Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. De werkgever sluit voor alle werknemers een IPAP-verzekering voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid af bij Loyalis. De kosten voor deze verzekering zijn volledig voor rekening van de werkgever. Op grond van deze verzekering heeft de gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer bij ontslag recht op een aanvulling op zijn inkomen tot 70% van het verzekerd inkomen.
Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Medewerkers die op 31 december 1994 gedeeltelijk arbeidsongeschikt waren en voor wie vanaf die datum intern passende arbeid is gevonden voor een gedeelte van het aantal uren dat ze gewoonlijk werken, krijgen tijdens hun dienstverband een aanvulling tot 100% van het inkomen als bedoeld in artikel 26 (Uitkering bij arbeidsongeschiktheid) lid 2.
Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Indien de journalist minder dan 45 procent arbeidsongeschikt is, wordt de in lid 1B, sub c bedoelde aanvulling alleen verstrekt, indien hij zich als werkzoekende bij het UVW WERKbedrijf laat inschrijven. Indien de journalist zich niet als werkzoekende laat inschrijven resp. zijn inschrijving niet laat verlengen, weigert passende arbeid te aanvaarden of in onvoldoende mate tracht passende arbeid te verkrijgen, wordt geen aanvulling verstrekt, resp. wordt de aanvulling beëindigd.
Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Voor de werknemer die als gevolg van langdurige (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid blijvend ongeschikt is voor het uitoefenen van zijn/haar functie respectievelijk de werkzaamheden die hij/zij verrichtte voor de aanvang van de arbeidsongeschiktheid, zal worden gestreefd naar herplaatsing in aangepaste dan wel andere werkzaamheden, zulks in overleg met de Uitvoeringsinstelling.
Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Als u uw activiteit gedeeltelijk hervat, blijft u een percentage van de uitkeringen ontvangen dat overeenkomt met uw inkomstenverlies.
Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. De werknemer die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is en zijn werkzaamheden gedeeltelijk hervat, ontvangt vanaf het moment van gedeeltelijk hervatten, voor het deel waarvoor hij werkzaamheden verricht, 100% loon.
Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Een werknemer die gedurende de arbeidsovereenkomst met de werkgever tijdelijk of blijvend gedeeltelijk arbeidsongeschikt is geworden, wordt door de werkgever voor zover mogelijk tewerkgesteld in de onderneming.
Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid is sprake indien deze arbeidsongeschiktheid voldoet aan de criteria die gelden voor de WGA. De maatschappij zal voor de vaststelling van de mate en de oorzaak van arbeidsongeschiktheid of eventuele wijziging(en) daarvan het oordeel van het UWV volgen, waarbij uitsluitend de formeel en niet de fictief vastgestelde arbeidsongeschiktheidsklasse bepalend is.
Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. 29.1 Werknemers die na 104 weken ziekte minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn blijven in beginsel in dienst bij de werkgever. In overleg tussen werkgever en werknemer zal bekeken worden of de functie aangepast moet worden of dat een andere functie gezocht moet worden. Indien noodzakelijk zal de werkgever scholing aanbieden om de werknemer geschikt te maken voor een andere functie. Werknemers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn ontvangen van het derde tot en met het zevende jaar minstens het wettelijk minimum loon of 85% van het voor de werknemer geldende bruto loon.
29.2 Bij een arbeidsongeschiktheid van 35% - 80% ontvangt de werknemer van de werkgever gedurende het derde tot en met het zevende jaar een aanvulling op het loon en de arbeidsongeschiktheidsuitkering van 5% van het loon als ware de werknemer niet arbeidsongeschikt. Het vereist een inspanning van de werkgever en de werknemer om de situatie dat een gedeeltelijk arbeidsongeschikte niet of minder dan 50% van zijn restcapaciteit aan het werk is, zoveel als mogelijk te voorkomen.
29.3 Een gedeeltelijk arbeidsongeschikte mag, indien hij de verplichtingen zoals benoemd in artikel 28.4 nakomt, niet worden ontslagen, tenzij de werkgever in het kader van de ontslagaanvraag aan het UWV Werkbedrijf kan aantonen dat er in de onderneming geen enkele aangepaste arbeidsplaats geschikt en beschikbaar is.
Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Het aandeel gedeeltelijke WAO-uitkeringen neemt het laatste decennium toe.46 Dit is zichtbaar in de daling van de gemiddelde mate van arbeidsonge- schiktheid van 85,8% in 1993 naar 81,7% in 2000, alsmede in het percentage gedeeltelijk arbeidsongeschikten dat in dezelfde jaren is gestegen van 24,6% naar 30,4%. De instroom van gedeeltelijk arbeidsongeschikten ligt nog hoger. In 2000 kregen gemiddeld 37 van de 100 nieuwe arbeidsongeschikten een gedeeltelijke uitkering, waarbij opvalt dat dit percentage de laatste jaren een sterke stijging vertoonde. Per sector verschillen deze percentages echter sterk. Zo is bij het USZO (overheid en onderwijssector) het aandeel volledig arbeidsongeschikten in de instroom slechts 42%.