WIA/WGA. De werkgever heeft een WIA/WGA gat verzekering afgesloten. Na de periode van 2 jaar volgens de hierboven genoemde artikelen, kan werknemer aanspraak maken op een uitkering uit deze verzekering, mits werknemer hiervoor in aanmerking komt. De verplichting van Carré gaat nooit hoger dan de uitkering van de verzekering.
WIA/WGA. Met in achtneming van de wettelijke bepalingen (o.a. de Wet Verbetering Poortwachter),zal werkgever zich ten zeerste inspannen gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers teherplaatsen. Indien dat binnen de eigen onderneming niet mogelijk is, dan zal worden getracht de betrokkene buiten de onderneming te herplaatsen. Werkgever zal ten behoeve van en voor rekening van de werknemers een collectieve WGA-hiaat verzekering aanbieden, die betrokkenen verzekert tegen eventuele inkomensschade als gevolg van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Ten aanzien van de WGA-hiaat verzekering geldt, dat de werknemer geacht wordt aan deze verzekeringdeel te nemen tenzij hij expliciet, middels het tekenen van een afstandsverklaring, aangeeft van deelname af te zien. De werknemer betaalt een premie van 0,44% over hetjaarinkomen. Aan gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers, met een Arbeidsongeschiktheidspercenta- ge van minder dan 35%, wordt gegarandeerd dat bij een eventuele herplaatsing binnen de onderneming, het inkomen niet minder dan 75% van het oude salaris zal bedragen.