Extra verlof Voorbeeldclausules

Extra verlof. Werknemers kunnen jaarlijks 3 extra verlofdagen (bij een fulltime dienstverband) kopen. Het tijdstip van het opnemen van dit onbetaalde verlof en of dit in losse dagen of aansluitend wordt opgenomen, gebeurt na toestemming van de werkgever. De extra verlofdagen vervallen aan het eind van het kalenderjaar. Ook kunnen werknemers jaarlijks maximaal 3 niet opgenomen (betaalde) verlofdagen (bij een fulltime dienstverband) verkopen aan de werkgever.

Extra verlof. 1. Als de basisindeling voor uw standplaats vier punten of meer bedraagt, wordt u bij een twaalfmaandelijkse verlofreis 14,4 uren extra verlof verleend. 2. Als u tijdens een twaalfmaandelijkse verlofreis voor organisatieredenen uw kantoor in Nederland bezoekt, wordt u eenmalig 7,2 uren extra verlof verleend. 3. Als de correctie op de basisindeling voor uw standplaats zeven punten of meer bedraagt, wordt u per punt 4 uren extra verlof verleend per geheel kalenderjaar dat u bij de post bent geplaatst. 4. Dit extra verlof vervalt als u het niet heeft opgenomen: 1° aan het eind van het kalenderjaar waarin het is verleend en 2°. op de dag waarop u definitief van uw standplaats vertrekt.

Extra verlof. 1. De medewerker die tien jaar of langer in dienst is heeft recht op 8 uur extra verlof per jaar. In het specifieke jaar waarin de medewerker het 10-jarig dienstverband bereikt, heeft de medewerker recht op een evenredig deel van dit extra verlof. Voor het berekenen hiervan wordt dezelfde methode toegepast als in artikel 6.1 lid 4. 2. Medewerkers in de schalen 12 en hoger hebben recht op 16 uur extra verlof per jaar. In het specifieke jaar dat de medewerker overgaat naar één van deze schalen, heeft de medewerker recht op een evenredig deel van dit extra verlof. Voor het berekenen hiervan wordt dezelfde methode toegepast als in artikel 6.1 lid 4. 3. De extra verlofuren worden opgeteld bij de basisverlofuren. Het totaal van het aantal extra verlofuren plus basisverlofuren wordt naar boven afgerond op tiende uren.

Extra verlof. 1. Ongeacht de bestaande vakantieregeling wordt aan een medewerker extra verlof met behoud van salaris gegeven in de onder A, B en C genoemde gevallen. Voor medewerkers in ploegendienst geldt, voor zover het extra verlof wordt ver- leend op de dag van de gebeurtenis, dat een nachtdienst naar keuze beschouwd mag worden als een dienst van de dag waarop de nachtdienst begint of als een dienst waarop de nachtdienst eindigt. A. Mits tenminste 8 dagen tevoren mondeling (niet telefonisch) aangevraagd: 1. een halve dag bij zijn ondertrouw; 2. twee dagen bij zijn huwelijk, met inbegrip van de dag waarop het huwelijk plaatsvindt; 3. een dag, nl. de dag van de viering van de gebeurtenis, voor zover de mede- werker deze viering bijwoont: a. bij huwelijk van een van de ouders, pleeg- of stiefouders, broers of zus- ters, een der eigen-, adoptief-, pleeg-, stief-, of kleinkinderen van de me- dewerker of zijn echtgeno(o)t(e); b. bij priesterwijding van zijn zoon of broer en bij grote professie van broer, zuster of kind; c. bij 25-, 40-, 50- of 60-jarig huwelijksherdenking van de medewerker en van de ouders, pleeg- of stiefouders en grootouders van de medewerker of zijn echtgeno(o)t(e). 1. Eenmaal het aantal arbeidsuren per week bij bevalling van de echtgenote; 2. Bij overlijden van echtgeno(o)t(e) of van tot het gezin behorende inwo- nende kinderen, ouders, pleeg-, stiefouders of grootouders van de mede- werker of van zijn echtgeno(o)t(e), van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie. 3. Bij overlijden van niet inwonende ouders, pleeg-, stief- of grootouders, kin- deren of kleinkinderen, broers of zusters, zwagers en schoonzusters van de medewerker of van zijn echtgeno(o)t(e) gedurende één dag, alsmede de dag waarop de begrafenis of crematie plaatsvindt, tenzij de begrafenis of crematie buiten tegenwoordigheid van de medewerker plaatsvindt. 4. Bij overlijden van niet inwonende ouders van de medewerker of van zijn echtgeno(o)t(e) van de dag van overlijden tot en met de dag van de be- grafenis of crematie wanneer de medewerker zaken met betrekking tot het overlijden moet regelen. 1. De herdenkingsdag van het 12½-, 25-, 40- en 50- jarig dienstjubileum bij werkgever. Wordt de herdenkingsdag voorafgegaan en gevolgd door een nachtdienst, dan wordt bovendien aansluitend een tweede dag extra verlof gegeven; 2. De herdenkingsdag van het 25-, 40- en 50-jarig dienstverband bij werkge- ver van echtgeno(o)t(e) of van de ouders of grootouders van de medewer...

Extra verlof. 1. Extra verlof met behoud van salaris wordt gegeven: a. voor het bijwonen van vergaderingen, uitgeschreven door de vakorganisaties welke partij zijn bij deze CAO, indien de werknemer deel uitmaakt van één der besturende organen of afgevaardigde van een afdeling is: tot een maximum van acht dagen in een kalenderjaar en voorzover de eisen van de onderneming dit toelaten, een en ander mits tijdig aangevraagd; indien de werknemer geen deel uitmaakt van één der besturende organen noch afgevaardigde van een afdeling is, bedraagt het overeenkomstige maximum twee dagen per kalenderjaar; b. voor het volgen van, door of namens vakorganisaties georganiseerde cursussen of studiebijeenkomsten, indien dit ook voor de onderneming van direct belang is, zulks met een maximum van zes dagen per kalenderjaar, voorzover de werkzaamheden dit toelaten en mits het verlof tijdig is aangevraagd. 2. Extra verlof zonder behoud van ▇▇▇▇▇▇▇ wordt gegeven aan werknemers die minimaal tien jaar in dienst zijn bij hun werkgever ▇▇▇▇▇▇▇▇ eenmalig, in overleg met de werkgever, een aaneengesloten periode van zes maanden verlof zonder behoud van salaris te genieten.

Extra verlof. 1. Werknemers die voor 1 januari 2009 bij werkgever in dienst zijn getreden, hebben recht op het volgende extra verlof: a. 36 uur per jaar voor werknemers van 50 tot en met 56 jaar en b. 188 uur per jaar voor werknemers die op of voor 31 december 2008 de leeftijd van 57 jaar hebben bereikt; c. 160 uur voor werknemers die op of na 1 januari 2009 de leeftijd van 57 jaar hebben bereikt. 2. Werknemers, als genoemd onder lid 1 sub c hebben vanaf dat moment de volgende keuzes: de 160 uur, in overleg met hun leidinggevende, op te nemen of (om de recuperatiedoelstelling van het extra verlof in stand te laten) het recht om te kiezen voor een 4-daagse werkweek. Dit betekent dat de 4-daagse werkweek door voorafgaand overleg tussen werknemer en leidinggevende wordt ingeroosterd, met inlevering van het extra verlof, en het compensatieverlof. De feestdagen worden bij deze berekening betrokken. Voor ziekte geldt dat wanneer de ziektedag op een geplande werkdag valt deze voor rekening van de werkgever komt, en dat wanneer de ziekte op een geplande vrije dag van een werknemer valt deze voor rekening van werknemer is. Werknemers die 4x9 werken hebben al een 4-daagse werkweek. Zij kunnen de 160 uur seniorenverlof in overleg met hun leidinggevende opnemen. 3. Bepalend voor de toekenning van het aantal uren extra verlof is de leeftijd die de werknemer in het desbetreffende kalenderjaar bereikt. 4. Voor de parttimer wordt het aantal extra verlofuren vastgesteld op een evenredig deel van de aanspraak bij een volledig dienstverband. 5. Indien het dienstverband in de loop van een kalenderjaar aanvangt en/of eindigt wordt het extra verlof naar evenredigheid verminderd. 6. Indien de werknemer langer dan één maand zijn werkzaamheden niet verricht, wordt het extra verlof naar evenredigheid verminderd. In geval de werknemer wegens ziekte zijn werkzaamheden niet heeft verricht, wordt een nieuw ingetreden verhindering tot verrichting van de werkzaamheden wegens ziekte voor het bepalen van de bedoelde termijn van één maand als een voortzetting van de vorige verhindering beschouwd, indien die verhindering zich voordoet binnen dertig kalenderdagen vanaf het moment dat de werknemer zijn werkzaamheden volledig heeft hervat. 7. In overleg met de werknemer beslist de werkgever, met inachtneming van het bepaalde in lid 1 onder c en lid 2 van dit artikel, omtrent de tijdstippen van opname van het extra verlof. 8. Op het extra verlof zijn de artikelen 44 lid 4, 5 en 6 , 47 , 49, 50 en 51 van deze ...

Extra verlof. 7.3.1 In aanvulling op het verlof conform de WAZO heeft de werknemer per kalenderjaar recht op 15,2 uren extra verlof (fulltime) met behoud van loon, in te zetten voor privéomstandigheden. Dit verlof vervalt aan het eind van het kalenderjaar indien dit niet is opgenomen. Daarnaast heeft de medewerker na de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner, de persoon met wie hij ongehuwd samenwoont of degene van wie hij het kind erkent, recht op vijfmaal de wekelijkse arbeidsduur aanvullend geboorteverlof conform de Wet invoering extra geboorteverlof. De uitkering tijdens dit verlof wordt door KIT aangevuld tot 100% van het maandsalaris. 7.3.2 Naast dit extra verlof heeft de werknemer recht op 15,2 uren extra verlof (fulltime) in het kader van duurzame inzetbaarheid. Dit verlof dient te worden ingezet voor een educatief doel. Het verlof vervalt 5 jaar na het kalenderjaar waarin het is opgebouwd.

Extra verlof. 1. De medewerker die tien jaar of langer in dienst is heeft recht op 8 uur extra verlof per jaar. In het specifieke jaar waarin de medewerker het 10-jarig dienstverband bereikt, heeft de deeltijdmedewerker recht op een evenredig deel van dit extra verlof. Voor het berekenen hiervan wordt dezelfde methode toegepast als in artikel 6.1. lid 4. 2. Medewerkers in schalen 9 en hoger hebben recht op 16 uur extra verlof per jaar. In het specifieke jaar dat de medewerker overgaat naar één van deze schalen heeft de medewerker recht op een evenredig deel van dit extra verlof. Voor het berekenen hiervan wordt dezelfde methode toegepast als in artikel 6.1. lid 4. 3. De extra verlofuren worden opgeteld bij de basisverlofuren. Het totaal van het aantal extra verlofuren plus basisverlofuren wordt naar boven afgerond op tiende uren. 4. Medewerkers kunnen ook extra verlof kopen. Zie artikel 5.1.5 en voor een nadere uitwerking het NRK – personeelshandboek.

Extra verlof. Als je volledige weken geconsigneerd bent, heb je - per periode van 13 weken - recht op extra verlof conform de tabel: Aantal weken consignatie Verlof