Werktijden en toeslagen Voorbeeldclausules

Werktijden en toeslagen. 1. Gedurende de looptijd van de CAO kunnen er diverse pilots bij ondernemingen worden gehouden. Deze pilots hebben als insteek het hanteren van een andere cq. ruimere dagspiegel dan die van de CAO-regelingen A en B en waarbij op een andere manier met de huidige CAO-toeslagen wordt omgegaan. 2. Ondernemingen die een dergelijke pilot willen doen, dienen hiertoe de in lid 3 genoemde procedure te volgen. De procedure van artikel 55 van de CAO is in deze niet van toepassing. 3. De ondernemer cq. OR of PVT ontwikkelt een plan voor een pilot zoals bedoeld in lid 1: a. De onderneming nodigt de werknemersorganisaties uit om het pilotvoorstel in paritair overleg te bespreken. De werkgever kan eventueel een vertegenwoordiger van WTG uitnodigen hierbij aanwezig te zijn. b. Het gesprek dient te leiden tot een voorstel dat wordt gesteund door de aanwezige partijen. c. De ondernemer dient het voorstel in bij de Vaste Commissie. d. De Vaste Commissie besluit over het voorstel binnen een termijn van 14 dagen. 4. Een door de Vaste Commissie goedgekeurde pilot heeft een looptijd tot uiterlijk 31 december 2021 waarna de daarvoor bestaande regeling automatisch weer in werking treedt. 5. CAO-partijen spreken af dat zij na een evaluatie de voorstellen en besluitvorming van de hierboven genoemde pilots als input zullen gebruiken voor de nieuwe werktijden- en toeslagenregelingen van de volgende CAO.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (6)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Werktijden en toeslagen. Tijdens de looptijd van de cao zal een paritaire werkgroep van sociale partners een advies voorbereiden om de cao-afspraken over werktijden en toeslagen te vereenvoudigen. De werkgroep zal kritisch beoordelen of de twee keer vier werktijdenregelingen die nu zijn opgenomen in de cao nog passen in de hedendaagse maatschappij en bedrijfsvoering in de branche en of werktijdenregelingen kunnen worden geschrapt of samengevoegd. De werkgroep zal bij haar conclusie en aanbevelingen meenemen een advies over de transitie van werknemers van oude naar nieuwe of andere bestaande werktijdenregelingen als de oude vervallen of wijzigen. Deze paritaire werkgroep zal tevens een voorstel doen om werknemers in regeling II over te zetten naar een andere werktijdenregeling inclusief een voorstel voor de transitie. De betrokken werknemers gaan er bij transitie en in perspectief niet op achteruit. Regeling II komt per 1 januari 2024 te vervallen.
Sample 1Sample 2
Werktijden en toeslagen. 1. Voor regelingen inzake werktijden en toeslagen kan binnen de onderneming vanaf 1 juli 2001 gebruik worden gemaakt van: a. CAO-regeling A (artikel 36); b. CAO-regeling B (artikel 37); c. CAO-regeling C (artikel 38); d. CAO-regeling D (artikel 39). a. Bestaande regelingen inzake werktijden en toeslagen kunnen uitsluitend met instemming van de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of de betrokken medewerker worden gewijzigd. b. Ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging zijn verplicht om in het kader van de wijzigingen van de in sub a bedoelde regelingen hun respectievelijke achterban te raadplegen. 3. Afspraken die voortvloeien uit lid 1 worden schriftelijk vastgelegd. 4. De arbeid van CAO-regelingen A, B, C en D wordt niet in gebroken diensten ver- richt. 5. Indien een medewerker om hem of haar moverende reden een verzoek aan de werkgever doet om op verschoven uren zijn of haar dagelijkse werkzaamheden te verrichten, dan wordt dit verzoek gehonoreerd indien dit past binnen de nor- male bedrijfsuitoefening. In dit geval zijn er geen toeslagen verschuldigd. Deze medewerker blijft het recht houden om weer op de voor de onderneming gebruikelijke uren te gaan werken.
Sample 1Sample 2
Werktijden en toeslagen. CAO-regeling A (07.00 – 18.00 uur)
Sample 1
Werktijden en toeslagen. Functiegroepen V en VI
Sample 1
Werktijden en toeslagen. 1. Gedurende de looptijd van de CAO kunnen er diverse pilots bij ondernemingen worden gehouden. Deze pilots hebben als insteek het hanteren van een andere cq. ruimere dagspiegel dan die van de CAO-regelingen A en B en waarbij op een andere manier met de huidige CAO-toeslagen wordt omgegaan. 2. Ondernemingen die een dergelijke pilot willen doen, dienen hiertoe de in lid 3 genoemde procedure te volgen. De procedure van artikel 55 van de CAO is in deze niet van toepassing. 3. De ondernemer cq. OR of PVT ontwikkelt een plan voor een pilot zoals bedoeld in lid 1: a. De onderneming nodigt de werknemersorganisaties uit om het pilotvoorstel in paritair overleg te bespreken. De werkgever kan eventueel een vertegenwoordiger van WTG uitnodigen hierbij aanwezig te zijn.
Sample 1

Related to Werktijden en toeslagen

  • Arbeidsduur en werktijden 1. De arbeidsduur volgens dienstrooster bedraagt op jaarbasis gemiddeld 37,5 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters, zoals bedoeld in protocol 1, bedraagt de gemiddelde jaarlijkse arbeidsduur 36 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters zoals bedoeld in protocol 2 bedraagt de gemiddelde arbeidsduur 33,6 uur per week, verdeeld over 7 dagen per week, op jaarbasis. a) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in dagdienst tussen 07.00 uur en 18.00 uur op de eerste 5 werkdagen van de week. b) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in 2-ploegendienst als regel tussen 04.00 uur en 24.00 uur, behoudens in geval met een dag- respectievelijk ochtend- en nachtdienst wordt gewerkt. c) De werktijden volgens dienstrooster voor de werknemers in 3-ploegendienst worden zodanig vastgesteld, dat tussen het einde en het begin van de dienstroosters een ononderbroken rustperiode van tenminste 36 uur bestaat, waarvan 24 uur op zondag, die geacht wordt te lopen van 00.00 uur - 24.00 uur. d) Werknemers kunnen in geval van gewetensbezwaren de werkgever verzoeken om vrijgesteld te worden van de verplichting om roostermatig zondagsarbeid te verrichten. Werkgever zal in dat geval de werknemer niet verplichten tot het verrichten van genoemde zondagsarbeid, doch een ander tijdstip bepalen waarop deze arbeid wordt verricht. a) Een dienstrooster mag niet in strijd zijn met de bestaande wetgeving en het in dit artikel bepaalde. b) De werkgever zal, indien daarbij meer dan negen werknemers zijn betrokken, niet tot invoering van een andere werktijdenregeling overgaan dan in overleg met de vakbonden, onverminderd de bevoegdheid van de OR hierover overleg te plegen met de werkgever. c) Indien de nieuwe werktijdenregeling echter tot gevolg heeft dat arbeid op een zondag moet worden verricht, zal de werkgever overleg plegen met de vakbonden. 4. De werkgever kan voor chauffeurs, portiers, bewakingspersoneel en voor werknemers werkzaam in de energiediensten een regeling vaststellen die afwijkt van hetgeen in dit artikel en in artikel 10 is bepaald. In dat geval zal zij dit doen in overleg met de vakbonden. 5. De in lid 1 bedoelde gemiddelde arbeidstijd wordt geëffectueerd overeenkomstig de in bijlage 4 nader vastgestelde bepalingen.

  • Geschillen en toepasselijk recht 37.1. Ieder geschil tussen partijen terzake van de Overeenkomst wordt bij uitsluiting voorgelegd aan de daartoe bevoegde rechter in het arrondissement Den Haag, tenzij partijen alsnog een andere vorm van geschilbeslechting overeenkomen. 37.2. Op de Overeenkomst is Nederlands recht van toepassing met uitdrukkelijke uitsluiting van regels van internationaal privaatrecht waaronder het Weens Koopverdrag.

  • Werktijden De gemiddelde arbeidstijd bedraagt .. uur per week (inclusief de zes uren waarop de leerling onderwijs volgt). De werknemer is werkzaam volgens dienstrooster, dat door werkgever ten minste twee weken van tevoren wordt vastgesteld. De werknemer dient tijdens de schoolvakanties arbeid te verrichten. (indien van toepassing)

  • Passen we de premie aan bij wijzigingen in uw medewerkersbestand? We passen uw premie aan als de verzekerde loonsom binnen uw verzekering wijzigt. Dit kan gebeuren doordat: - nieuwe medewerkers bij u in dienst treden; - medewerkers uit dienst treden; - het salaris van een of meer verzekerden verandert. We berekenen voor deze aanpassing een wijziging in de premie. Deze brengen we in rekening bij uw eerstvolgende naverrekeningstermijn. Welke naverrekeningstermijn we met u hebben afgesproken staat op uw polisblad. Deze premiewijziging geeft u niet het recht om de verzekering te beëindigen. Het premiepercentage passen we niet aan door deze wijzigingen in het medewerkersbestand. Wijzigt het medewerkersbestand door (gedeeltelijke) overname van een ander bedrijf, fusie, splitsing van uw bedrijf of doordat u een deel van uw bedrijf verkoopt? Dan passen we het premiepercentage wel aan. U krijgt dan een offerte van ons. Gaat u niet akkoord met de wijziging van uw premiepercentage? Dan willen we deze mededeling binnen een maand, nadat we u geïnformeerd hebben over de wijziging, van u hebben ontvangen. De verzekering eindigt dan op de datum waarop uw risico gewijzigd is.

  • Toepasselijke eisen en normen artikelen 1 tot en met 16, bijlagen I en II.

  • Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft? We willen uw melding van een nieuwe medewerker binnen een maand ontvangen. Ontvangen we uw melding niet of te laat, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u een eventuele aanvulling die we aan deze medewerker verlenen, aan ons moet terugbetalen. We verlenen deze aanvulling alleen als we daartoe verplicht zijn op grond van de Pensioenwet. Ontvangen we uw melding van een nieuwe medewerker na een maand of later alsnog? Dan nemen we hem in de module op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de module. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de module gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.

  • Geschillenregeling en toepasselijk recht 14.1 Op de overeenkomst is uitsluitend het Nederlands recht van toepassing.

  • Vakantie en ziekte 1 De werknemer die de overeengekomen arbeid wegens ziekte niet verricht bouwt vakantie-uren op over het wettelijk minimum aantal vakantie uren, te weten viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week. Voor het bovenwettelijke deel van de vakantie uren geldt dat deze worden opgebouwd over de eerste 6 maanden van het ziekteverlof. Hierbij worden tijdvakken samengeteld als zij elkaar met een onderbreking van minder dan een maand opvolgen. Na die periode bouwt de werknemer die de arbeid voor een gedeelte van de overeengekomen arbeidsduur niet verricht wegens ziekte, naar rato van de gewerkte uren verlofrecht op. 2 Indien de werknemer gedurende zijn vakantie ziek wordt, wordt het verlof omgezet in ziekteverlof.

  • Werktijd de aanvangstijd voor de Vierdaagse dag- dienst A en Vierdaagse dagdienst B wordt vastgesteld door de bedrijfsleiding in overleg met de werknemer, waarbij behalve met de bedrijfsactiviteiten, ook rekening wordt gehouden met de persoonlijke omstandig- heden van de werknemer, waaronder het combineren van werk en privé; - de aanvangstijd varieert tussen 06.00 en 09.00 uur; - indien de bedrijfsleiding het noodzakelijk acht om binnen de flexibele aanvangs- en eindtijden voor delen van de organisatie structureel vaste aanvangs- en eindtijden in te voeren, gebeurt dit in overleg met de ondernemingsraad; - incidentele noodzakelijke aanpassing van de aanvangstijden gebeurt in overleg met de werknemer maar minimaal een week van tevoren; - de normale dagelijkse werktijd bedraagt 9 uur exclusief de lunchpauze; - per dienst wordt minimaal 7 uur en maximaal 10 uur per dag gewerkt, exclusief de lunch- pauze van een half uur en exclusief overwerk; de arbeidsduur bedraagt per 13 weken gemiddeld 36 uur per week; - in overleg tussen de werknemer en zijn leidinggevende kunnen variaties per dag, per week, per maand en per kwartaal worden toegepast; - waar mogelijk is het ATR-systeem van toepassing.

  • Toepasselijk recht, klachten en geschillen Op de voorwaarden Risicoverdeling Cascoschade is Nederlands recht van toepassing. Bij ons staat het belang van de klant voorop. Hebt u toch een klacht, dan kunt u dit melden bij onze Driver Desk (036 – 547 4466). U kunt uw klacht ook schriftelijk indienen bij Athlon t.a.v. Directie, Xxxxxxx 00000, 0000 XX XXXXXX. Athlon streeft ernaar klachten naar tevredenheid af te handelen. Xxxx u desondanks ontevreden? Dan is de Rechtbank te Amsterdam bij uitsluiting bevoegd kennis te nemen van geschillen voortvloeiende uit of verband houdende met deze voorwaarden.