Common use of Werktijdverschuiving Clause in Contracts

Werktijdverschuiving. 3.1 Werktijdverschuiving treedt op wanneer gewerkt wordt volgens een dienstrooster dat afwijkt van de normale dienstroosters voor dag- en ploegendienst, zonder dat er sprake is van ploegendienst en/of overwerk. 3.2 Een vergoeding voor werktijdverschuiving wordt alleen toegekend aan de medewerker in de salarisgroepen 1 t/m 14 en 30 t/m 35 indien de werktijdverschuiving door werkgever is opgedragen. 3.3 De vergoeding voor werktijdverschuiving bedraagt 30% van het uursalaris voor de tijd tussen maandag 00.00 uur en zaterdag 14.00 uur voorzover gelegen vóór de vroegste begintijd en na de laatste eindtijd van het normale dagdienstrooster. De werktijdverschuivingstoeslag wordt berekend over ten minste het eindsalaris van salarisgroep 3. 3.4 In bijzondere gevallen kan werkgever deze vergoeding ook toekennen aan de medewerker, die volgens lid 3.2 daarop geen aanspraak kan maken. 3.5 Het bepaalde in de leden 2.1 onder b, 2.2 en 2.4 is van overeenkomstige toepassing op de medewerker voor wie om bedrijfsredenen dan wel om medische redenen de permanente werktijdverschuiving vervalt.

Werktijdverschuiving. 3.1 Werktijdverschuiving treedt op wanneer gewerkt wordt volgens een dienstrooster dat afwijkt van de normale dienstroosters voor dag- dag en ploegendienst, zonder dat er sprake is van ploegendienst en/of overwerk. 3.2 Een vergoeding voor werktijdverschuiving wordt alleen toegekend aan de medewerker in de salarisgroepen 1 t/m 14 en 30 t/m 35 indien de werktijdverschuiving door werkgever is opgedragen. 3.3 De vergoeding voor werktijdverschuiving bedraagt 30% van het uursalaris voor de tijd tussen maandag 00.00 uur en zaterdag 14.00 uur voorzover gelegen vóór de vroegste begintijd en na de laatste eindtijd van het normale dagdienstrooster. De werktijdverschuivingstoeslag wordt berekend over ten minste tenminste het eindsalaris van salarisgroep 3. 3.4 In bijzondere gevallen kan werkgever deze vergoeding ook toekennen aan de medewerker, die volgens lid 3.2 daarop geen aanspraak kan maken. 3.5 Het bepaalde in de leden 2.1 onder b, 2.2 en 2.4 is van overeenkomstige toepassing op de medewerker voor wie om bedrijfsredenen dan wel danwel om medische redenen de permanente werktijdverschuiving vervalt.

Werktijdverschuiving. 3.1 Werktijdverschuiving treedt op wanneer gewerkt wordt volgens een dienstrooster dat afwijkt van de normale dienstroosters voor dag- en ploegendienst, zonder dat er sprake is van ploegendienst en/of overwerk. 3.2 Een vergoeding voor werktijdverschuiving wordt alleen toegekend aan de medewerker in de salarisgroepen 1 t/m 14 en salarisgroep 30 t/m 35 indien de werktijdverschuiving door werkgever is opgedragen. 3.3 De vergoeding voor werktijdverschuiving bedraagt 30% van het uursalaris voor de tijd tussen maandag 00.00 uur en zaterdag 14.00 uur voorzover voor zover gelegen vóór de vroegste begintijd en na de laatste eindtijd van het normale dagdienstrooster. De werktijdverschuivingstoeslag wordt berekend over ten minste het eindsalaris van salarisgroep 3. 3.4 In bijzondere gevallen kan werkgever deze vergoeding ook toekennen aan de medewerker, die volgens lid 3.2 daarop geen aanspraak kan maken. 3.5 Het bepaalde in de leden 2.1 onder b, 2.2 en 2.4 is van overeenkomstige toepassing op de medewerker voor wie om bedrijfsredenen dan wel om medische redenen de permanente werktijdverschuiving vervalt.

Werktijdverschuiving. 3.1 3.1. Werktijdverschuiving treedt op wanneer gewerkt wordt volgens een dienstrooster dat afwijkt van de normale dienstroosters voor dag- en ploegendienst, zonder dat er sprake is van ploegendienst en/of overwerk. 3.2 3.2. Een vergoeding voor werktijdverschuiving wordt alleen toegekend aan de medewerker in de salarisgroepen 1 t/m 14 en 30 t/m 35 indien de werktijdverschuiving door werkgever is opgedragen. 3.3 3.3. De vergoeding voor werktijdverschuiving bedraagt 30% van het uursalaris voor de tijd tussen maandag 00.00 uur en zaterdag 14.00 uur voorzover gelegen vóór de vroegste begintijd en na de laatste eindtijd van het normale dagdienstrooster. De werktijdverschuivingstoeslag wordt berekend over ten minste het eindsalaris van salarisgroep 3. 3.4 3.4. In bijzondere gevallen kan werkgever deze vergoeding ook toekennen aan de medewerker, die volgens lid 3.2 daarop geen aanspraak kan maken. 3.5 3.5. Het bepaalde in de leden 2.1 onder b, 2.2 en 2.4 is van overeenkomstige toepassing op de medewerker voor wie om bedrijfsredenen dan wel om medische redenen de permanente werktijdverschuiving vervalt.

Werktijdverschuiving. 3.1 5.1. Werktijdverschuiving treedt op wanneer gewerkt wordt volgens een medewerker in dagdienst of in 2- of 3-ploegendienst in afwijking van zijn eigen geldende dienstrooster dat afwijkt in opdracht van de normale dienstroosters voor dag- en ploegendienst, onderneming arbeid moet verrichten zonder dat er sprake is van ploegendienst en/of overwerk. 3.2 5.2. Een vergoeding voor werktijdverschuiving wordt kan alleen worden toegekend aan indien het de medewerker betreft in salarisgroep I of lager en de salarisgroepen 1 t/m 14 en 30 t/m 35 indien de werktijdverschuiving werktijdverschuiving: - door werkgever in het belang van het werk is opgedragen; - een permanent karakter heeft, dan wel tot gevolg heeft dat gewerkt moet worden tussen 20.00 uur en 06.00 uur of op zaterdag tot 14.00 uur. Bij parttime tewerkstelling wordt het werken op afwijkende tijden niet als werktijdverschuiving aangemerkt. 3.3 5.3. De vergoeding voor werktijdverschuiving bedraagt 3025% van het uursalaris voor de tijd tussen maandag 00.00 0.00 uur en zaterdag 14.00 uur voorzover gelegen vóór voor de vroegste begintijd en na de laatste eindtijd van het normale dagdienstrooster. Bij permanente werktijdverschuiving bedraagt de vergoeding: - 25% voor uren tussen 18.00 en 20.00 uur; - 30% voor uren tussen 20.00 en 07.30 uur. De werktijdverschuivingstoeslag wordt ten minste berekend over ten minste het eindsalaris van salarisgroep 3. 3.4 5.4. In bijzondere gevallen kan werkgever deze vergoeding ook toekennen aan de medewerker, die volgens lid 3.2 5.2 daarop geen aanspraak kan maken. 3.5 5.5. Het bepaalde in de leden 2.1 onder b, 2.2 en 2.4 2.5.1 t/m 2.5.3 is van overeenkomstige toepassing op de medewerker voor wie om bedrijfsredenen dan wel om medische redenen de permanente werktijdverschuiving vervalt.