voltec Verden in het kader van de vervulling van haar verplichtingen op grond van de wet of de Cao informatie van de Opdrachtgever behoeft, zal de Opdrachtgever op eerste verzoek deze informatie kosteloos aan Voltec Verden verstrekken.

Werkprocedure. 6.1 14.1. De Opdrachtgever verstrekt Voltec Olgreen voor aanvang van de Overeenkomst en/of Terbeschikkingstelling Detachering een accurate omschrijving van de functie, functie-eisen, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats, arbeidsomstandigheden en de beoogde looptijd van de Overeenkomst. 6.2 Voltec 14.2. Xxxxxxx bepaalt aan de hand van de door de Opdrachtgever verstrekte informatie en de haar bekende hoedanigheden, kennis en vaardigheden van de voor Terbeschikkingstelling Detachering in aanmerking komende Aspirant Uitzendkrachten Arbeidskrachten of UitzendkrachtenArbeidskrachten, welke Aspirant Uitzendkrachten Arbeidskrachten of Uitzendkrachten Arbeidskrachten zij aan de Opdrachtgever voorstelt ter uitvoering van de Overeenkomst. De Opdrachtgever is gerechtigd de voorgestelde (Aspirant) Uitzendkracht Aspirant Arbeidskracht of Uitzendkracht, Arbeidskracht af te wijzen, waardoor de Terbeschikkingstelling Detachering van de voorgestelde (Aspirant) Uitzendkracht Aspirant Arbeidskracht of Arbeidskracht geen doorgang vindt. 6.3 Voltec 14.3. Olgreen schiet niet tekort jegens de Opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade en/of kosten indien de contacten tussen de Opdrachtgever en Voltec Olgreen voorafgaande aan een mogelijke Overeenkomst, waaronder begrepen een concrete aanvraag van de Opdrachtgever om een Uitzendkracht Ter Arbeidskracht ter beschikking te stellen, om welke reden dan ook niet of niet binnen de door de Opdrachtgever gewenste termijn, leiden tot de daadwerkelijke Terbeschikkingstelling Detachering van een UitzendkrachtArbeidskracht. 6.4 14.4. Als Voltec Xxxxxxx in het kader van de vervulling van haar verplichtingen op grond van de wet of de Cao informatie van de Opdrachtgever behoeft, zal de Opdrachtgever op eerste verzoek deze informatie kosteloos aan Voltec Xxxxxxx verstrekken.

Werkprocedure. 6.1 5.1. Opdrachtgever verstrekt Voltec TEAM ZZP voor aanvang van de Overeenkomst en/of Terbeschikkingstelling terbeschikkingstelling een accurate omschrijving van de functie, functie-functie- eisen, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats, arbeidsomstandigheden en de beoogde looptijd van de Overeenkomstterbeschikkingstelling. 6.2 Voltec 5.2. TEAM ZZP bepaalt aan de hand van de door de Opdrachtgever verstrekte informatie en de haar bekende hoedanigheden, kennis en vaardigheden van de voor Terbeschikkingstelling terbeschikkingstelling in aanmerking komende Aspirant Uitzendkrachten of Uitzendkrachten(kandidaat) zelfstandigen, welke Aspirant Uitzendkrachten of Uitzendkrachten (kandidaat) zelfstandigen zij aan de Opdrachtgever voorstelt ter uitvoering van de Overeenkomst. De Opdrachtgever is gerechtigd de voorgestelde (Aspirantkandidaat) Uitzendkracht of Uitzendkracht, zelfstandige af te wijzen, waardoor de Terbeschikkingstelling terbeschikkingstelling van de voorgestelde (Aspirantkandidaat) Uitzendkracht zelfstandige geen doorgang vindt. 6.3 Voltec 5.3. TEAM ZZP schiet niet tekort jegens de Opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade schade, indien de contacten tussen de Opdrachtgever en Voltec TEAM ZZP voorafgaande aan een mogelijke Overeenkomst, waaronder begrepen een concrete aanvraag van de Opdrachtgever om een Uitzendkracht Ter zelfstandige ter beschikking te stellen, om welke reden dan ook niet of niet binnen de door de Opdrachtgever opdracht- gever gewenste termijn, leiden tot de daadwerkelijke Terbeschikkingstelling terbeschikkingstelling van een Uitzendkrachtzelfstandige. 6.4 Als Voltec in 5.4. TEAM ZZP is niet aansprakelijk voor schade ten gevolge van het kader inzetten van zelfstandigen die niet blijken te voldoen aan de vervulling van haar verplichtingen op grond van de wet of de Cao informatie van de door Opdrachtgever behoeft, zal de Opdrachtgever op eerste verzoek deze informatie kosteloos aan Voltec verstrekkengestelde eisen.

Werkprocedure. 6.1 xxx.xxxxxxx.xx 1. De Opdrachtgever verstrekt Voltec aan of accepteert van Anglers voor aanvang van de Overeenkomst en/of Terbeschikkingstelling opdracht een accurate omschrijving van de functie, functie-eisen, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats, arbeidsomstandigheden en de beoogde looptijd van de Overeenkomstopdracht. 6.2 Voltec 2. Anglers bepaalt aan de hand van de door de Opdrachtgever verstrekte informatie en de haar bekende hoedanigheden, kennis en vaardigheden van de voor Terbeschikkingstelling ter beschikking in aanmerking komende Aspirant Uitzendkrachten of UitzendkrachtenMedewerker, welke Aspirant Uitzendkrachten of Uitzendkrachten Medewerker zij aan de Opdrachtgever voorstelt ter uitvoering van de Overeenkomstopdracht. De Opdrachtgever is gerechtigd de voorgestelde (Aspirant) Uitzendkracht of Uitzendkracht, Medewerker af te wijzen, waardoor de Terbeschikkingstelling terbeschikkingstelling van de voorgestelde (Aspirant) Uitzendkracht Medewerker geen doorgang vindt. 6.3 Voltec 3. Anglers schiet niet tekort jegens de Opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade indien de contacten tussen de Opdrachtgever en Voltec Anglers voorafgaande aan een mogelijke Overeenkomstopdracht, waaronder begrepen een concrete aanvraag van de Opdrachtgever om een Uitzendkracht Ter Medewerker ter beschikking te stellen, om welke reden dan ook niet of niet binnen de door de Opdrachtgever gewenste termijn, leiden tot de daadwerkelijke Terbeschikkingstelling terbeschikkingstelling van een UitzendkrachtMedewerker. 6.4 Als Voltec in 4. Anglers is niet aansprakelijk voor schade ten gevolge van het kader inzetten van arbeidskrachten die niet blijken te voldoen aan de door de Opdrachtgever gestelde eisen, tenzij de Opdrachtgever binnen een redelijke termijn na aanvang van de vervulling terbeschikkingstelling een schriftelijke klacht ter zake bij Anglers indient en daarbij bewijst dat er sprake is van haar verplichtingen op grond opzet of bewuste roekeloosheid van Anglers bij de wet of de Cao informatie van de Opdrachtgever behoeft, zal de Opdrachtgever op eerste verzoek deze informatie kosteloos aan Voltec verstrekkenselectie.

Werkprocedure. 6.1 14.1. De Opdrachtgever verstrekt Voltec Neomax voor aanvang van de Overeenkomst en/of Terbeschikkingstelling Detachering een accurate omschrijving van de functie, functie-eisen, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats, arbeidsomstandigheden en de beoogde looptijd van de Overeenkomst. 6.2 Voltec 14.2. Neomax bepaalt aan de hand van de door de Opdrachtgever verstrekte informatie en de haar bekende hoedanigheden, kennis en vaardigheden van de voor Terbeschikkingstelling Detachering in aanmerking komende Aspirant Uitzendkrachten Arbeidskrachten of UitzendkrachtenArbeidskrachten, welke Aspirant Uitzendkrachten Arbeidskrachten of Uitzendkrachten Arbeidskrachten zij aan de Opdrachtgever voorstelt ter uitvoering van de Overeenkomst. De Opdrachtgever is gerechtigd de voorgestelde (Aspirant) Uitzendkracht Aspirant Arbeidskracht of Uitzendkracht, Arbeidskracht af te wijzen, waardoor de Terbeschikkingstelling Detachering van de voorgestelde (Aspirant) Uitzendkracht Aspirant Arbeidskracht of Arbeidskracht geen doorgang vindt. 6.3 Voltec 14.3. Neomax schiet niet tekort jegens de Opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade en/of kosten indien de contacten tussen de Opdrachtgever en Voltec Neomax voorafgaande aan een mogelijke Overeenkomst, waaronder begrepen een concrete aanvraag van de Opdrachtgever om een Uitzendkracht Ter Arbeidskracht ter beschikking te stellen, om welke reden dan ook niet of niet binnen de door de Opdrachtgever gewenste termijn, leiden tot de daadwerkelijke Terbeschikkingstelling Detachering van een UitzendkrachtArbeidskracht. 6.4 14.4. Als Voltec Neomax in het kader van de vervulling van haar verplichtingen op grond van de wet of de Cao informatie van de Opdrachtgever behoeft, zal de Opdrachtgever op eerste verzoek deze informatie kosteloos aan Voltec Neomax verstrekken.

Werkprocedure. 6.1 14.1. De Opdrachtgever verstrekt Voltec Olgreen voor aanvang van de Overeenkomst en/of Terbeschikkingstelling Detachering een accurate omschrijving van de functie, functie-eisen, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats, arbeidsomstandigheden en de beoogde looptijd van de Overeenkomst. 6.2 Voltec 14.2. Olgreen bepaalt aan de hand van de door de Opdrachtgever verstrekte informatie en de haar bekende hoedanigheden, kennis en vaardigheden van de voor Terbeschikkingstelling Detachering in aanmerking komende Aspirant Uitzendkrachten Arbeidskrachten of UitzendkrachtenArbeidskrachten, welke Aspirant Uitzendkrachten Arbeidskrachten of Uitzendkrachten Arbeidskrachten zij aan de Opdrachtgever voorstelt ter uitvoering van de Overeenkomst. De Opdrachtgever is gerechtigd de voorgestelde (Aspirant) Uitzendkracht Aspirant Arbeidskracht of Uitzendkracht, Arbeidskracht af te wijzen, waardoor de Terbeschikkingstelling Detachering van de voorgestelde (Aspirant) Uitzendkracht Aspirant Arbeidskracht of Arbeidskracht geen doorgang vindt. 6.3 Voltec 14.3. Olgreen schiet niet tekort jegens de Opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade en/of kosten indien de contacten tussen de Opdrachtgever en Voltec Olgreen voorafgaande aan een mogelijke Overeenkomst, waaronder begrepen een concrete aanvraag van de Opdrachtgever om een Uitzendkracht Ter Arbeidskracht ter beschikking te stellen, om welke reden dan ook niet of niet binnen de door de Opdrachtgever gewenste termijn, leiden tot de daadwerkelijke Terbeschikkingstelling Detachering van een UitzendkrachtArbeidskracht. 6.4 14.4. Als Voltec Olgreen in het kader van de vervulling van haar verplichtingen op grond van de wet of de Cao informatie van de Opdrachtgever behoeft, zal de Opdrachtgever op eerste verzoek deze informatie kosteloos aan Voltec Olgreen verstrekken.

Werkprocedure. 6.1 6.1. Opdrachtgever verstrekt Voltec dient voor aanvang van de Overeenkomst en/of Terbeschikkingstelling informatie aan Bens Recruitment te verstrekken met daarin een accurate omschrijving van de functie, functie-eisen, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats, arbeidsomstandigheden en de beoogde looptijd van de OvereenkomstTerbeschikkingstelling. Opdrachtgever is voorts verplicht het Cao-inventarisatieformulier van Xxxx Recruitment ingevuld te retourneren aan Bens Recruitment. 6.2 Voltec 6.2. Bens Recruitment bepaalt aan de hand van de door de Opdrachtgever verstrekte informatie en de haar bekende hoedanigheden, kennis en vaardigheden van de voor Terbeschikkingstelling in aanmerking komende Aspirant Uitzendkrachten of Uitzendkrachten(kandidaat) Medewerker(s), welke Aspirant Uitzendkrachten of Uitzendkrachten (kandidaat) Medewerker zij aan de Opdrachtgever voorstelt ter uitvoering van de Overeenkomst. De Bens Recruitment heeft slechts een inspanningsverplichting. Opdrachtgever is gerechtigd de voorgestelde (Aspirantkandidaat) Uitzendkracht of Uitzendkracht, Medewerker af te wijzen, waardoor de Terbeschikkingstelling van de voorgestelde (Aspirantkandidaat) Uitzendkracht Medewerker geen doorgang vindt. 6.3 Voltec 6.3. Bens Recruitment schiet niet tekort jegens de Opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade schade, indien de contacten tussen de Opdrachtgever en Voltec Bens recruitment voorafgaande aan een mogelijke Overeenkomst, waaronder begrepen een concrete aanvraag van de Opdrachtgever om een Uitzendkracht Ter Medewerker ter beschikking te stellen, om welke reden dan ook niet of niet binnen de door de Opdrachtgever gewenste termijn, leiden tot de daadwerkelijke Terbeschikkingstelling van een UitzendkrachtMedewerker. 6.4 Als Voltec 6.4. Indien Bens Recruitment in het kader van de vervulling van haar verplichtingen op grond van de wet of de Cao cao- informatie van de Opdrachtgever behoeft, zal de Opdrachtgever op eerste verzoek deze informatie kosteloos aan Voltec Xxxx Recruitment verstrekken.

Werkprocedure. 6.1 1. De Opdrachtgever verstrekt Voltec Flexpedia voor aanvang van de Overeenkomst en/of Terbeschikkingstelling Opdracht een accurate omschrijving van de functie, functie-eisen, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats, arbeidsomstandigheden en de beoogde looptijd van de OvereenkomstOpdracht. 6.2 Voltec 2. Flexpedia bepaalt aan de hand van de door de Opdrachtgever verstrekte informatie en de haar bekende hoedanigheden, kennis en vaardigheden van de voor Terbeschikkingstelling ter beschikking in aanmerking komende Aspirant Uitzendkrachten of Uitzendkrachten, welke Aspirant Uitzendkrachten of Uitzendkrachten zij aan de Opdrachtgever voorstelt ter uitvoering van de OvereenkomstOpdracht. De Opdrachtgever is gerechtigd de voorgestelde (Aspirant) Uitzendkracht of Uitzendkracht, af te wijzen, waardoor de Terbeschikkingstelling van de voorgestelde (Aspirant) Uitzendkracht geen doorgang vindt. 6.3 Voltec 3. Flexpedia schiet niet tekort jegens de Opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade indien de contacten tussen de Opdrachtgever en Voltec Flexpedia voorafgaande aan een mogelijke OvereenkomstOpdracht, waaronder begrepen een concrete aanvraag van de Opdrachtgever om een Uitzendkracht Ter ter beschikking te stellen, om welke reden dan ook niet of niet binnen de door de Opdrachtgever gewenste termijn, leiden tot de daadwerkelijke Terbeschikkingstelling van een Uitzendkracht. 6.4 Als Voltec in 4. Flexpedia is niet aansprakelijk voor schade ten gevolge van het kader inzetten van arbeidskrachten die niet blijken te voldoen aan de door de Opdrachtgever gestelde eisen, tenzij de Opdrachtgever binnen een redelijke termijn na aanvang van de vervulling Terbeschikkingstelling een schriftelijke klacht terzake bij Flexpedia indient en daarbij bewijst dat er sprake is van haar verplichtingen op grond opzet of bewuste roekeloosheid van Flexpedia bij de wet of de Cao informatie van de Opdrachtgever behoeft, zal de Opdrachtgever op eerste verzoek deze informatie kosteloos aan Voltec verstrekkenselectie.

Werkprocedure. 6.1 12.1 De Opdrachtgever verstrekt Voltec Teqoia voor aanvang van de Overeenkomst en/of Terbeschikkingstelling een accurate omschrijving van de functie, functie-eisen, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats, arbeidsomstandigheden en de beoogde looptijd van de Overeenkomst. 6.2 Voltec 12.2 Teqoia bepaalt aan de hand van de door de Opdrachtgever verstrekte informatie en de haar bekende hoedanigheden, kennis en vaardigheden van de voor Terbeschikkingstelling in aanmerking komende Aspirant Uitzendkrachten specialisten of UitzendkrachtenSpecialisten, welke Aspirant Uitzendkrachten specialisten of Uitzendkrachten Specialisten zij aan de Opdrachtgever voorstelt ter uitvoering van de Overeenkomst. De Opdrachtgever is gerechtigd de voorgestelde (Aspirant) Uitzendkracht Aspirant specialist of UitzendkrachtSpecialist, af te wijzen, waardoor de Terbeschikkingstelling van de voorgestelde (Aspirant) Uitzendkracht Aspirant specialist of Specialist geen doorgang vindt. 6.3 Voltec 12.3 Teqoia schiet niet tekort jegens de Opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade indien de contacten tussen de Opdrachtgever en Voltec Teqoia voorafgaande aan een mogelijke Overeenkomst, waaronder begrepen een concrete aanvraag van de Opdrachtgever om een Uitzendkracht Ter Specialist ter beschikking te stellen, om welke reden dan ook niet of niet binnen de door de Opdrachtgever gewenste termijn, leiden tot de daadwerkelijke Terbeschikkingstelling van een UitzendkrachtSpecialist. 6.4 12.4 Als Voltec Teqoia in het kader van de vervulling van haar verplichtingen op grond van de wet of de Cao informatie van de Opdrachtgever behoeft, zal de Opdrachtgever op eerste verzoek deze informatie kosteloos aan Voltec Teqoia verstrekken.

Werkprocedure. 6.1 14.1. De Opdrachtgever verstrekt Voltec 4People voor aanvang van de Overeenkomst en/of Terbeschikkingstelling Detachering een accurate omschrijving van de functie, functie-eisen, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats, arbeidsomstandigheden en de beoogde looptijd van de Overeenkomst. 6.2 Voltec 14.2. 4People bepaalt aan de hand van de door de Opdrachtgever verstrekte informatie en de haar bekende hoedanigheden, kennis en vaardigheden van de voor Terbeschikkingstelling Detachering in aanmerking komende Aspirant Uitzendkrachten Kandidaats of UitzendkrachtenWerknemers, welke Aspirant Uitzendkrachten Kandidaats of Uitzendkrachten Werknemers zij aan de Opdrachtgever voorstelt ter uitvoering van de Overeenkomst. 4People heeft slechts een inspanningsverplichting. De Opdrachtgever is gerechtigd de voorgestelde (Aspirant) Uitzendkracht Kandidaat of Uitzendkracht, Werknemer af te wijzen, waardoor de Terbeschikkingstelling Detachering van de voorgestelde (Aspirant) Uitzendkracht Kandidaat of Werknemer geen doorgang vindt. 6.3 Voltec 14.3. 4People schiet niet tekort jegens de Opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade en/of kosten indien de contacten tussen de Opdrachtgever en Voltec 4People voorafgaande aan een mogelijke Overeenkomst, waaronder begrepen een concrete aanvraag van de Opdrachtgever om een Uitzendkracht Ter Werknemer ter beschikking te stellen, om welke reden dan ook niet of niet binnen de door de Opdrachtgever gewenste termijn, leiden tot de daadwerkelijke Terbeschikkingstelling Detachering van een UitzendkrachtWerknemer. 6.4 14.4. Als Voltec 4People in het kader van de vervulling van haar verplichtingen op grond van de wet of de Cao informatie van de Opdrachtgever behoeft, zal de Opdrachtgever op eerste verzoek deze informatie kosteloos aan Voltec 4People verstrekken.

Werkprocedure. 6.1 Opdrachtgever 1. De opdrachtgever verstrekt Voltec TWindustrie BV voor aanvang van de Overeenkomst en/of Terbeschikkingstelling opdracht een accurate omschrijving van de functie, functie-eisen, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats, arbeidsomstandigheden en de beoogde looptijd van de Overeenkomstopdracht. 6.2 Voltec 2. TWindustrie BV bepaalt aan de hand van de door de Opdrachtgever opdrachtgever verstrekte informatie en de haar bekende hoedanigheden, kennis en vaardigheden van de voor Terbeschikkingstelling ter beschikking in aanmerking komende Aspirant Uitzendkrachten of Uitzendkrachtenuitzendkrachten, welke Aspirant Uitzendkrachten of Uitzendkrachten uitzendkrachten zij aan de Opdrachtgever opdrachtgever voorstelt ter uitvoering van de Overeenkomstopdracht. De Opdrachtgever opdrachtgever is gerechtigd de voorgestelde (Aspirant) Uitzendkracht of Uitzendkracht, voor gestelde uitzendkracht af te wijzen, waardoor de Terbeschikkingstelling terbeschikkingstelling van de voorgestelde (Aspirant) Uitzendkracht uitzendkracht geen doorgang vindt. 6.3 Voltec 3. TWindustrie BV schiet niet tekort jegens de Opdrachtgever opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade indien de contacten tussen de Opdrachtgever opdrachtgever en Voltec TWindustrie BV voorafgaande aan een de mogelijke Overeenkomstopdracht, waaronder begrepen een concrete aanvraag van de Opdrachtgever opdrachtgever om een Uitzendkracht Ter uitzendkracht ter beschikking te stellen, om welke reden dan ook niet of niet binnen de door de Opdrachtgever opdrachtgever gewenste termijn, leiden tot de daadwerkelijke Terbeschikkingstelling terbeschikkingstelling van een Uitzendkrachtuitzendkracht. 6.4 Als Voltec in 4. TWindustrie BV is niet aansprakelijk voor schade ten gevolge van het kader inzetten van arbeidskrachten die niet blijken te voldoen aan de door de opdrachtgever gestelde eisen, tenzij de opdrachtgever binnen een redelijke termijn na aanvang van de vervulling terbeschikkingstelling een schriftelijke klacht terzake bij TWindustrie BV indient en daarbij bewijst dat er sprake is van haar verplichtingen op grond opzet of bewuste roekeloosheid van TWindustrie BV bij de wet of selectie. 5. TWindustrie BV is niet aansprakelijk voor schade ten gevolge van verrichte werkzaamheden door uitzendkracht, immers werkt de Cao informatie uitzendkracht onder direct toezicht en leiding van de Opdrachtgever behoeft, zal de Opdrachtgever op eerste verzoek deze informatie kosteloos aan Voltec verstrekkenopdrachtgever.