Extra verlof. Indien een werkgever in overleg met de werknemers of hun gekozen vertegenwoordigers besluit tot een collectieve wintersluiting (de dagen tussen Kerstmis en Nieuwjaar) en indien deze wintersluiting in dat jaar vijf snipperdagen vergt, hebben de werknemers recht op 1 verlofdag extra.
Extra verlof. Werknemers kunnen jaarlijks 3 extra verlofdagen (bij een fulltime dienstverband) kopen. Het tijdstip van het opnemen van dit onbetaalde verlof en of dit in losse dagen of aansluitend wordt opgenomen, gebeurt na toestemming van de werkgever. De extra verlofdagen vervallen aan het eind van het kalenderjaar. Ook kunnen werknemers jaarlijks maximaal 3 niet opgenomen (betaalde) verlofdagen (bij een fulltime dienstverband) verkopen aan de werkgever.
Extra verlof. 1. Als de basisindeling voor uw standplaats vier punten of meer bedraagt, wordt u bij een twaalfmaandelijkse verlofreis 14,4 uren extra verlof verleend.
2. Als u tijdens een twaalfmaandelijkse verlofreis voor organisatieredenen uw kantoor in Nederland bezoekt, wordt u eenmalig 7,2 uren extra verlof verleend.
3. Als de correctie op de basisindeling voor uw standplaats zeven punten of meer bedraagt, wordt u per punt 4 uren extra verlof verleend per geheel kalenderjaar dat u bij de post bent geplaatst.
4. Dit extra verlof vervalt als u het niet heeft opgenomen:
1° aan het eind van het kalenderjaar waarin het is verleend en 2°. op de dag waarop u definitief van uw standplaats vertrekt.
Extra verlof. 1. De medewerker die tien jaar of langer in dienst is heeft recht op 8 uur extra verlof per jaar. In het specifieke jaar waarin de medewerker het 10-jarig dienstverband bereikt, heeft de medewerker recht op een evenredig deel van dit extra verlof. Voor het berekenen hiervan wordt dezelfde methode toegepast als in artikel 6.1 lid 4.
2. Medewerkers in de schalen 12 en hoger hebben recht op 16 uur extra verlof per jaar. In het specifieke jaar dat de medewerker overgaat naar één van deze schalen, heeft de medewerker recht op een evenredig deel van dit extra verlof. Voor het berekenen hiervan wordt dezelfde methode toegepast als in artikel 6.1 lid 4.
3. De extra verlofuren worden opgeteld bij de basisverlofuren. Het totaal van het aantal extra verlofuren plus basisverlofuren wordt naar boven afgerond op tiende uren.
Extra verlof. 1. Ongeacht de bestaande vakantieregeling wordt aan een medewerker extra verlof met behoud van salaris gegeven in de onder A, B en C genoemde gevallen. Voor medewerkers in ploegendienst geldt, voor zover het extra verlof wordt ver- leend op de dag van de gebeurtenis, dat een nachtdienst naar keuze beschouwd mag worden als een dienst van de dag waarop de nachtdienst begint of als een dienst waarop de nachtdienst eindigt.
A. Mits tenminste 8 dagen tevoren mondeling (niet telefonisch) aangevraagd:
1. een halve dag bij zijn ondertrouw;
2. twee dagen bij zijn huwelijk, met inbegrip van de dag waarop het huwelijk plaatsvindt;
3. een dag, nl. de dag van de viering van de gebeurtenis, voor zover de mede- werker deze viering bijwoont:
a. bij huwelijk van een van de ouders, pleeg- of stiefouders, broers of zus- ters, een der eigen-, adoptief-, pleeg-, stief-, of kleinkinderen van de me- dewerker of zijn echtgeno(o)t(e);
b. bij priesterwijding van zijn zoon of broer en bij grote professie van broer, zuster of kind;
c. bij 25-, 40-, 50- of 60-jarig huwelijksherdenking van de medewerker en van de ouders, pleeg- of stiefouders en grootouders van de medewerker of zijn echtgeno(o)t(e).
1. Eenmaal het aantal arbeidsuren per week bij bevalling van de echtgenote;
2. Bij overlijden van echtgeno(o)t(e) of van tot het gezin behorende inwo- nende kinderen, ouders, pleeg-, stiefouders of grootouders van de mede- werker of van zijn echtgeno(o)t(e), van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie.
3. Bij overlijden van niet inwonende ouders, pleeg-, stief- of grootouders, kin- deren of kleinkinderen, broers of zusters, zwagers en schoonzusters van de medewerker of van zijn echtgeno(o)t(e) gedurende één dag, alsmede de dag waarop de begrafenis of crematie plaatsvindt, tenzij de begrafenis of crematie buiten tegenwoordigheid van de medewerker plaatsvindt.
4. Bij overlijden van niet inwonende ouders van de medewerker of van zijn echtgeno(o)t(e) van de dag van overlijden tot en met de dag van de be- grafenis of crematie wanneer de medewerker zaken met betrekking tot het overlijden moet regelen.
1. De herdenkingsdag van het 12½-, 25-, 40- en 50- jarig dienstjubileum bij werkgever. Wordt de herdenkingsdag voorafgegaan en gevolgd door een nachtdienst, dan wordt bovendien aansluitend een tweede dag extra verlof gegeven;
2. De herdenkingsdag van het 25-, 40- en 50-jarig dienstverband bij werkge- ver van echtgeno(o)t(e) of van de ouders of grootouders van de medewer...
Extra verlof. 1. Extra verlof met behoud van salaris wordt gegeven:
a. voor het bijwonen van vergaderingen, uitgeschreven door de vakorganisaties welke partij zijn bij deze CAO, indien de werknemer deel uitmaakt van één der besturende organen of afgevaardigde van een afdeling is: tot een maximum van acht dagen in een kalenderjaar en voor zover de eisen van de onderneming dit toelaten, een en ander mits tijdig aangevraagd; indien de werknemer geen deel uitmaakt van één der besturende organen noch afgevaardigde van een afdeling is, bedraagt het overeenkomstige maximum twee dagen per kalenderjaar;
b. voor het volgen van, door of namens vakorganisaties georganiseerde cursussen of studiebijeenkomsten, indien dit ook voor de onderneming van direct belang is, zulks met een maximum van zes dagen per kalenderjaar, voor zover de werk- zaamheden dit toelaten en mits het verlof tijdig is aangevraagd.
2. Extra verlof zonder behoud van xxxxxxx wordt gegeven:
a. aan werknemers van 50 jaar en ouder teneinde eenmalig, in overleg met hun werkgever, een aaneengesloten periode van zes maanden verlof zonder behoud van salaris te genieten.
Extra verlof. 1. De werknemer krijgt de gelegenheid deel te nemen aan bestuurlijke en ministeriële commissies en tuchtrechtcolleges in het kader van de gezondheidszorg. De werknemer krijgt betaald xxxxxx als die deelneming leidt tot verzuim van in de werktijdenregeling of het rooster opgenomen arbeidsuren.
2. De werknemer ontvangt betaald of onbetaald verlof voor deelname aan vergaderingen en zittingen van publiekrechtelijke colleges waarin hij is verkozen en benoemd. Dit geldt ook voor commissies waarin de werknemer is benoemd uit hoofde van zijn lidmaatschap van deze publiekrechtelijke colleges. Kiest de werknemer voor betaald xxxxxx, dan maakt de werkgever aanspraak op de vergoeding die een werknemer ontvangt uit de functie waarvoor hem het bijzonder verlof wordt verleend. De keuze voor onbetaald of betaald verlof wordt jaarlijks in overleg met de werkgever afgesproken.
Extra verlof. Als je volledige weken geconsigneerd bent, heb je - per periode van 13 weken - recht op extra verlof conform de tabel: Aantal weken consignatie Verlof
Extra verlof. 1. De medewerker die tien jaar of langer in dienst is heeft recht op 8 uur extra verlof per jaar. In het specifieke jaar waarin de medewerker het 10-jarig dienstverband bereikt, heeft de deeltijdmedewerker recht op een evenredig deel van dit extra verlof. Voor het berekenen hiervan wordt dezelfde methode toegepast als in artikel 6.1. lid 4.
2. Medewerkers in schalen 9 en hoger hebben recht op 16 uur extra verlof per jaar. In het specifieke jaar dat de medewerker overgaat naar één van deze schalen heeft de medewerker recht op een evenredig deel van dit extra verlof. Voor het berekenen hiervan wordt dezelfde methode toegepast als in artikel 6.1. lid 4.
3. De extra verlofuren worden opgeteld bij de basisverlofuren. Het totaal van het aantal extra verlofuren plus basisverlofuren wordt naar boven afgerond op tiende uren.
4. Medewerkers kunnen ook extra verlof kopen. Zie artikel 5.1.5 en voor een nadere uitwerking het NRK – personeelshandboek.
Extra verlof. Deze regeling is bedoeld om voor medewerkers op een laagdrempelige manier de mogelijkheid te creëren om meer verlof te verkrijgen. Tijdens de looptijd van deze cao wil ACC een deze nieuwe regeling opstarten om maximaal 10 dagen extra te kopen voor 50% van het basis maandsalaris. Deze worden gekwalificeerd als bovenwettelijk verlof met maximum geldigheid van 5 jaar Voor parttime medewerkers is het maximaal aantal dagen naar rato. Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) Binnen de kaders van de wettelijke RVU-regeling biedt ACC werknemers geboren tussen 1 september 1954 en eind september 1961een regeling vervroegde uittreding aan. Deze regeling is een eigen regeling bij ACC. Drie jaar voordat de AOW-leeftijd wordt bereikt kan een werknemer op vrijwillige basis het dienstverband beëindigen, waarbij ACC het wettelijke uitkeringsbedrag (alleenstaande AOW-norm) maandelijks uitbetaald. Voorafgaand aan het besluit om deel te nemen aan de RVU-regeling kan werknemer zich laten adviseren om goed op de hoogte te zijn van de aard, omvang en gevolgen van de gemaakte afspraken. ACC zal de kosten van het persoonlijk financieel advies voor haar rekening nemen. Zie bijlage voor contouren RVU regeling ACC. De volgende afspraken met betrekking tot de RVU-regeling vormen onderdeel van het eindbod van 8 maart 2022: Looptijd Looptijd van de regeling is van (datum zsm na acceptatie van het eindbod) 2022 tot en met 31 december 2025. Dit is een tijdelijke fiscale regeling. De ingangsdatum is afhankelijk van de uitkomst van de cao- onderhandelingen.