Arbeidsongeschiktheid door ziekte en ongeval a. Indien een werknemer ten gevolge van ziekte of ongeval, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, gelden voor hem de bepalingen van artikel 629 BW, de Ziektewet, hoofdstuk 3 van de Wet Arbeid en Zorg en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet uitdrukkelijk anders is bepaald.
b. Aan de werknemer wiens dienstverband tenminste 8 weken heeft geduurd, zal ingeval van arbeidsongeschiktheid de volgende loondoorbetaling resp. aanvulling worden verstrekt: - aan de werknemer 100% van het inkomen zal worden doorbetaald en in het tweede jaar 70% van het inkomen zal worden doorbetaald, met dien verstande dat indien en voor zover de werknemer actief meewerkt aan zijn re-integratie, hij een toeslag op zijn inkomen ontvangt van 30%. - Aan de werknemer waarvan het UWV aan het einde van het tweede ziektejaar oordeelt, dat betrokkene in aanmerking komt voor een uitkering gebaseerd op 80%-100% arbeidsongeschiktheid, zal werkgever met terugwerkende kracht het inkomen over dat tweede jaar aanvullen tot 100%.
Arbeidsongeschiktheid door ziekte en ongeval. 18.1 Indien een werknemer ten gevolge van aan de werkgever ter kennis gebrachte ziek- te of ongeval niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten gelden voor hem, zulks in afwijking van het in artikel 7: 629 BW bepaalde, uitsluitend de bepalingen van de Wet Uitbreiding Loondoorbetalingsverplichting bij Ziekte (WULBZ) en voorzover van toepassing de Ziektewet (ZW), de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzeke- ring (WAO), de Wet Arbeidsongeschiktheidsverzekering Zelfstandigen (WAZ) en de Wet Arbeidsongeschiktheidsvoorziening Jonggehandicapten (Wajong) voorzo- ver hierna niet uitdrukkelijk anders is bepaald, en onverminderd het bepaalde in arti- kel 6.5 (slot).
a. Gedurende de eerste 52 weken ziekte in de zin van de WULBZ zal de werkgever het netto inkomen doorbetalen. Indien de werkgever de aangifte, bedoeld in arti- kel 38 lid 1 van de ZW later doet dan in dat artikel is voorgeschreven, wordt de termijn van 52 weken met de duur van de vertraging verlengd.
b. Voor de in lid 2 a. bedoelde werknemer zal bij arbeidsongeschiktheid de uitke- ring krachtens de WAO en de WAZ/Wajong gedurende maximaal twee jaar wor- den aangevuld tot 100% van het netto inkomen. Voor de werking van dit artikel- lid wordt onder werknemer tevens verstaan de ex-werknemer waarmee de arbeidsovereenkomst wegens arbeidsongeschiktheid is beëindigd.
c. Bij afwisselende perioden van gehele en gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid worden in totaal maximaal gedurende een periode van drie jaar, te rekenen vanaf de aanvang van de arbeidsongeschiktheid, aanvullende uitkeringen verleend overeenkomstig het bepaalde in artikel 18 lid 2 sub b.
d. Bij hernieuwde arbeidsongeschiktheid resp. een toename van de arbeidsonge- schiktheid ingevolge de criteria van de Wet AMBER zal de werkgever geduren- de maximaal 4 weken de totale loonkosten van de loondoorbetalingsverplich- ting krachtens de WULBZ aanvullen.
18.3 Onder netto inkomen als bedoeld in het 2e lid van dit artikel wordt verstaan: het gederfde inkomen exclusief overwerkvergoeding dat de werknemer verdiend zou hebben indien hij arbeidsgeschikt ware geweest onder aftrek van de sociale ver- zekeringspremies, loonbelasting, eventuele pensioen- en ziektekostenverzeke- ringspremie, de VUT-premie, en de premie Arbeidsongeschiktheidsvoorziening welke normaliter worden ingehouden.
Arbeidsongeschiktheid door ziekte en ongeval. In afwijking van het in artikel 7: 629 BW bepaalde zijn, indien een werknemer ten gevolge van aan de werkgever ter kennis gebrachte ziekte of ongeval niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, uitsluitend de bepalingen van de Wet Uitbreiding Loondoorbetalingsverplichting bij Ziekte (WULBZ) en voor zover van toepassing de Ziektewet (ZW), de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) en de Wet Arbeidsongeschiktheidsverzekering Zelfstandigen (WAZ) en de Wet Arbeidsongeschiktheidsvoorziening Jonggehandicapten (Wajong) van toepassing onverminderd het in artikel 6.5 (slot) van de CAO bepaalde.
Arbeidsongeschiktheid door ziekte en ongeval. Indien een journalist ten gevolge van aan de werkgever ter kennis gebrachte ziekte of ongeval niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten gelden voor hem, zulks in afwijking van het in artikel 7:629 BW bepaalde, uitsluitend de bepalingen van de Wet Uitbreiding Loondoorbetalingsverplichting Bij Ziekte (WULBZ) en voorzo- ver van toepassing de Ziektewet, de Wet Arbeidsongeschiktheidsverzekering zelf- standigen (WAZ) en de Wet Arbeidsongeschiktheidsvoorziening Jonggehandicap- ten (Wajong) voorzover hierna niet uitdrukkelijk anders is bepaald, en onverminderd het bepaalde in artikel 6.5 lid d.
Arbeidsongeschiktheid door ziekte en ongeval. 1. Indien een werknemer ten gevolge van ziekte of ongeval, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, gelden voor hem de bepalingen van artikel 629 BW, de Ziektewet, hoofdstuk 3 van de Wet Arbeid en Zorg en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet uitdrukkelijk anders is bepaald.
2. Aan de werknemer wiens dienstverband tenminste 8 weken heeft geduurd, zal ingeval van arbeidsongeschiktheid de volgende loondoorbetaling resp. aanvulling worden verstrekt:
a. aan de werknemer 100% van het inkomen zal worden doorbetaald en in het tweede jaar 70% van het inkomen zal worden doorbetaald, met dien verstande dat indien en voor zover de werknemer actief meewerkt aan zijn re-integratie, hij een toeslag op zijn inkomen ontvangt van 30%.
b. Aan de werknemer waarvan het UWV aan het einde van het tweede ziektejaar oordeelt, dat betrokkene in aanmerking komt voor een uitkering gebaseerd op 80%- 100% arbeidsongeschiktheid, zal werkgever met terugwerkende kracht het inkomen over dat tweede jaar aanvullen tot 100%. Met in achtneming van de wettelijke bepalingen (o.a. de Wet Verbetering Poortwachter), zal werkgever zich ten zeerste inspannen gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers te herplaatsen. Indien dat binnen de eigen onderneming niet mogelijk is, dan zal worden getracht de betrokkene buiten de onderneming te herplaatsen. Werkgever zal ten behoeve van en voor rekening van de werknemers een collectieve verzekering aanbieden, die betrokkenen verzekert tegen eventuele inkomensschade als gevolg van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Deelname aan de verzekering is vrijwillig. Aan gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers, met een Arbeidsongeschiktheidspercentage van minder dan 35%, wordt gegarandeerd dat bij een eventuele herplaatsing binnen de onderneming, het inkomen niet minder dan 75% van het oude salaris zal bedragen.
3. Onder netto-inkomen als bedoeld in het 2e lid van dit artikel wordt verstaan het netto maandinkomen (vermeerderd met 100% van de gemiddelde netto structurele, functie gebonden overwerkverdiensten, berekend over de laatste 12 maanden voorafgaande aan de arbeidsongeschiktheid) dat de werknemer zou hebben ontvangen indien hij arbeidsgeschikt zou zijn geweest.
4. De in lid 2 bedoelde loondoorbetalingen c.q. aanvullingen worden beëindigd wanneer de dienstbetrekking met de werknemer eindigt. De aanvullingen worden niet toegekend aan werknemer. Indien de werknemer de AOW gerechtigde leeftijd...
Arbeidsongeschiktheid door ziekte en ongeval. 31 Artikel 18A - Arbeidsongeschiktheidsvoorziening 32 Artikel 19 - Uitkering bij overlijden 32 Artikel 20 - VUT-regeling t/m 31-12-2000 33 Artikel 20A - Basis-VUT- en aanvullingsregeling m.i.v. 1-1-2001 34 Artikel 21 - Employability en scholing 35
Arbeidsongeschiktheid door ziekte en ongeval. Gedurende de eerste 52 weken ziekte in de zin van de WULBZ zal de werkgever het garantie inkomen doorbetalen. Indien de werkge- ver de aangifte, bedoeld in artikel 38 lid 1 van de ZW later doet dan in dat artikel is voorgeschreven, wordt de termijn van 52 weken met de duur van de vertraging verlengd.